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摘要：作为企业的重要精神内涵，企业文化体现了企业的价值。而文化创新不仅是推动企业创新的关键，也是促进企业综合实力提升的原动力[1]。要实现企业的创新，实际上应当实现企业的文化创新，从而帮助企业在管理上，经济目标达成上进行相应的调整改革，这也是符合我国经济发展目标的，符合我国对企业的整改要求的。因此，我们应当挖掘企业的创新能力，实现文化创新和管理创新。
关键词：企业；文化创新；管理创新
引言：
企业的发展路程是随着企业文化的提升而进行相应调整的，它反应的是整个企业的核心价值，能够帮助企业形成自己的文化特色，从而提升自身的竞争力水平。在企业的文化建设过程中，我们应当积极的探索企业的文化内涵，重视企业文化创新的积极作用，从而通过一系列的方式来帮助企业进行结构升级和管理创新。本文将通过探索企业发展的文化内涵，通过了解企业文化创新的内容，从而帮助企业在管理上实现创新。当然，管理创新的目的还是在于提升企业的价值和竞争力。
1.企业文化概述
企业文化又称组织文化，它能够反映出企业的核心价值和精神文明建设的成果，是企业精神文明的集中体现。它具有历史性，是企业在数年乃至数百年的发展过程中不断积累沉淀下来的文化产物。企业的各项活动开展和变革转型，都离不开企业文化的支撑。对于企业而言，企业文化的重要性不亚于经济目标的达成。
1.1企业文化的特点
企业文化是具有鲜明的特色的，首先体现在文化的独特上。企业文化集中反映了企业的特色，是企业在多年发展过程中不断吸收沉淀的精神成果。它不仅反应了企业的文化内涵，还代表了企业的历史发展。因此，每个企业文化都有自己的特色，内涵上不大相同。企业的长远发展离不开企业文化的继承传扬，它不仅仅需要完成民族文化的传承，还需要在发展中吸收外来的先进的研究思想，采用外来的研究成果。第三，企业文化还具有相融性，即能够与外部环境进行融合，例如环境的融合，经济的融合。第四，企业文化还具有人本性，这是因为企业的发展离不开人的活动和人的发展。企业文化体现了人本文化，企业必须在发展中考虑到人的思想因素，采用有效的方法调动员工的积极性。第五，企业文化具有整体性，这是因为企业文化必然受到企业外部环境的影响，与企业外部环境形成了一个有机整体，并且各环境相互影响，相互作用。第六，企业文化还具有创新性，这不仅仅是企业文化自身的要求，还受到外界环境的影响。企业要获得更长远的发展要想走的更远，首先应当在文化上不断创新，从而指导企业其他事项创新。
1.2企业文化创新的价值与意义
企业文化创新对于企业而言本身就是一项有利无弊的事，它能够促进企业进行自身结构升级，促进与社会的紧密联系，促进企业自身文化水平的提高。企业文化创新的价值与意义体现在以下几点：一是能够帮助企业在发展过程中始终朝前发展，这也是企业文化的价值体现。要使企业更快的获得社会竞争力，除了需要相应的运作资本，还需要企业文化的沉淀，这样才能使企业有效的区别其他企业，形成自己的竞争优势。当然，企业的发展是一个长远的过程，因此，应当让企业文化不断的创新，满足社会的需求和企业目标的需要。二是企业文化创新能够帮助企业营造一种轻松的工作分为，它能够保持员工的积极性，能够让员工自愿的接受企业的文化熏陶。三是，企业通过文化创新的方式也能够提高企业对社会经济的掌控度，通过文化的创新，以便企业能够在发展过程中更好的适应社会发展。与第一点不同的是，企业文化创新更能够让企业拥有说话权，能够通过企业的自身文化建设形成自己的优势，并在相应范围内起到主导作用。
2.企业文化创新对企业管理创新的影响
企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义，在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用，在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中[2]。
