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摘要：在市场经济逐步完善的过程中，一批国有企业特别是像安徽省农垦建筑工程有限公司这样的劳动密集型企业，由于背负着沉重的社会负担和历史遗留问题，因而发展优势逐步减弱，发展趋缓，内部矛盾日渐突出，改革难度大。如何利用好思想政治工作，为企业改革营造环境，保驾护航；为发展准备人心，凝聚力量是当前国有困难企业思想政治工作部门面临的核心任务。
关键词：党建；国有企业；思想政治工作
一、安徽省农垦建筑工程有限公司发展概况
安徽省农垦建筑工程有限公司成立于20世纪80年代初，隶属于安徽省农垦事业管理局，是一家集建筑施工与房地产开发于一体的国有企业，计划经济时期，曾是合肥市八大建筑企业之一，拥有员工3000余人。20世纪末，由于建筑市场不规范、企业社会职能和历史负担沉重，加之资金缺乏，生产经营逐步滑坡，发展艰难，人心逐步涣散，2005年实行改制。
公司改制首要任务就是维护好社会的稳定，其次是建立和完善现代企业制度，加速发展。因此，党委办公室紧密围绕推动改革与发展这个核心，充分发挥党组织和广大党员的模范作用，创新企业思想政治的工作思路和方法，为企业改革发展营造良好的舆论，凝聚了人心。
笔者结合长期从事国有企业党务工作的实践和经验，就如何做好国有企业职工思想政治工作谈以下几点体会。
二、如何做好国有企业职工思想政治工作
（一）提高认识，增强使命感和自觉性
做好困难企业思想政治工作，不仅是贯彻落实中央重大决策部署，贯彻党的路线、方针、政策的迫切需要，也是企业改革发展和稳定的需要；更是提高群体思想道德素质，增强凝聚力，提升战斗力的需要。做好思想政治工作是企业思想政治工作人员的时代责任。基于上述认识，公司党委组织思想政治工作人员，就如何围绕企业改革和发展开创思想政治工作新局面，巩固和提高党委的影响力和号召力展开深入的座谈和调研，统一了思想，端正了态度，明确了方向和责任，发扬自我尊重，自我加压的作风，积极开展工作，为保障改革和发展保驾护航的自觉性得到提高。
（二）保障正常工作机制，转变工作方式
改制前公司没有单独的思想政治工作部门，思想政治工作人员和行政劳动部门合署办公。为充分发挥党委的组织号召力，突出思想政治工作的独特性，公司抽调了几位有觉悟、有能力、能吃苦的同志成立了党委办公室。人员、经费、办公等基本条件解决了，思想政治工作机制初步建立。随后就是如何开展工作的问题了。如果还是沿袭以前的老套路是没有效果的。所以必须创新工作方式。我们结合实际，首先，采取自编自演的形式，经常组织文艺活动，回顾企业的辉煌，展望美好未来，从而勾起了绝大多数员工对企业的怀念，触发了内心的真实情感，凝聚力得到显著提升。其次，开展送学上门活动。在日常学习上，考虑到老同志和少数常年生病在家休养的党员干部的实际困难，主动上门传达、转达各级文件精神，受到了大家的高度好评。再次，加强在老中青三代优秀员工中党员和先进模范、标兵的培养和宣传，提高组织的影响力和群众的荣誉感。逐步形成了老同志做表率、中年人是核心、年轻人赶、学、超的内部氛围，从而使改革发展面临的摩擦力变小了。公司对思想政治工作和党委部门人员的关心关注也多了，各种有利因素逐步聚集并发挥着积极作用。
（三）围绕核心任务和大局，找准切入点
改革是为了发展的提速和质量，发展推动了改革的深化和完善。在当下的改革过程中不可避免地会涉及到资源、人才、技术的整合，这些在一定程度上就会涉及到某些利益群体的基本诉求是否得到满足，处理不好就会影响改革的进程和成效，甚至危及内部的稳定。维护稳定是企业必须承担的社会责任，也是企业生产经营稳步发展的关键。所以，了解各个利益群体的基本诉求，是做好思想政治工作，维护稳定和谐局面的切入点。因此，我们通过问卷调查、实地走访、专题座谈、有奖征集建议等做种形式，对搜集来的信息进行梳理归类、分级分析。比较全面地掌握了各个利益集体的基本诉求，通过调查研究形成处置意见，报公司研究决策。正是如此，公司改革管理各项重大举措都保证了大家的基本利益诉求。
（四）坚持“以人为本”，把握思想政治工作的核心
胡锦涛同志曾在全国宣传思想工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”要做好思想政治工作，必须牢固树立并在思想政治工作中，坚持“以人为本”的思想，就是要以群众为根本，尊重人和关心人，真正把职工群众的冷暖和需求放在首位。日常工作中，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效地帮助和认认真真地解决，能办到的事就要想方设法去办，一时办不到和本职范围内解决不了的问题，要向上级部门反映并给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。这样，才能增强思想工作的说服力和感染力。
