案例一：林某“带车求职”，在一建筑工地找到了一份清运建筑垃圾的工作。工地老板指定林某在上下班时间装卸，把垃圾运到指定垃圾场，按车付酬，一月一结算。三个月后因场地工作完结，林某被解雇。
　　案例二：小王也是“带车求职”，给某工厂老板开车。小王受雇后，专拉老板上班下班、外出跑业务，闲时负责接送老板的孩子上学、放学。老板负责燃油、修车、保险及其他行车的费用，另外每月给小王报酬6000元。一年后因老板买了轿车，小王连人带车一起被辞退了。
　　劳动期間，林某和小王都没和用人单位签订劳动合同，他们被辞退后，都提出了双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，判决结果却是小王胜诉，林某败诉，这是为什么？
　　根据劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，法院认定小王与用人单位存在劳动关系，其应当享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。而林某与用人单位的关系为承揽关系，故不能享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。
　　承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求，以自己的生产工具完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬，从而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标准是一定的工作成果，这是其主要特征。承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。在上述案例一中，林某与用人单位的关系符合承揽法律关系的特征，因此不被认定是劳动关系。