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摘 要：“互联网+”的迅猛发展，给企业党建工作带来了全新机遇和严峻挑战。企业要抓住机遇，迎难而上，推动党建工作手段和载体创新，拓展企业党建工作的新阵地;要提高思想认识，推动企业党建工作者素质和能力提升;要健全党建体制机制，提高企业党建工作的科学化水平。
关键词：互联网 企业党建 策略方法
党建工作对企业的发展有十分重要的作用。面对时代的进步、互联网技术的高速发展，创新国有企业党建工作，促进互联网和企业党建工作的融合成为必然选择。当下企业党建工作大多沿用传统的工作方式，互联网技术应用不足，不能满足大型企业的改革发展需求。
一、“互联网+党建”的重要意义
传统企业党建工作内容较为单一，使得基层党员认为黨建课程索然无味，参与积极性不强。再加上党建领导者掌握资源有限，无法与时代接轨，致使党建工作不到位。将网络等新媒体引入企业党建工作中可最大程度调动基层党员参与积极性，为基层党员提供丰富的党建资源和信息，提升党建课程的趣味性。同时，也可通过互联网优势实现跨地区交流学习，共同探讨党建问题等，实现不同党组织党建工作的交流学习。
二、互联网为企业党建工作创造的机遇
通过互联网展开企业党建工作，在企业管理经营和对企业员工的影响方面具有传统党建工作无以代之的亮点。
1.利用网络技术开辟党建工作新的阵地
在网络盛行的年代，互联网不仅为国家提供了全球的信息共享的条件，而且在工作和生活上互联网也为人们带来方便快捷，网络已经成为一类新式的传播模式和交流平台，很有利于企业党建工作的创新思想得以实现。
2.实现企业党建工作创新的新工具和新方法
将互联网的作用发挥至最大化，可以使企业的党建工作跨越时间、空间的局限性，把党的精神、党的建设方针扎入人心，提高其影响力。
3.实现企业党建与文化理念相融合
随着经济的发展和改革开放不断深入，企业文化的理念和创新都有一个质的飞跃。过去的党建工作形式已经不再适用于当今的企业，互联网的诞生为企业党建工作的创新提供了可能，引导党建与企业文化内容和理念的现代化演变。
三、加强互联网企业党建工作的策略方法
1.完善服务功能管理、教育与服务并举
搭建平台是“互联网+党建”的基础，提供完善的服务才能激发平台活力。以服务企业员工为目的，开发和完善平台基础信息管理功能、学习成长功能、党员群众互动交流功能、党费缴纳功能、党员发展流程审批功能、公文发布功能、群众监督功能、综合办公功能等，打造多功能并举的立体化服务平台。将原本需要面对面处理的问题，例如党组织关系调转、党员信息录入、党费缴纳等，简化其办理程序，员工通过党建网络平台第一时间就能解决问题，享受网络党建工作的成果。完善网络党建平台的服务功能，便捷、丰富员工的工作、生活、学习，增强党员群众对党建工作的认同，从而增强其参与的积极性。同时，服务功能与组织管理功能是并行不悖的，在提供服务的过程中，互联网平台也是实施党总支部工作的管理平台，是党员教育开展的平台。
2、促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合
互联网企业党组织应当树立服务企业发展的理念，增强党组织的服务功能，把推动企业改革发展作为加强互联网企业党建工作的重要目标。企业党组织要努力把党的政治组织能力转化为企业发展的动力，积极向企业传达适用于其发展的各项方针决策，从而保证企业持续稳定的运行。党组织要对企业内员工思想或实践方面的困惑做出及时的解答，对员工们多加人文关怀帮助，这不仅有利于企业非党员员工增强对党建工作的认同感，也有利于党组织更好地团结凝聚全体员工、增强组织吸引力。
在互联网企业开展党建工作，要充分地发挥党员员工的模范带头作用，激发员工工作的积极性和创造性，为企业培养更多的优秀人才，进而形成良好的企业发展环境，最终带动企业或者整个行业实现长久稳健的发展。
3. 线上线下党建工作协调统一