就安徽省农垦建筑工程有限公司而言，作为一家老的国有企业，在发展的过程中，也面临着体制机制的变革，利益关系的调整，因此，我们从干部职工难免会在思想意识方面的种种疑惑甚至不解入手，通过基层走访、专题座谈、专家讲座等多种形式，宣讲改制改革的目标、原则，为改革发展营造舆论，准备人心，最终在单位中形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
三、建议
思想政治工作部门往往在企业中处于一无地位、二无权威、三无号召力的地步，人员少，经费少，工作难以开展，且思想政治工作本身理论性的东西较多，大家感到离实际太远，做起思想政治工作往往是走过场，应付差事，导致思想政治工作脱离实际，空虚无力。所以说，要想思想政治工作取得预期成效。必须重视以下问题：
（一）合理设置、切实配强党务政工机构，保证思想政治工作的长效机制
领导重视是做好思想政治工作的关键。党的各级领导干部担负着贯彻落实党的路线、方针、政策的重任，是群众的组织者和教育者。思想政治工作好不好，与领导干部的思想重视不重视有着直接的关系。结合实际工作中的热点和难点、焦点问题，有针对性地提升思想政治工作的影响力和亲和力。同时加大思想政治工作经费投入，合理设置党务政工机构。通过上述办法，逐渐改变那种认为思想政治工作是虚家伙、空架子的思想，思想政治工作部门的地位、权威、号召力也会逐渐增强。
（二）加强队伍建设，努力建设一支高素质、专兼结合的思想政治工作队伍
从政治上、思想上、生活上关心和爱护思想政治工作人员，为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。着力教育和引导思想政治工作者增强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。同时，重视解决好他们的政治待遇、物质待遇，大大调动工作热情与工作积极性、主动性，培养一批理论水平高、实际工作能力强，热爱思想政治工作事业，并积极探索思想教育的新形式、新路子，顺应改革形势发展，具有开拓创新精神的新时期的政工干部。
（作者单位：安徽省农垦建筑工程有限公司）
关键词：党建；国有企业；思想政治工作
一、安徽省农垦建筑工程有限公司发展概况
安徽省农垦建筑工程有限公司成立于20世纪80年代初，隶属于安徽省农垦事业管理局，是一家集建筑施工与房地产开发于一体的国有企业，计划经济时期，曾是合肥市八大建筑企业之一，拥有员工3000余人。20世纪末，由于建筑市场不规范、企业社会职能和历史负担沉重，加之资金缺乏，生产经营逐步滑坡，发展艰难，人心逐步涣散，2005年实行改制。
公司改制首要任务就是维护好社会的稳定，其次是建立和完善现代企业制度，加速发展。因此，党委办公室紧密围绕推动改革与发展这个核心，充分发挥党组织和广大党员的模范作用，创新企业思想政治的工作思路和方法，为企业改革发展营造良好的舆论，凝聚了人心。
笔者结合长期从事国有企业党务工作的实践和经验，就如何做好国有企业职工思想政治工作谈以下几点体会。
二、如何做好国有企业职工思想政治工作
（一）提高认识，增强使命感和自觉性
做好困难企业思想政治工作，不仅是贯彻落实中央重大决策部署，贯彻党的路线、方针、政策的迫切需要，也是企业改革发展和稳定的需要；更是提高群体思想道德素质，增强凝聚力，提升战斗力的需要。做好思想政治工作是企业思想政治工作人员的时代责任。基于上述认识，公司党委组织思想政治工作人员，就如何围绕企业改革和发展开创思想政治工作新局面，巩固和提高党委的影响力和号召力展开深入的座谈和调研，统一了思想，端正了态度，明确了方向和责任，发扬自我尊重，自我加压的作风，积极开展工作，为保障改革和发展保驾护航的自觉性得到提高。
（二）保障正常工作机制，转变工作方式
