论文部分内容阅读
摘要：目的 对肿瘤内科护士同情心疲乏的现状进行调研。方法 选择我院肿瘤内科20例护士为研究对象，对其进行医护人员同情心疲乏量表调査，对其同情心疲乏现状和相关因素进行调查分析。结果 肿瘤内科护士同情心疲乏平均分为（3.24±0.07）分，处于较高水平，其6个维度评分从高到低依次为，热情丧失、情感淡漠、行为消极、斗志丧失、精神紧张、能力怀疑。结论 肿瘤内科护士的同情心疲劳的程度处于较高水平，医院高度重视，并采取及时、有效的措施预防和应对。
关键词：肿瘤内科；同情心疲乏
同情心疲劳是指当事人对别人所遭受的痛苦反复移情到自身而引起的衰弱，是情感和精神的疲劳，能减弱其感受快乐、同情或关心他人的能力[1]。临床护士经常要面对病危或者濒死病人，心理承受较多的压力，易发生同情心疲劳。有研究[2]，同情心疲乏与护士职业价值观呈负相关，提髙职业认同水平，可降低同情心疲乏水平。护士的同情心疲乏可负向预测其职业认同水平。对工作的满意程度心与同情心疲乏相关。肿瘤内科护士面对的患者病情复杂且变化快，且没有家属陪伴，护士既要充当护理工作者还要承担家属角色，直接感受病患的創伤和痛苦，经历患者的生死，倘若不能进行自我调节，可出现消极、失望、沮丧、无助、精力欠佳、注意力不集中和行为退缩等现象，导致长期处在心理阴影中，不能自拔，可出现各种心理问题，造成护理差错和事故，严重影响了护理质量，严重者可导致护士离职和出现精神异常[3]。本研究旨在通过现状调查，找出造成肿瘤内科护士同情心疲劳的原因，为临床护理队伍建设提供一定的理论依据。
1.对象与方法
1.1研究对象
选择我院肿瘤内科20例护士为研究对象，其中男4例，女16例，平均年龄（33.27+5.96）岁，工作时间（10.84+8.27）岁。纳入标准：①取得护士执业资格的护士；②工作时间超过一年；③年龄18岁以上。排除标准：孕期或正在哺乳的护士；正在休假的护士。
1.2研究方法
采用李小琴自编的医护人员同情心疲劳量表问卷[4]，内容包括精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑和斗志丧失6 个维度共 36条目。量表采用Likert五级评分法，分超低水平、低水平、中等水平、高水平和超高水平，分别计为1-5分，当分数超过3分时，说明出现了较严重的同情心疲劳。
1.2.3统计学方法
将数据录入 SPSS17.0软件进行统计学分析，计量资料用（x±s）表示，采用t检验，P<0.05差异有统计学意义。
2.结果
2.1问卷回收情况
对研究对象共发放量表20份，收回40份有效量表，有效回收率为 100%。
2.2肿瘤内科护士同情心疲劳现状
如表1，肿瘤内科护士同情心疲劳平均分为（3.24±0.07）分，按照Likert五级评分法，超低水平（0-0.99）分、低水平（1-1.99）分、中等水平（2-2.99）分、较高水平（3-3.99）分和超高水平（4-5）分，肿瘤内科护士同情心疲乏指数处于较高水平，其6个维度平均分从高到低依次为，热情丧失（3.39±0.37）分、情感淡漠（3.30±0.17）分、行为消极（3.24±0.36）分、斗志丧失（3.02±0.22）分、精神紧张（3.01±0.42）分、能力怀疑（2.88±0.13）分。
3讨论
肿瘤内科主要收治各种危重症病人，护士长期处于半封闭的工作环境，患者多变处于昏迷状态，长期接触患者的呻吟声、各种仪器的声音，面对的都是患者的创伤、病痛，长期工作压力，容易导致护士发生同情心疲乏。
本例中，肿瘤内科护士同情心疲劳平均分为（3.24±0.07）分，按照Likert五级评分法，超低水平（0-0.99）分、低水平（1-1.99）分、中等水平（2-2.99）分、较高水平（3-3.99）分和超高水平（4-5）分，肿瘤内科护士同情心疲乏指数处于较高水平，其6个维度平均分从高到低依次为，热情丧失（3.39±0.37）分、情感淡漠（3.30±0.17）分、行为消极（3.24±0.36）分、斗志丧失（3.02±0.22）分、精神紧张（3.01±0.42）分、能力怀疑（2.88±0.13）分。因此，我们可以分析出肿瘤内科护士行为热情丧失在6个维度中最高，这可能与护士长期处于规律而没有休假的倒班工作中，得不到适当的休息，长期经历患者生死，导致的工作生活不积极进取，不乐观，处事消极，对痛苦反应麻木迟纯有关。按照评分细则，超过3分即为出现同情心疲劳，行为消极、热情丧失、情感淡漠、精神紧张、斗志丧失5个维度平均分超过了3分，在这5个方面均处于同情心疲劳的较高水平。
肿瘤内科护士的同情心疲劳的程度处于较高水平，医院应给予高度重视，并采取及时、有效的措施预防和应对。
参考文献：
[1]沈洁，姜安丽.医护人员同情心疲乏研究现状[J].中华护理杂志，2011，46（9）：940-942.