2.1促进企业管理模式的调整
传统的企业管理模式注重侧重在于任务的及时甚至超额完成，因此对经济目标的追求十分执着。相应的在其他工作上就会出现失衡，例如社会任务和企业自身建设任务通常也会为经济任务让步，甚至会出现违背企业发展初衷的事。因此，在进行企业文化创新的实施过程中，企业要明确自己的管理模式，要了解企业的发展方向，做出相应的管理模式上和管理内容上的创新。具体表现在企业文化创新能够促进企业管理模式在管理方式、权力下放、义务统一等多种任务中进行调整，因此，在企业的日常管理活动中，不管是严格的管理方式还是轻松的管理方式，都应当充分的尊重企业文化，将企业文化中的“以人为本”的理念浸透到企业文化的管理中。
2.2提高企业管理的科学性合理性
虽然企业是追求经济发展的组织，但在经济发展的过程中注重企业文化的科学性和合理性，能够促进企业的经济效益的提高，能够帮助企业在进行目标设定时不出现盲目等情况。避免出现目标过大完成不了，或者目标过小没有竞争性的情况。由于企业文化重在精神文明的建设，重在思想上起到引导作用，因此，企业管理者需要不断学习企业文化，从而提出和制定相应的符合企业文化的发展目标，这也是帮助企业发展的重要方式。当然，在现代化的进程中，企业还应当具有社会服务目标等其他目标，文化创新也能帮助企业在达成这些目标时考虑到目标的合理和科学性。
2.3推动企业管理创新能力的提升
创新是企业不断前进的力量源泉和动力，一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求，不断激发新的生命力[3]。企业文化创新对企业管理创新的能力提升主要体现在以下三大：一是在思想上不断学习，通过一系列的企业文化活动来进行企业文化的宣传，使企业文化深入员工思想，从而提高员工对企业的认可度。但开展相应的活动应当需要营造出一种轻松的氛围，才能促进企业在活动中宣传自己的核心价值，并获得良好的效果，所以，可以通过奖品设置或者节目安排来帮助活动开展。二是人力资源的提升，主要是通过招聘员工的方式引进优秀的人才，以提升企业的人才竞争力。这是因为企业管理者需要时刻保持自身思想的先进性，保证企业文化的先进性，要提升企业管理的创新能力就需要通过人才的引入。三是提升产品的创新升级，即通过相应的生产线调整和技术升级，帮助企业获得更多的竞争力。这是由于一般企业不具备垄断性，因此，将企业文化创新理念引入到企业管理中，帮助企业在细节上进行打磨，能够提升企业产品的使用率，帮助企业获得更多市场份额。
结束语：
在社会快速发展的背景下，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地必然需要企业的创新发展，在企业创新中文化创新是创新的关键和重中之重，同时也是促进企业提高综合实力的原动力[4]。因此，在现代化的发展过程中，企业通过文化創新的方式来实现企业管理的创新的例子非常多，这种有效方式帮助企业在发展过程中适应现代化的需求，促进提升竞争力的提升。
参考文献：
[1]郭睿智.分析企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].经营管理者，2015（31）.
[2]陶存山.探究企业文化创新对企业管理创新的影响[J].纳税， 2017（16）：86-86.
[3]孟宁丽，王富萍.企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 现代企业文化，2014，6（27）：7-7.
[4]邓澳辉.企业文化创新对企业管理创新的影响力探究[J].中外企业家，2016（24）.
