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身为大学教师，我经常有这种感觉：每一年新同学的加入，都会让学校变得更年轻，也给老师带来更大的挑战。对老师来说，最难的是与年轻人对话。如果缺少这一能力，就意味着可能被淘汰。这也使我一直在思考，如果自己再回到年轻时，应该做哪些事情可以有长期与年轻人对话的能力？
“万物之中，生长最美。”大自然和整个世界一直都呈现着多元的力量，因为其中每一个物种和存在都可以持续生长，这就是生命的魅力所在。在这个宅在家中的春天，年轻人们，不要忘记自己的持续生长，只有这样才能与世界对话。
保持生长，是使命的深长寓意
无论组织的逻辑或个人的逻辑，都要有一个能够回归的起点，这其实就是初心和使命。有使命才能支撑一个人和一个组织不断往前走，但同时，使命本身也要有满满的生命力和扩展空间。
真正优秀的人都会自我生长。研究中国优秀企业30年，我发现优秀企业最重要的共性，就是自我生长。人跟组织也一样，一个人之所以很优秀，也源于自我生长，而不仅仅是机遇或起点等外部因素。
一个人如果获得了一个新起点，能否变得更优秀，不仅取决于他的环境，也不仅取决于他身边的人，而主要取决于自己是否有足够好的初心和使命，是否有足够强大的自我生长动力。
寻找对成长有益、而可能被“消灭”的因素
德国哲学家尼采说过：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更强大”。从我个人来说，过去30年有两种东西始终没有能消灭我。
第一个想消灭我的是懈怠，比如对于写作的懈怠。我每天坚持写作，但这并不容易。因为要写作，就需要不断面对困顿、疲惫、时间的挑战，需要阅读并思考更多东西。为此，自己要主动消灭一定的睡眠、与朋友相聚的欢乐、喜欢看的电影等等，甚至还要消化有可能招来的批评。但写作的懈怠未能消灭掉我，我因为坚持写作而变得更强大。
第二个想消灭掉我的是自满。人们常常会沉迷于过去的成绩，并为此沾沾自喜。这样未来就不可能继续强大。在数字化的今天，我们不得不持续学习，开放地学习，从而更好地面向未来。为此，我不仅要写作和阅读思考，还要四处行走，接受新的人和新的想法带来的刺激，让自己真正常怀恐惧和忐忑之心。人一旦清醒地知道自己很渺小，很容易有局限性，那就更有动力去接受新的知识。
也许每一个人都需要不断地问自己，“有什么真正对我成长有益的东西，有可能被消灭掉？”当你找到了，守住了，没有被消灭，你一定会变得更加强大。
生长的准备是认识自己
要持续生长，就需要问自己：需要准备什么，是否已准备好了？
希腊是西方文明的起点，在古希腊德尔菲神殿里写着两句话“认识你自己”，“凡事勿过度”。古希腊哲学家苏格拉底对此的阐述是，一个人如果不能反思自己，无法认清自己的局限性，那就不会获得一个有价值的人生。
人始终有三个最根本的障碍：
第一是摆不好自己对别人、对外界、对世界的关系，这在与人沟通时，会构成很大的局限性。
第二个障碍是很多人相信“眼见为实”，其实不然，很多时候眼中的事实并非真的事实。人要“持续生长”就必须让自己的认知更贴近真实，缩短真实与认知之间的差距。
第三个障碍就是经验，经验是对过去的总结，是静态不变的，而我们的世界是变化的，当经验不变而世界改变时，经验就成了绊脚石。我们不能受限于经验，必须有能力接受变化，创造新的价值。
众所周知：性格决定命运。但是这句话背后的逻辑是：行为决定性格，习惯决定行为，思维决定习惯。所以，只要你愿意改变思维和习惯，命运就是可以改变的。
生长中的四个心态与四个相信
不确定性和变化，是这个世界唯一的不变。面对不确定性和变化，为什么有些人可以应对自如，总能利用变化，而有些人总显得手足无措？