改制前公司没有单独的思想政治工作部门，思想政治工作人员和行政劳动部门合署办公。为充分发挥党委的组织号召力，突出思想政治工作的独特性，公司抽调了几位有觉悟、有能力、能吃苦的同志成立了党委办公室。人员、经费、办公等基本条件解决了，思想政治工作机制初步建立。随后就是如何开展工作的问题了。如果还是沿袭以前的老套路是没有效果的。所以必须创新工作方式。我们结合实际，首先，采取自编自演的形式，经常组织文艺活动，回顾企业的辉煌，展望美好未来，从而勾起了绝大多数员工对企业的怀念，触发了内心的真实情感，凝聚力得到显著提升。其次，开展送学上门活动。在日常学习上，考虑到老同志和少数常年生病在家休养的党员干部的实际困难，主动上门传达、转达各级文件精神，受到了大家的高度好评。再次，加强在老中青三代优秀员工中党员和先进模范、标兵的培养和宣传，提高组织的影响力和群众的荣誉感。逐步形成了老同志做表率、中年人是核心、年轻人赶、学、超的内部氛围，从而使改革发展面临的摩擦力变小了。公司对思想政治工作和党委部门人员的关心关注也多了，各种有利因素逐步聚集并发挥着积极作用。
（三）围绕核心任务和大局，找准切入点
改革是为了发展的提速和质量，发展推动了改革的深化和完善。在当下的改革过程中不可避免地会涉及到资源、人才、技术的整合，这些在一定程度上就会涉及到某些利益群体的基本诉求是否得到满足，处理不好就会影响改革的进程和成效，甚至危及内部的稳定。维护稳定是企业必须承担的社会责任，也是企业生产经营稳步发展的关键。所以，了解各个利益群体的基本诉求，是做好思想政治工作，维护稳定和谐局面的切入点。因此，我们通过问卷调查、实地走访、专题座谈、有奖征集建议等做种形式，对搜集来的信息进行梳理归类、分级分析。比较全面地掌握了各个利益集体的基本诉求，通过调查研究形成处置意见，报公司研究决策。正是如此，公司改革管理各项重大举措都保证了大家的基本利益诉求。
（四）坚持“以人为本”，把握思想政治工作的核心
胡锦涛同志曾在全国宣传思想工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”要做好思想政治工作，必须牢固树立并在思想政治工作中，坚持“以人为本”的思想，就是要以群众为根本，尊重人和关心人，真正把职工群众的冷暖和需求放在首位。日常工作中，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效地帮助和认认真真地解决，能办到的事就要想方设法去办，一时办不到和本职范围内解决不了的问题，要向上级部门反映并给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。这样，才能增强思想工作的说服力和感染力。
就安徽省农垦建筑工程有限公司而言，作为一家老的国有企业，在发展的过程中，也面临着体制机制的变革，利益关系的调整，因此，我们从干部职工难免会在思想意识方面的种种疑惑甚至不解入手，通过基层走访、专题座谈、专家讲座等多种形式，宣讲改制改革的目标、原则，为改革发展营造舆论，准备人心，最终在单位中形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
三、建议
思想政治工作部门往往在企业中处于一无地位、二无权威、三无号召力的地步，人员少，经费少，工作难以开展，且思想政治工作本身理论性的东西较多，大家感到离实际太远，做起思想政治工作往往是走过场，应付差事，导致思想政治工作脱离实际，空虚无力。所以说，要想思想政治工作取得预期成效。必须重视以下问题：
（一）合理设置、切实配强党务政工机构，保证思想政治工作的长效机制
领导重视是做好思想政治工作的关键。党的各级领导干部担负着贯彻落实党的路线、方针、政策的重任，是群众的组织者和教育者。思想政治工作好不好，与领导干部的思想重视不重视有着直接的关系。结合实际工作中的热点和难点、焦点问题，有针对性地提升思想政治工作的影响力和亲和力。同时加大思想政治工作经费投入，合理设置党务政工机构。通过上述办法，逐渐改变那种认为思想政治工作是虚家伙、空架子的思想，思想政治工作部门的地位、权威、号召力也会逐渐增强。
（二）加强队伍建设，努力建设一支高素质、专兼结合的思想政治工作队伍
从政治上、思想上、生活上关心和爱护思想政治工作人员，为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。着力教育和引导思想政治工作者增强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。同时，重视解决好他们的政治待遇、物质待遇，大大调动工作热情与工作积极性、主动性，培养一批理论水平高、实际工作能力强，热爱思想政治工作事业，并积极探索思想教育的新形式、新路子，顺应改革形势发展，具有开拓创新精神的新时期的政工干部。
（作者单位：安徽省农垦建筑工程有限公司）