【摘 要】
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摘要：文章基于自我增强理论，通过218名青年人才的问卷调查数据，构建职业成长、职业承诺、核心自我评价与离职倾向之间的关系模型，并通过多元线性回归及连续中介模型检验方法对假设进行验证。研究结果表明：职业成长正向影响核心自我评价与职业承诺;职业成长负向影响离职倾向;核心自我评价部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业承诺部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业成长通过核心自我评价、职业承诺的串联中介对离职
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摘要：文章基于自我增强理论，通过218名青年人才的问卷调查数据，构建职业成长、职业承诺、核心自我评价与离职倾向之间的关系模型，并通过多元线性回归及连续中介模型检验方法对假设进行验证。研究结果表明：职业成长正向影响核心自我评价与职业承诺;职业成长负向影响离职倾向;核心自我评价部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业承诺部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业成长通过核心自我评价、职业承诺的串联中介对离职倾向产生影响。
关键词：青年人才;职业成长;核心自我评价;职业承诺;离职倾向
十八大以来，习近平总书记多次强调要重视人才培养，明确人才的重要性，更谈到青年人才是国家活力所在。在无边界职业生涯时代，随着劳动力市场逐步规范，人事制度日趋完善，组织间的劳动力流动频率加快，人们意识到顺应时代的发展趋势与自身规划适时转业跳槽，可以使职业在动态中趋于合理，保持在劳动力市场的持续竞争力（翁清雄、席酉民，2010）。其中80后、90后，因其功利价值观、注重情境感知与长期发展等独特性而引起关注（侯烜方、卢福财，2018;Lin，Li，Hou，2015），如何保留和激励青年人才，避免人才流动而出现“逆淘汰”现象，关乎组织的可持续发展与核心竞争力。
目前，有关职业成长的研究中，主要以高校教师、高校辅导员、大学生、一般企业员工为研究对象（王晴，2018），专门针对青年人才的研究较少。而有关职业成长与离职行为关系的研究中，主要可分为组织内因素与组织外因素两部分。组织内部影响因素主要有领导方式（刘军、吴隆增、林雨，2009;张莉、夏莹、孙达，2013）、晋升加薪（Wayne， Shore
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摘要：文章以过去信托行业何以获得爆发式增长、目前信托行业缘何迫切转型创新、“供给侧改革”的时代风口和“三去一降一补”的政策风向提供了哪些突围方向为逻辑线索，重点分析了供给侧结构性改革背景下信托行业的新思维和新机遇。文章发现，围绕着“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的五大重点任务，供给侧结构性改革将给信托行业带来资产证券化、以上市公司为核心的产业并购、投贷联动以及农地流转信托四类创新业务机遇
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摘要：金融发展对于收入差距有着重要影响，但是传统研究通常只分析金融某一个或两个维度的发展对收入差距的影响。事实上金融发展存在多个维度，只考虑金融某一个维度的发展对收入差距的影响得到的结果可能存在片面性。文章以东亚国家为例，从金融准入、金融深化、金融稳定和金融自由化四个维度考察金融发展对收入差距的影响。对东亚地区而言，金融准入、金融深化和金融稳定的提高均有助于缩小收入差距，与其发展阶段相适应金融自由
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摘要：经济新常态背景下，文章创新性地将“一带一路”与物流业对制造业的促进效应相结合，分别在细分制造业以及按照要素密集度分组两个层面上，计算了物流业对制造业的前向和后向影响，并构建了面板回归模型进行实证研究。结果发现：（1）与欧盟国家相比，中国制造业运输仓储化水平处于相对较低的位置;（2）虽然中国物流业对制造业的前向影响小于大部分的欧盟国家，但后向影响却处于较高水平;（3）无论是从整体，还是分行业来
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