[2]陈华英，王卫红.护士同情心疲劳的研究现状[J].解放军护理杂志，2012，29（7A）：39-43.
[3] 李小琴，张进辅.医护人员同情心疲劳和工作满意度关系研究[D].重庆：两南大学，2011.
作者简介：李晶影，女，吉林扶余，天津医科大学总医院，肿瘤内科，护师，本科
关键词：肿瘤内科；同情心疲乏
同情心疲劳是指当事人对别人所遭受的痛苦反复移情到自身而引起的衰弱，是情感和精神的疲劳，能减弱其感受快乐、同情或关心他人的能力[1]。临床护士经常要面对病危或者濒死病人，心理承受较多的压力，易发生同情心疲劳。有研究[2]，同情心疲乏与护士职业价值观呈负相关，提髙职业认同水平，可降低同情心疲乏水平。护士的同情心疲乏可负向预测其职业认同水平。对工作的满意程度心与同情心疲乏相关。肿瘤内科护士面对的患者病情复杂且变化快，且没有家属陪伴，护士既要充当护理工作者还要承担家属角色，直接感受病患的創伤和痛苦，经历患者的生死，倘若不能进行自我调节，可出现消极、失望、沮丧、无助、精力欠佳、注意力不集中和行为退缩等现象，导致长期处在心理阴影中，不能自拔，可出现各种心理问题，造成护理差错和事故，严重影响了护理质量，严重者可导致护士离职和出现精神异常[3]。本研究旨在通过现状调查，找出造成肿瘤内科护士同情心疲劳的原因，为临床护理队伍建设提供一定的理论依据。
1.对象与方法
1.1研究对象
选择我院肿瘤内科20例护士为研究对象，其中男4例，女16例，平均年龄（33.27+5.96）岁，工作时间（10.84+8.27）岁。纳入标准：①取得护士执业资格的护士；②工作时间超过一年；③年龄18岁以上。排除标准：孕期或正在哺乳的护士；正在休假的护士。
1.2研究方法
采用李小琴自编的医护人员同情心疲劳量表问卷[4]，内容包括精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑和斗志丧失6 个维度共 36条目。量表采用Likert五级评分法，分超低水平、低水平、中等水平、高水平和超高水平，分别计为1-5分，当分数超过3分时，说明出现了较严重的同情心疲劳。
1.2.3统计学方法
将数据录入 SPSS17.0软件进行统计学分析，计量资料用（x±s）表示，采用t检验，P<0.05差异有统计学意义。
2.结果
2.1问卷回收情况
对研究对象共发放量表20份，收回40份有效量表，有效回收率为 100%。
2.2肿瘤内科护士同情心疲劳现状
如表1，肿瘤内科护士同情心疲劳平均分为（3.24±0.07）分，按照Likert五级评分法，超低水平（0-0.99）分、低水平（1-1.99）分、中等水平（2-2.99）分、较高水平（3-3.99）分和超高水平（4-5）分，肿瘤内科护士同情心疲乏指数处于较高水平，其6个维度平均分从高到低依次为，热情丧失（3.39±0.37）分、情感淡漠（3.30±0.17）分、行为消极（3.24±0.36）分、斗志丧失（3.02±0.22）分、精神紧张（3.01±0.42）分、能力怀疑（2.88±0.13）分。
3讨论
肿瘤内科主要收治各种危重症病人，护士长期处于半封闭的工作环境，患者多变处于昏迷状态，长期接触患者的呻吟声、各种仪器的声音，面对的都是患者的创伤、病痛，长期工作压力，容易导致护士发生同情心疲乏。
本例中，肿瘤内科护士同情心疲劳平均分为（3.24±0.07）分，按照Likert五级评分法，超低水平（0-0.99）分、低水平（1-1.99）分、中等水平（2-2.99）分、较高水平（3-3.99）分和超高水平（4-5）分，肿瘤内科护士同情心疲乏指数处于较高水平，其6个维度平均分从高到低依次为，热情丧失（3.39±0.37）分、情感淡漠（3.30±0.17）分、行为消极（3.24±0.36）分、斗志丧失（3.02±0.22）分、精神紧张（3.01±0.42）分、能力怀疑（2.88±0.13）分。因此，我们可以分析出肿瘤内科护士行为热情丧失在6个维度中最高，这可能与护士长期处于规律而没有休假的倒班工作中，得不到适当的休息，长期经历患者生死，导致的工作生活不积极进取，不乐观，处事消极，对痛苦反应麻木迟纯有关。按照评分细则，超过3分即为出现同情心疲劳，行为消极、热情丧失、情感淡漠、精神紧张、斗志丧失5个维度平均分超过了3分，在这5个方面均处于同情心疲劳的较高水平。
肿瘤内科护士的同情心疲劳的程度处于较高水平，医院应给予高度重视，并采取及时、有效的措施预防和应对。
参考文献：
[1]沈洁，姜安丽.医护人员同情心疲乏研究现状[J].中华护理杂志，2011，46（9）：940-942.
[2]陈华英，王卫红.护士同情心疲劳的研究现状[J].解放军护理杂志，2012，29（7A）：39-43.
[3] 李小琴，张进辅.医护人员同情心疲劳和工作满意度关系研究[D].重庆：两南大学，2011.
作者简介：李晶影，女，吉林扶余，天津医科大学总医院，肿瘤内科，护师，本科