【摘 要】
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岗位设置作为人力资源管理体系的主要组成内容,伴随市场人才竞争形势的日新月异,促使国内各医院在人才管理层面的重视程度不断提升,强化高效与优质的人才管理现已成为医院人
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岗位设置作为人力资源管理体系的主要组成内容,伴随市场人才竞争形势的日新月异,促使国内各医院在人才管理层面的重视程度不断提升,强化高效与优质的人才管理现已成为医院人资管理的重要任务.合理化的岗位设置,是医护工作者发挥自身作用与价值的前提条件,而良好的岗位设置亦是医院各机制体制的有效实行的基础.医院管理体系多以人才作为核心,强化医院内部岗位设置原则的拟定,在医院人资管理中有着一定导向性.本文分析了岗位设置原则,阐述了岗位设置在医院人力资源管理工作中的导向性.
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