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自20世纪以来,薪酬激励问题逐渐受到管理学家与行为学家的关注,经大量研究证实,依据企业的具体情况,建立与之相适应的薪酬激励体系,能够帮助企业挖掘人力资源的潜力,提升企业在市场经济中的软实力。因此企业管理者必须认识到薪酬激励的重要性,在人力资源管理中有效运用薪酬激励体系,从而发挥薪酬激励的价值作用。