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通过对现代人力资源管理与传统劳动人事管理的比较，从对人的认识、重视程度、管理方法、基本职能四个方面阐述了人力资源管理的重要性，并就人力资源管理的内容、目标、模式以及如何实现劳动人事管理向人力资源管理的转变作了详尽的探讨。
试论人力资源管理
【摘 要】
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通过对现代人力资源管理与传统劳动人事管理的比较，从对人的认识、重视程度、管理方法、基本职能四个方面阐述了人力资源管理的重要性，并就人力资源管理的内容、目标、模式以及
【机 构】
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大唐鸡西热电有限责任公司
【出 处】
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鸡西大学学报：综合版
【发表日期】
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2007年4期
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