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人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料，是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础，从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式，旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点，探寻其中存在的问题，并努力寻求相应对策，以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。