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在构建社会主义和谐社会的进程中，构建和谐的劳动关系是重要环节，是实现和谐社会的必经之路。相较于计划经济时期，现在处于转型期的企业劳动关系呈现出新的特点，同时构建和谐社会对劳动关系的建设也提出了新的要求。在综合分析企业劳动关系的政治、经济、社会环境的同时，以社会主义和谐社会为基点深刻剖析政策法规的变化，进一步客观而理性评析现存劳动关系法律机制的优缺点。通过理论分析法与比较分析法等研究方法的运用，力图通过进一步完善相关法律体系、利益协调机制、纠纷处理机制、权益保障机制等，促进企业劳动关系健康和谐的发展。