【摘 要】
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农业院校实验室人力资源管理作为实验室管理的核心内容,不仅是深化实验室体制改革的核心问题,也是提高实验室效能、更好地发挥实验室服务功能的关键所在。本文以SWOT分析法为
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农业院校实验室人力资源管理作为实验室管理的核心内容,不仅是深化实验室体制改革的核心问题,也是提高实验室效能、更好地发挥实验室服务功能的关键所在。本文以SWOT分析法为指导,对农业院校实验室人力资源管理的内部环境和外部环境进行了全面、深入的分析,系统研究了农业院校实验室人力资源管理存在的优势、劣势,以及面临的机遇和威胁,继而从更新观念、优化人员配置、加强教育与培训、构建合理的考评体制四个方面提出了农业院校实验室人力资源管理的对策与建议。
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