创新管理模式,打造幸福团队

来源 :广东教学报·教育综合 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shelley79
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  “问渠那得清如许,为有源头活水来。”我园自2016年lO月开办以来,以构建“幸福中国小创客”课程为特色,创建了集“民主、创新、参与、共荣”为特点的“幸福管理”机制,将办园理念“让孩子享受幸福的教育、让教师感受教育的幸福、让家长参与幸福的体验”融于管理模式之中,幸福之源如涓涓细流在孩子、教师、家长的心田流淌,有效促进与提升幼儿园的教育质量。
  一
  顶层的设计——幸福管理的根基
  顶层的设计一一章福管理的根基
  众所周知,松山湖坐拥8平方公里的淡水湖和14平方公里的生态绿地,是一个生态自然环境保持良好的区域,而松山湖在科学发展和自主创新方面更是取得了引人瞩目的成绩。松山湖始终坚持着“科技共山水一色新城与产业齐飞”的发展理念。
  建园之初,基于松山湖园区特点,我园力求在幼儿园办园的顶层设计中彰显生态松湖、科技松湖、幸福松湖的内涵。
  “凡事预则立,不预则废。”在园所顶层设计中,我们统筹规划,以“幸福理念”为根,以制度为本,让“幸福管理”机制有据可依,有章可循。
  二
  教师的发展——幸福管理的保障
  教师的发展一一幸福管理的保障
  教师强则园所强,园所强则幼儿强。松幼的教师是幸福的,紧邻幼儿园的幸福花园是老师们诗意的栖居之地、每周的瑜伽训练、级组运动日给了教师们强身健体的保障、每月一次的幸福日生日活动给“寿星”们满满的仪式感……在这里,教师的价值处处彰显,教师得到应有的尊重,正因为如此,教师的发展被自觉地演绎为“我要发展”,而不是“要我发展”。
  (一)不惧“权威”,但求高效
  松幼的行政例会、中层例会、教职工例会,没有园长的“高高在上”,会议室是开放的讲堂、是灵动的会所,有平等的对话、有高效的落实。我们的例会都在大家的畅所欲言中进行,没有园长的“一言堂”。开放让大家畅所欲言、灵动让计划充满创意、平等让氛围融洽和谐、计划得以高效落实。
  (二)不求多少,只重内涵
  如何促进教师有效发展?我们强调,教师的培训与教研活动“不求多少,只重内涵”,活动开展前、开展时、开展后有一系列的动机与目标,力求将每次活动落到实处,为我所用。幼儿早操创编,不仅是一个人的任务,更是全级组教师的大事。我们的早操创编就是一次教研活动,组内成员各自分工,从幼儿早操中的理论依据陈述到动作的创编示范,从教师的参与到家长的参评,整个活动让任务不显枯燥、教师专业因此发展、幼儿从中受益!同样,保育老师“我会扎辫子”、“我会唱儿歌”“我会讲故事”……系列提升技能大赛,一学期一次,循序渐进,有效促进保教人员专业内涵化发展。
  (三)不做统一,力推创新
  课程组“练兵”活动,组长们使出浑身解数,制作个性化的组员招募广告牌,幼儿园为每个老师设计“练兵”手册,每次完成一项课程的“练兵”就评选出“练兵之星”,由园长颁发勋章,让教师在仪式感和荣誉感中不断前行。不仅教师如此,厨房人员“面点王”“烹饪星”大赛等,均以活动促进步、以创意显特色。
  教职工只有拥有一种物质、精神的幸福生活,才会传递给孩子幸福的观念、幸福的品质和幸福的能力。在这里,教师专业的良性发展已然成为孩子们得以幸福的最好保障。
  三
  灵动的课程——幸福管理的要素
  在幼儿园,环境是课程,活动是课程,甚至孩子们入园、晨练等一日生活的小细节也是有效的育人课程。
  (一)环境课程
  皮亚杰认为:儿童是在与周围环境相互作用的过程中,逐步建构起关于外部世界的知識,从而使自身的认知结构得到发展。
  我们将每个功能室赋予个性化命名,并与松山湖的风景名胜区密切关联,如:美术室为松湖画海、音体室为梦幻百花谷、绘本馆为松湖烟雨……幼儿徜徉其中,有如漫步美丽的松山湖畔,爱园爱家乡之情油然而生。我们的三个楼道用“松山湖,我的家”“悦读越幸福”“创意花开”主题彰显园所课程特色,让“幸福中国小创客”的种子播撤。
  (二)父母学堂
  为了缓解小班新生入园焦虑,我们的父母学堂有园长讲座、专家论坛、 “入园十三忌”教师情景剧表演、爸妈陪伴“亲子游园”半日活动,从行政入班讲故事到家长进园当助教……
  大班幼儿入读小学倒计时,园长开设“幼小衔接”讲座、班级开设入读小学调查、幼儿园安排家长、幼儿云参观小学……通过各类活动让幼儿适应新环境,适应心理变化,顺利过渡。
  每学期一次的家委会沙龙,从选题的调研到确定主题、组织沙龙、问卷反馈与跟踪,均由园级家委会协同完成,旨在通过“案例分析”模式,切实有效解决家庭教育中的难题与困惑。
  (三)创客活动
  每周三的清晨,幼儿园成为了一个活力十足的游乐场,为了提升幼儿体能,我们在全园可利用的各个空间设置“关卡”:葡萄架绑上铁链,孩子们“飞夺铁链”、楼梯上铺上硬纸皮,孩子们或爬或滑、走廊中搭建“桥梁”,孩子们勇敢“过河”……户外体能大循环活动,真正让孩子们动起来、热起来、壮起来!
