【摘 要】
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人力资源是每个企事业单位中必不可少也是极其重要的一种资源,对于公路养护单位来说也不例外.人力资源管理工作的好坏直接关系到公路养护工作质量和效率的高低,所以可见人力
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人力资源是每个企事业单位中必不可少也是极其重要的一种资源,对于公路养护单位来说也不例外.人力资源管理工作的好坏直接关系到公路养护工作质量和效率的高低,所以可见人力资源管理工作对公路养护的影响之大.但是在现如今的公路养护单位人力资源管理中存在的很多的问题,比如人力资源落后的管理模式不能够满足当前社会的需要、人力资源分配不合理,人才无法得到充分利用、对于人才的培训有限,不能够很好地提高人才的综合素质等等,为了解决这些问题,公路养护单位就要采取一定的措施,来缓解情况,从而促进我国公路养护人力资源管理工作朝着好的一面发展.本文就是对当今公路养护单位人力资源管理现状的分析和对策的提出,以期能够为提高公路养护单位人力资源管理工作的质量提供适当的帮助.
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