【摘 要】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理中的重要内容,已经伴随着时代的发展而被提出了越来越高的要求.因此,当前的企业必须要正确认识到新时期的新形势,并顺势而为对绩效管理给予
【机 构】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理中的重要内容,已经伴随着时代的发展而被提出了越来越高的要求.因此,当前的企业必须要正确认识到新时期的新形势,并顺势而为对绩效管理给予高度的重视,在此基础上结合企业战略导向科学制定考核指标、强化绩效考核管理力度、加强绩效沟通与反馈并兼顾绩效考核与激励机制以推动人力资源管理质量的整体提高,如此才能切实发挥出绩效考核的积极作用,助力于企业进入到可持续发展的良性循环状态中.鉴于此,本文主要针对人力资源管理中绩效考核问题来进行分析与阐述.
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