无论我们在线上的虚拟党建工作做得多好，数据有多漂亮，线下的基层党组织党建工作仍然起着决定性作用。虚拟党建依托实体党建而生，助力实体党建发展，与实体党建一起形成完整的党建工作体系。在互联网技术背景下的企业党建工作中，这两种形式缺一不可。因此，需要在党建工作中，把线上与线下工作进行统筹管理。要认识到网络党建仅仅是传统党建工作在网络上的延展，绝对不能与现实党建工作脱离，我们更不能用线上虚拟的组织活动代替线下实体组织活动，线下相互面对面的交流方式才真正有利于党员之间的思想交流，使他们更容易接受思想政治教育，真正让“互联网+党建”工作发挥作用。
4.健全网络运行监督机制。
网络信息时代为企业党建工作提供了更优良的平台和载体，也对企业党建工作提出了更高的要求。完善企业工作运行及监督机制可提升企业员工工作效率，提升企业网络党建工作的成功率。健全企业工作运行监督机制需从以下几点出发。
第一，以规章制度管理企业网络党建工作。及时修订企业党建规章制度，完善网络党建工作流程，确保修订的制度实用性强。加强对企业党建网络的监管，如发现不良信息需及时作出引导或制定解决措施。
第二，要加强网络行为规范。企业党建工作开展的对象是企业员工，应制定切实可行的措施加强对员工的网络道德、网络伦理、网络法律等知识教育，规范其网络行为，不断提高其网络辨别能力和控制能力。同时，还要建立一支企业网络建设信息过滤队伍，对各种网络信息进行监管。如发现不良信息及时向领导反映。形成多层次的信息反馈机制，及时处理网络党建工作所遇问题，确保党建工作的良性循环。
四、结语
在“互联网+”时代，企业党建工作应与时俱进，不断更新党建工作内容及形式，以确保党建工作质量。对此，企业应充分利用“互联网+”技术，完善虚拟党工作内容，并将其与实体党工作相结合，以提升企业党建工作质量与效率，助推企业进一步的发展。
参考文献：
[1]柏华，柏嫱.新媒体时代高校党建工作创新研究[J].学校党建与思想教育，2018（18）：33-34.
[2]陈震.网络环境下国企党建信息化建设探究[J].企业改革与管理，2016（5）：156.
[3]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展，2018（10）：204-206.
[4]乌桓.合纵连横福州互联网企业党建满帆进发[N].福州日报，2018-06-08.
关键词：互联网 企业党建 策略方法
党建工作对企业的发展有十分重要的作用。面对时代的进步、互联网技术的高速发展，创新国有企业党建工作，促进互联网和企业党建工作的融合成为必然选择。当下企业党建工作大多沿用传统的工作方式，互联网技术应用不足，不能满足大型企业的改革发展需求。
一、“互联网+党建”的重要意义
传统企业党建工作内容较为单一，使得基层党员认为黨建课程索然无味，参与积极性不强。再加上党建领导者掌握资源有限，无法与时代接轨，致使党建工作不到位。将网络等新媒体引入企业党建工作中可最大程度调动基层党员参与积极性，为基层党员提供丰富的党建资源和信息，提升党建课程的趣味性。同时，也可通过互联网优势实现跨地区交流学习，共同探讨党建问题等，实现不同党组织党建工作的交流学习。
二、互联网为企业党建工作创造的机遇
通过互联网展开企业党建工作，在企业管理经营和对企业员工的影响方面具有传统党建工作无以代之的亮点。
1.利用网络技术开辟党建工作新的阵地
在网络盛行的年代，互联网不仅为国家提供了全球的信息共享的条件，而且在工作和生活上互联网也为人们带来方便快捷，网络已经成为一类新式的传播模式和交流平台，很有利于企业党建工作的创新思想得以实现。
2.实现企业党建工作创新的新工具和新方法
将互联网的作用发挥至最大化，可以使企业的党建工作跨越时间、空间的局限性，把党的精神、党的建设方针扎入人心，提高其影响力。
3.实现企业党建与文化理念相融合
随着经济的发展和改革开放不断深入，企业文化的理念和创新都有一个质的飞跃。过去的党建工作形式已经不再适用于当今的企业，互联网的诞生为企业党建工作的创新提供了可能，引导党建与企业文化内容和理念的现代化演变。
三、加强互联网企业党建工作的策略方法
1.完善服务功能管理、教育与服务并举
