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<正>案例1:2014年7月,夏某应聘到北京某制造厂工作,签订了3年期劳动合同,谁知上班第二天便遭遇了工伤。制造厂为夏某支付了全部医疗费,事后经工伤鉴定,夏某被认定为工伤十级。制造厂就工伤赔付与夏某进行协商,并达成赔偿协议,由制造厂一次性支付夏某3万元,双方解除劳动关系,夏某放弃按国家法律法规请求