第一，要有积极的心态，主动拥抱不确定性和挑战。第二，归零心态，只有这样才能有更大空间去接受未来。第三，开放心态，开放意味着平等对话、互动，每個人都必须能与别人进行有价值的交流。第四，确信心态，仅有质疑绝没有价值，质疑之外要有自己的确信。
这四个心态对应的是四个相信：第一，相信你的上司，你的老师。太阳照到大地上，给每个人的光是一样的，但你能接受到多少，不取决于太阳，而取决于你自己。第二，相信你的伙伴。一定要相信班级里所有的同学和陪伴的老师。第三，相信家人。你的学习会给他们带来影响，但你要相信只要你本着学习和成长的目的，他们会真诚地支持你，哪怕为此要多做一些牺牲。第四，一定要相信自己。
有了这四种心态和四个相信，潜力一定会激发出来。
融合于社会、进步和美好，更多维的改变才能成就持续的生长
同时，每个人都存在于组织之中。而组织的概念意味着：如果个人不能对组织目标做出贡献，在组织中就没有任何价值和意义;组织往往可以忽略个人;在变化的环境中，组织一定要想办法活下去;组织一定要自我成长，不断淘汰落后的事物。
每一个人都必须理解组织的重要观念，如果与自己原有观念不同，你就可能需要自我改变，只有这样，才能获得自我成长的更高起点，未来空间才会更加广阔。
而年轻人的另一个观念革命就是，必须把自己的愿望融合于社会，融合于进步，融合于美好，而不是只关注人际间的竞争、组织里的输赢。当你停留于这些层面的时候，你的成长性就会遇到瓶颈，甚至出现方向性问题。
最后，我想分享两句自己特别喜欢的话。一句是契诃夫的：“他种下了一棵树，他就已经看见了千百年后的结果，已经憧憬到人类的幸福。”另一句是居里夫人说的：“我相信我们应该在一种理想主义中去寻找精神上的力量，这种理想主义既要能使我们不至于骄傲，又能使我们把希望和梦想放得很高。”你的理想越高，你的努力就会越大，但你的理想要和现实结合，和实践结合，这样你的价值才会更大。
（作者为北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授）
（岐岐摘自2020年2月25日《文汇报》，西米绘图）
“万物之中，生长最美。”大自然和整个世界一直都呈现着多元的力量，因为其中每一个物种和存在都可以持续生长，这就是生命的魅力所在。在这个宅在家中的春天，年轻人们，不要忘记自己的持续生长，只有这样才能与世界对话。
保持生长，是使命的深长寓意
无论组织的逻辑或个人的逻辑，都要有一个能够回归的起点，这其实就是初心和使命。有使命才能支撑一个人和一个组织不断往前走，但同时，使命本身也要有满满的生命力和扩展空间。
真正优秀的人都会自我生长。研究中国优秀企业30年，我发现优秀企业最重要的共性，就是自我生长。人跟组织也一样，一个人之所以很优秀，也源于自我生长，而不仅仅是机遇或起点等外部因素。
一个人如果获得了一个新起点，能否变得更优秀，不仅取决于他的环境，也不仅取决于他身边的人，而主要取决于自己是否有足够好的初心和使命，是否有足够强大的自我生长动力。
寻找对成长有益、而可能被“消灭”的因素
德国哲学家尼采说过：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更强大”。从我个人来说，过去30年有两种东西始终没有能消灭我。
第一个想消灭我的是懈怠，比如对于写作的懈怠。我每天坚持写作，但这并不容易。因为要写作，就需要不断面对困顿、疲惫、时间的挑战，需要阅读并思考更多东西。为此，自己要主动消灭一定的睡眠、与朋友相聚的欢乐、喜欢看的电影等等，甚至还要消化有可能招来的批评。但写作的懈怠未能消灭掉我，我因为坚持写作而变得更强大。
