【摘 要】
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随着新医改政策的进一步深化、大数据的冲击、互联网远程医疗的实施、居民健康意识的增强,以及医院管理层对医院持续发展的重视,对医院档案管理工作的要求也在不断提升.综合性医院应探讨有效的模式,在变革的大环境下做好档案管理工作,使其为医院发展作出更大贡献.该文从综合性医院档案管理的特点、作用、在医院档案管理中的应用现状方面进行阐述,旨在为规范综合性医院档案管理、提高其利用率提供参考.综合性医院档案管理具有综合性、关联性、专业性的特点,其在档案管理人员配备、相关制度落实、开发利用等方面存在着不足.进而提出提高医院全
【机 构】
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潍坊市中医院,山东潍坊 261041
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随着新医改政策的进一步深化、大数据的冲击、互联网远程医疗的实施、居民健康意识的增强,以及医院管理层对医院持续发展的重视,对医院档案管理工作的要求也在不断提升.综合性医院应探讨有效的模式,在变革的大环境下做好档案管理工作,使其为医院发展作出更大贡献.该文从综合性医院档案管理的特点、作用、在医院档案管理中的应用现状方面进行阐述,旨在为规范综合性医院档案管理、提高其利用率提供参考.综合性医院档案管理具有综合性、关联性、专业性的特点,其在档案管理人员配备、相关制度落实、开发利用等方面存在着不足.进而提出提高医院全员档案意识、完善医院档案管理制度、提高档案管理人员的专业素养、推进医院档案管理的信息化建设的发展策略,以辅助提升医院管理运营水平,为大众提供更便利的医疗服务.
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目的 探讨思维导图在落实护理交接班管理中的应用效果.方法 通过组织培训、开展思维导图模式交接班观摩、推广实施、规范考核标准,比较使用思维导图前后交接班规范性、考核成绩、交接班时间及护士能力.结果 使用思维导图后,交接班考核项目中的报告顺序、交接流程、站位合理、礼仪规范、科室安全管理、分级护理患者观察、基础护理、管路护理、风险评估、患者安全、专科服务、危急值报告、交接班记录书写更加规范,交接班和病情掌握考核成绩提高,交接班时间缩短,护士运用思维导图的能力、分析归纳能力、学习主动性、学习兴趣、观察能力、职业认
公共卫生事件一般体现出突发性、高危性、公共性等特征,只有提升基础医疗机构的应急管理能力、完善应急管理工作体系,同时强化应急事件预警能力,才能够有效应对突发事件,降低其对社会的影响.该文将以县级医疗机构为主要研究对象,分析其卫生应急体系建设存在的问题、影响因素及卫生应急能力建设的策略,供参考.
人力资源是核心竞争力和第一资源,高层次的医学人才是决定整个医院生存能力和发展空间的决定因素.近些年来,医疗机构之间的竞争愈演愈烈,高校附属医院想在竞争中生存下来必须配备水平高且专业性强的人才队伍,并需要制定一系列措施来充分调动人才的内在潜力,在帮助其实现个人价值的同时,辅助高效附属医院在这场竞争中获得主动权,谋得更为长足的发展.该文在风险管理的基本理论的指导下,以医学高层次人才群体特点为切入点,结合医院的实际情况和真实人才需求,对高层次人才引进存在的风险进行评估,并分析其产生原因,对各类风险提出针对性的整
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目的 探讨在实施儿科急诊患儿管理期间标准化二次分诊模式应用可行性.方法 选取2018年1月—2020年12月儿科收治的110例急诊患儿进行管理研究;随机分为参照组(选择传统巡诊模式二次分诊方式完成)和管理组(选择标准化二次分诊模式完成),各55例;比较两组患儿平均候诊时间、意外事件发生率及家属满意度.结果 管理组Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类患儿平均候诊时间均短于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);管理组意外事件发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);管理组家属对生命体征测量、信息核对登记、倾听自身主
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目的 建立高校附属医院临床医学专业学位硕士研究生培养质量的指标体系.方法 于2020年6—8月成立由9名专家组成的研究小组,讨论并构建指标体系雏形.于2020年9月—2021年2月,运用内容效度指数法最终确立临床医学专业学位研究生培养质量评价的具体量化指标体系,函询50名高校附属医院临床医学专业学位研究生,运用层次分析法进行分析,得出最终权重.结果 该研究最终形成包括11个二级指标(准则层)以及35个三级指标(指标层)的临床医学专业学位研究生培养质量评价体系,体系各指标的CVI均>0.83,SCVI/av
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