【摘 要】
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绩效管理作为企业人力资源管理中的重要环节,其能够充分调动员工的工作积极性和主动性,强化员工对企业的归宿感,提高员工的工作能力和综合素质,增强企业的市场竞争实力,促进
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绩效管理作为企业人力资源管理中的重要环节,其能够充分调动员工的工作积极性和主动性,强化员工对企业的归宿感,提高员工的工作能力和综合素质,增强企业的市场竞争实力,促进企业的可持续发展。在市场经济体制深化改革的背景下,企业之间的竞争日益激烈,这就需要企业构建科学合理的绩效管理体系,树立科学的人力资源管理理念,全面提升企业的核心竞争力和管理水平,发挥出绩效管理的重要作用,实现企业的良性发展。本文就对人力资源管理绩效体系的构建进行分析和探究。
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