【摘 要】
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利益是最有力的指挥棒,能够引导相关主体的行为.发挥薪酬的激励作用和导向作用,对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励,能够促进公司持续发展.而企业薪酬
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利益是最有力的指挥棒,能够引导相关主体的行为.发挥薪酬的激励作用和导向作用,对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励,能够促进公司持续发展.而企业薪酬绩效由于涉及更多的利益主体,更需要加以重视.本文以A企业的薪酬与绩效管理体系为例,介绍企业加强薪酬体系建设与绩效管理的现实意义,分析A企业薪酬体系与绩效管理现状以及存在的主要问题,并据此提出完善优化的建议.
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