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当前,我国国有企业改革如火如荼的进行,正处于改革乘数效应最大的阶段。作为国有企业中最有价值的资源,人力资源是国有企业核心竞争力的代表,也是国企改革的重点和难点,如何通过改革激发国企人力资源活力,促进国有企业健康持续的发展,是亟须引起我们关注的重大命题。本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。