第二个想消灭掉我的是自满。人们常常会沉迷于过去的成绩，并为此沾沾自喜。这样未来就不可能继续强大。在数字化的今天，我们不得不持续学习，开放地学习，从而更好地面向未来。为此，我不仅要写作和阅读思考，还要四处行走，接受新的人和新的想法带来的刺激，让自己真正常怀恐惧和忐忑之心。人一旦清醒地知道自己很渺小，很容易有局限性，那就更有动力去接受新的知识。
也许每一个人都需要不断地问自己，“有什么真正对我成长有益的东西，有可能被消灭掉？”当你找到了，守住了，没有被消灭，你一定会变得更加强大。
生长的准备是认识自己
要持续生长，就需要问自己：需要准备什么，是否已准备好了？
希腊是西方文明的起点，在古希腊德尔菲神殿里写着两句话“认识你自己”，“凡事勿过度”。古希腊哲学家苏格拉底对此的阐述是，一个人如果不能反思自己，无法认清自己的局限性，那就不会获得一个有价值的人生。
人始终有三个最根本的障碍：
第一是摆不好自己对别人、对外界、对世界的关系，这在与人沟通时，会构成很大的局限性。
第二个障碍是很多人相信“眼见为实”，其实不然，很多时候眼中的事实并非真的事实。人要“持续生长”就必须让自己的认知更贴近真实，缩短真实与认知之间的差距。
第三个障碍就是经验，经验是对过去的总结，是静态不变的，而我们的世界是变化的，当经验不变而世界改变时，经验就成了绊脚石。我们不能受限于经验，必须有能力接受变化，创造新的价值。
众所周知：性格决定命运。但是这句话背后的逻辑是：行为决定性格，习惯决定行为，思维决定习惯。所以，只要你愿意改变思维和习惯，命运就是可以改变的。
生长中的四个心态与四个相信
不确定性和变化，是这个世界唯一的不变。面对不确定性和变化，为什么有些人可以应对自如，总能利用变化，而有些人总显得手足无措？
第一，要有积极的心态，主动拥抱不确定性和挑战。第二，归零心态，只有这样才能有更大空间去接受未来。第三，开放心态，开放意味着平等对话、互动，每個人都必须能与别人进行有价值的交流。第四，确信心态，仅有质疑绝没有价值，质疑之外要有自己的确信。
这四个心态对应的是四个相信：第一，相信你的上司，你的老师。太阳照到大地上，给每个人的光是一样的，但你能接受到多少，不取决于太阳，而取决于你自己。第二，相信你的伙伴。一定要相信班级里所有的同学和陪伴的老师。第三，相信家人。你的学习会给他们带来影响，但你要相信只要你本着学习和成长的目的，他们会真诚地支持你，哪怕为此要多做一些牺牲。第四，一定要相信自己。
有了这四种心态和四个相信，潜力一定会激发出来。
融合于社会、进步和美好，更多维的改变才能成就持续的生长
同时，每个人都存在于组织之中。而组织的概念意味着：如果个人不能对组织目标做出贡献，在组织中就没有任何价值和意义;组织往往可以忽略个人;在变化的环境中，组织一定要想办法活下去;组织一定要自我成长，不断淘汰落后的事物。
每一个人都必须理解组织的重要观念，如果与自己原有观念不同，你就可能需要自我改变，只有这样，才能获得自我成长的更高起点，未来空间才会更加广阔。
而年轻人的另一个观念革命就是，必须把自己的愿望融合于社会，融合于进步，融合于美好，而不是只关注人际间的竞争、组织里的输赢。当你停留于这些层面的时候，你的成长性就会遇到瓶颈，甚至出现方向性问题。
最后，我想分享两句自己特别喜欢的话。一句是契诃夫的：“他种下了一棵树，他就已经看见了千百年后的结果，已经憧憬到人类的幸福。”另一句是居里夫人说的：“我相信我们应该在一种理想主义中去寻找精神上的力量，这种理想主义既要能使我们不至于骄傲，又能使我们把希望和梦想放得很高。”你的理想越高，你的努力就会越大，但你的理想要和现实结合，和实践结合，这样你的价值才会更大。
（作者为北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授）
（岐岐摘自2020年2月25日《文汇报》，西米绘图）