  幼儿园就是一个小社会,为了提升幼儿适应社会的能力,体验和感受社会角色,我们将中大班12个班每个班开设一个社会区域,这些区域紧密与时代结合、与时尚结合,如华为小镇、松幼银行、儿童医院、水墨作坊等,孩子们用特制存折到“银行”取钱,到各个区域消费、感受,通过各种类型区域的参与,经过交流、沟通,孩子们的社会性交往能力充分得到发展,人手一本的“幸福中国小创客”区域记录册中也将孩子游玩的点滴记录其中,小创客精神在此凸显。
  除此之外,每月一次的“幸福集赞”活动,从幼儿常规、家长积极参与园所活动等方面集赞推选出来的“幸福宝贝”也能参与“园长小助理”“幸福快递员”“幸福保安”等角色体验,丰富幼儿社会生活,提升幼儿社交能力。
  (四)幸福节文化
  结合幼儿园“幸福中国小创客”课程的理念,我们每学年开展系列“幸福节文化”活动,从“创客周”到“亲子运动会”,从“幸福菜园收获节”到“松幼中秋月饼拍卖会”,我们在一日生活中渗透着创客的精神,真正让师幼成为“幸福中国小创客”课程的践行者,让家长成为“幸福中国小创客”课程的参与者、见证人。
  四
  家园的合作——幸福管理的支撑
  无论是在幼儿园还是在家庭中,学前儿童家庭教育的重要性已经得到日益广泛的认同和重视。2015年IO月颁布的《教育部关于加强家庭教育工作的指导意见》强调“家庭是孩子的第一个课堂”,并明确了“父母是孩子的第一任老师”的职责。
  多位来到幼儿园跟岗的客人老师们发现,幼儿园的各个角落总能见到家长的身影,孩子入园、离园,他们身着“幸福义工”的马甲站立在街头巷尾指挥着交通,为幼儿保驾护航;区域活动开始了,他们又以“教师”的身份走进各个区域,去做“科学老师”、去当“英语助教”;每周三的“忆童年”游戏开启,家长们早早来到校园,带领着孩子们做起了游戏……不仅在实地参与,每周五的“幸福故事汇”开播,家长们又在“空中”与孩子们开始了心灵的对话,绘本的阅读。
  四年“幸福管理”机制的推行给教职工们带来了无处不在的惊喜!教师参加东莞市慕课评比连续两年获幼儿园组最高奖、东莞市幼儿园一日生活活动案例喜获一等奖、教师自制教玩具作品不仅获得省市一等奖,还代表东莞参赛,喜获全国二等奖……教师团队中有东莞市名园长工作室、名师工作室主持人,我园被评为广东省STEM教育教改实验学校。幼儿兴趣社团异彩纷呈,篮球、舞蹈、美术等社团团员参加园区比赛均获金奖。
  理想的教育是“培养真正的人,让每一个人都能幸福地度过一生”,这就是教育应该追求的恒久性、终级性价值。
  幼儿园管理是以育人为中心和目的来实施管理过程的。幼儿园要实现有效运转,就需要发挥管理职能,对各种有形或无形的管理要素加以综合和合理组织。我园在创办一所幸福的本真乐园中主动思考,巧花心思,在环境、活动中渗透创新思维,培养幼儿开心玩、大胆想、勇敢做、自信说、学会爱的能力,全力打造幼儿、教师共同发展,家长陪伴参与的幸福教育品牌,让幸福的种子生根、发芽、长叶、开花。
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