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在我国经济发展中,国有企业发挥着至关重要的作用,而国有企业作用的发挥会受到人为因素的影响,所以国有企业需要进行劳动用工制度的创新与改革.本文从国有企业现行用工制度的不足之处入手,分析了对国有企业进行劳动用工制度的改革,提出了建议,国有企业需要建立健全的用工管理制度、加强人力资源管理、实施公开竞争上岗制度并加强对员工的培训,以期为相关研究提供参考.