【摘 要】
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我公司有位员工刚入职就怀孕，现已休完产假返岗，但仍处于哺乳期。该员工入职以来，工作状态散漫，公司如何用绩效考核的方式加以约束呢？ 首先，关于绩效问题。对于部门内部的制度，需要由部门内部进行民主评议，征求大家意见，最好能够一致通过，当然，如果有极少数员工反对，问题也不大。一般来说，如果大部分员工都同意，那么该考核制度就通过了。届时只要直接将生效的版本给到员工签收确认即可，即使该员工再反对也没用。
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我公司有位员工刚入职就怀孕，现已休完产假返岗，但仍处于哺乳期。该员工入职以来，工作状态散漫，公司如何用绩效考核的方式加以约束呢？
首先，关于绩效问题。对于部门内部的制度，需要由部门内部进行民主评议，征求大家意见，最好能够一致通过，当然，如果有极少数员工反对，问题也不大。一般来说，如果大部分员工都同意，那么该考核制度就通过了。届时只要直接将生效的版本给到员工签收确认即可，即使该员工再反对也没用。
其次，关于违纪处理问题。由于该员工处于“三期”中的哺乳期，属于受法律特殊保护的群体。即使她考核不合格，贵公司也不能以不胜任工作为由解除劳动合同。如果非要解除员工的劳动合同，只能从《劳动合同法》第三十九条的规定着手，即严重违纪、严重失职等等。
对于哺乳期员工，法律上其实规定了授乳时间，即一天两次，每次半小时，两次可以合并使用。也就是说，如果哺乳期员工来上班的，在工作时间授乳，在一个小时内的视为工作时间，如果超时，应该按照规定请假，并作为事假处理，但是在实践中操作得比较宽松。这样一来，实际的授乳时间其实就已经远远高于法定标准了。如果贵公司想要严格操作，就可以让员工选择授乳时间的享受方式。是晚来早走半小时，工作时间授乳请假；还是正常时间上下班，工作时间授乳超过法定时间的请假。待员工做出选择，公司再进一步严格部门内部的考勤。一旦员工违反了相应规定，就给予违纪处理。
停薪留职
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