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近年来,随着经济的发展,企业间的人才流动越来越普遍,人才流动的频率也越来越快.从宏观角度看,国际环境以及国内因素都对其有很大影响.从企业内部看,企业的管理方式及各项制度等亦有其不足之处.本文从人力资源管理的角度,对人才流失的原因及控制方法进行分析和论述,期望通过人力资源的合理配置和科学管理,提高企业人员的稳定性,促进企业健康发展.