搭建平台是“互联网+党建”的基础，提供完善的服务才能激发平台活力。以服务企业员工为目的，开发和完善平台基础信息管理功能、学习成长功能、党员群众互动交流功能、党费缴纳功能、党员发展流程审批功能、公文发布功能、群众监督功能、综合办公功能等，打造多功能并举的立体化服务平台。将原本需要面对面处理的问题，例如党组织关系调转、党员信息录入、党费缴纳等，简化其办理程序，员工通过党建网络平台第一时间就能解决问题，享受网络党建工作的成果。完善网络党建平台的服务功能，便捷、丰富员工的工作、生活、学习，增强党员群众对党建工作的认同，从而增强其参与的积极性。同时，服务功能与组织管理功能是并行不悖的，在提供服务的过程中，互联网平台也是实施党总支部工作的管理平台，是党员教育开展的平台。
2、促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合
互联网企业党组织应当树立服务企业发展的理念，增强党组织的服务功能，把推动企业改革发展作为加强互联网企业党建工作的重要目标。企业党组织要努力把党的政治组织能力转化为企业发展的动力，积极向企业传达适用于其发展的各项方针决策，从而保证企业持续稳定的运行。党组织要对企业内员工思想或实践方面的困惑做出及时的解答，对员工们多加人文关怀帮助，这不仅有利于企业非党员员工增强对党建工作的认同感，也有利于党组织更好地团结凝聚全体员工、增强组织吸引力。
在互联网企业开展党建工作，要充分地发挥党员员工的模范带头作用，激发员工工作的积极性和创造性，为企业培养更多的优秀人才，进而形成良好的企业发展环境，最终带动企业或者整个行业实现长久稳健的发展。
3. 线上线下党建工作协调统一
无论我们在线上的虚拟党建工作做得多好，数据有多漂亮，线下的基层党组织党建工作仍然起着决定性作用。虚拟党建依托实体党建而生，助力实体党建发展，与实体党建一起形成完整的党建工作体系。在互联网技术背景下的企业党建工作中，这两种形式缺一不可。因此，需要在党建工作中，把线上与线下工作进行统筹管理。要认识到网络党建仅仅是传统党建工作在网络上的延展，绝对不能与现实党建工作脱离，我们更不能用线上虚拟的组织活动代替线下实体组织活动，线下相互面对面的交流方式才真正有利于党员之间的思想交流，使他们更容易接受思想政治教育，真正让“互联网+党建”工作发挥作用。
4.健全网络运行监督机制。
网络信息时代为企业党建工作提供了更优良的平台和载体，也对企业党建工作提出了更高的要求。完善企业工作运行及监督机制可提升企业员工工作效率，提升企业网络党建工作的成功率。健全企业工作运行监督机制需从以下几点出发。
第一，以规章制度管理企业网络党建工作。及时修订企业党建规章制度，完善网络党建工作流程，确保修订的制度实用性强。加强对企业党建网络的监管，如发现不良信息需及时作出引导或制定解决措施。
第二，要加强网络行为规范。企业党建工作开展的对象是企业员工，应制定切实可行的措施加强对员工的网络道德、网络伦理、网络法律等知识教育，规范其网络行为，不断提高其网络辨别能力和控制能力。同时，还要建立一支企业网络建设信息过滤队伍，对各种网络信息进行监管。如发现不良信息及时向领导反映。形成多层次的信息反馈机制，及时处理网络党建工作所遇问题，确保党建工作的良性循环。
四、结语
在“互联网+”时代，企业党建工作应与时俱进，不断更新党建工作内容及形式，以确保党建工作质量。对此，企业应充分利用“互联网+”技术，完善虚拟党工作内容，并将其与实体党工作相结合，以提升企业党建工作质量与效率，助推企业进一步的发展。
参考文献：
[1]柏华，柏嫱.新媒体时代高校党建工作创新研究[J].学校党建与思想教育，2018（18）：33-34.
[2]陈震.网络环境下国企党建信息化建设探究[J].企业改革与管理，2016（5）：156.
[3]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展，2018（10）：204-206.
[4]乌桓.合纵连横福州互联网企业党建满帆进发[N].福州日报，2018-06-08.