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人力资源是企业发展的决定性力量，不论是在招聘过程或是员工考核过程，对人力资源的客观综合评价都是非常关键的问题。根据人力资源个体价值的不确定性、评价指标边界具有模糊性的特点，通过构建模糊综合评价模型，对人力资源个体价值进行综合评价，为企业的用人选人决策提供一个更加科学的一般化方法。
人力资源个体价值综合评价方法研究
【摘 要】
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人力资源是企业发展的决定性力量，不论是在招聘过程或是员工考核过程，对人力资源的客观综合评价都是非常关键的问题。根据人力资源个体价值的不确定性、评价指标边界具有模糊性
【机 构】
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河北医科大学第三医院人事处
【出 处】
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石家庄铁道大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年1期
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