摘要：经济全球化形势下对人才资源的争夺已经延伸到军事领域，我国的军事人才安全面临着严峻的挑战。当前，我军军事人才有机构成不合理，分布不均衡，人才浪费流失严重，人才安全已成为各国军队越来越关注的焦点问题。
　　关键词：经济全球化；军事人才；安全。
　　
　　军事人才安全问题是指军事人才流失（到非军事领域）导致军事机密泄露、国防经济资源流失、核心和关键技术外流而损害国家安全和军队整体利益的现象。在经济全球化加剧了人才竞争的情况下，军事人才资源的安全已成为世界各国军队关注的焦点。
　　
　　一、经济全球化形势下军事人才安全形势。
　　
　　经济全球化加速了科学技术的发展，推动了新的军事革命，高新技军事人才成为最为稀缺的资源，人才争夺日趋激烈。在这一历史背景下，军事人才资源也成为争夺的重要目标，人才流失严重，引发的军事人才安全问题已引起了各国军队的普遍关注。
　　（一）高科技在军事领域的应用导致军事人才缺乏。
　　虽然和平和发展是当今世界的主旋律，但人类从来没有停止过将先进科技应用于军事领域的步伐。全球军事多元化、武器装备现代化是经济全球化过程中世界军事变革的必然趋势，尤其在网络化、信息化的推动下，各国普遍加快了纳米技术，信息技术，基因技术，生物工程，航空航天等高科技的军事化进程，各式各样的尖端武器和军事装备层出不穷，高层次专业军事人才的缺口越来越大，越是发达国家的军队人才问题越严重，人才形势越趋紧张。人才不足已成为当前世界各国经济持续发展和国防建设的一大障碍。
　　（二）军事人才资源面临着非军事用人单位的竞争。
　　人才资源的争夺逐渐成为各国经济和科技竞争的制高点，在军事领域中也不例外，军事人才资源面临着非军事用人单位激烈的竞争。在现代战争对军人素质要求越来越高、人才投资费用大幅度攀升的今天，人才争夺较之于人才培养具有成本低，见效快等优势，自己培养人才不如租用现成的人才。
　　（三）激烈的人才竞争引发军事人才资源安全问题。
　　经济全球化是市场经济发展的必然趋势，其本质特征在于是市场在各类资源的配置中起基础性作用，要求对所有生产要素(包括军事人才资源)在全世界范围内按照市场机制重新配置，不可避免的带来高技术人才在军事领域和非军事领域的双向流动。二是军队关键性技术人才流失，这些人具有某些独特的军事技能，是军队战斗力赖以形成的关键要素，如掌握"杀手锏"高科技武器的导弹专家，武器发射专家、装备维修专家、网络信息专家等，一旦这些人才退出军事领域并将关键技术带走，无疑会给军队建设带来巨大损失。
　　
　　二、我军军事人才安全问题分析
　　
　　1、军事人才有机构成不合理。当前军事人才有机构成不合理主要表现在以下几个方面：一是学历结构不合理。美军现役军官中，基本上都接受过本科以上教育，其中研究生达到了43%，俄军、印军现役军官具有本科以上学历占90%和98%，相比之下，我军部队整体学历较低，中专、专科、本科学历的干部多，具有硕士、博士学历等高层次人才少，目前我军军官学历构成中低学历还比较高。二是年龄结构不合理。我军部分领域高层次人才年龄结构偏高，在未来15年内存在大批骨干人才退休，出现青黄不接的现象。三是能级结构不合理。单一专业人才多，"复合型"指挥人才、"智囊型"参谋人才，"专家型"科技人才等知识结构全面，文化水平高的综合性人才缺乏。军事人才有机构成不合理的直接后果是军事人才供给需矛盾突出，人才建设压力大，人才安全面临严峻的挑战。
　　2、军事人才分布不均衡。军事人才是否均衡分布直接决定了能否形成最大的战斗力，是战时情况下能否完成有效的国防动员的关键。当前，我军军事人才分布不均衡，主要体现在两个方面，一是在地域分布上不合理，高层次人才资源主要集中在北京、沈阳、南京、广州等交通便利、工作环境优越的大中城市驻地，导致这些部队人员超编问题严重，人才资源严重浪费，而驻地偏远的部队由于缺乏高层次的人才，战斗力形成缓慢。二是在军队内部分布不合理，机关占有人才比重过大，而急需人才的基层部队却面临着人才匮乏的窘态，使人才闲置和人才浪费并存，为人才安全问题埋下了隐患。
　　3、高层次人才流失严重。各种资料显示，我军各单位特别是科研院所人才流失严重，普遍存在着吸引人才难，留住人才更难的问题。更为可怕的是，这些涉外公司直接瞄准的就是那些工作在我国科技、金融、外贸、甚至是我军国防科研岗位上，掌握了国家、军队核心机密和关键技术的高科技人才。