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一、强化管理，打造高效团队2005年上任市妇幼保健院院长伊始，即着手重新核定医院人事制度改革“四定”方案，面向全市公开招聘副院长和中层干部，引进了一大批高素质的管理人才。重新修订岗位目标责任和考核细则，明确各级各类人员岗位职责，建立起一套完善、系统、科学、高效的考核和薪酬分配体系。
以人为本 心系妇幼————记全市十佳院长吴修荣
【摘 要】
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一、强化管理，打造高效团队2005年上任市妇幼保健院院长伊始，即着手重新核定医院人事制度改革“四定”方案，面向全市公开招聘副院长和中层干部，引进了一大批高素质的管理人才。重
【出 处】
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枣庄卫生
【发表日期】
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2009年3期
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