关键词：企业；文化创新；管理创新
引言：
企业的发展路程是随着企业文化的提升而进行相应调整的，它反应的是整个企业的核心价值，能够帮助企业形成自己的文化特色，从而提升自身的竞争力水平。在企业的文化建设过程中，我们应当积极的探索企业的文化内涵，重视企业文化创新的积极作用，从而通过一系列的方式来帮助企业进行结构升级和管理创新。本文将通过探索企业发展的文化内涵，通过了解企业文化创新的内容，从而帮助企业在管理上实现创新。当然，管理创新的目的还是在于提升企业的价值和竞争力。
1.企业文化概述
企业文化又称组织文化，它能够反映出企业的核心价值和精神文明建设的成果，是企业精神文明的集中体现。它具有历史性，是企业在数年乃至数百年的发展过程中不断积累沉淀下来的文化产物。企业的各项活动开展和变革转型，都离不开企业文化的支撑。对于企业而言，企业文化的重要性不亚于经济目标的达成。
1.1企业文化的特点
企业文化是具有鲜明的特色的，首先体现在文化的独特上。企业文化集中反映了企业的特色，是企业在多年发展过程中不断吸收沉淀的精神成果。它不仅反应了企业的文化内涵，还代表了企业的历史发展。因此，每个企业文化都有自己的特色，内涵上不大相同。企业的长远发展离不开企业文化的继承传扬，它不仅仅需要完成民族文化的传承，还需要在发展中吸收外来的先进的研究思想，采用外来的研究成果。第三，企业文化还具有相融性，即能够与外部环境进行融合，例如环境的融合，经济的融合。第四，企业文化还具有人本性，这是因为企业的发展离不开人的活动和人的发展。企业文化体现了人本文化，企业必须在发展中考虑到人的思想因素，采用有效的方法调动员工的积极性。第五，企业文化具有整体性，这是因为企业文化必然受到企业外部环境的影响，与企业外部环境形成了一个有机整体，并且各环境相互影响，相互作用。第六，企业文化还具有创新性，这不仅仅是企业文化自身的要求，还受到外界环境的影响。企业要获得更长远的发展要想走的更远，首先应当在文化上不断创新，从而指导企业其他事项创新。
1.2企业文化创新的价值与意义
企业文化创新对于企业而言本身就是一项有利无弊的事，它能够促进企业进行自身结构升级，促进与社会的紧密联系，促进企业自身文化水平的提高。企业文化创新的价值与意义体现在以下几点：一是能够帮助企业在发展过程中始终朝前发展，这也是企业文化的价值体现。要使企业更快的获得社会竞争力，除了需要相应的运作资本，还需要企业文化的沉淀，这样才能使企业有效的区别其他企业，形成自己的竞争优势。当然，企业的发展是一个长远的过程，因此，应当让企业文化不断的创新，满足社会的需求和企业目标的需要。二是企业文化创新能够帮助企业营造一种轻松的工作分为，它能够保持员工的积极性，能够让员工自愿的接受企业的文化熏陶。三是，企业通过文化创新的方式也能够提高企业对社会经济的掌控度，通过文化的创新，以便企业能够在发展过程中更好的适应社会发展。与第一点不同的是，企业文化创新更能够让企业拥有说话权，能够通过企业的自身文化建设形成自己的优势，并在相应范围内起到主导作用。
2.企业文化创新对企业管理创新的影响
企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义，在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用，在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中[2]。
2.1促进企业管理模式的调整
传统的企业管理模式注重侧重在于任务的及时甚至超额完成，因此对经济目标的追求十分执着。相应的在其他工作上就会出现失衡，例如社会任务和企业自身建设任务通常也会为经济任务让步，甚至会出现违背企业发展初衷的事。因此，在进行企业文化创新的实施过程中，企业要明确自己的管理模式，要了解企业的发展方向，做出相应的管理模式上和管理内容上的创新。具体表现在企业文化创新能够促进企业管理模式在管理方式、权力下放、义务统一等多种任务中进行调整，因此，在企业的日常管理活动中，不管是严格的管理方式还是轻松的管理方式，都应当充分的尊重企业文化，将企业文化中的“以人为本”的理念浸透到企业文化的管理中。
2.2提高企业管理的科学性合理性
虽然企业是追求经济发展的组织，但在经济发展的过程中注重企业文化的科学性和合理性，能够促进企业的经济效益的提高，能够帮助企业在进行目标设定时不出现盲目等情况。避免出现目标过大完成不了，或者目标过小没有竞争性的情况。由于企业文化重在精神文明的建设，重在思想上起到引导作用，因此，企业管理者需要不断学习企业文化，从而提出和制定相应的符合企业文化的发展目标，这也是帮助企业发展的重要方式。当然，在现代化的进程中，企业还应当具有社会服务目标等其他目标，文化创新也能帮助企业在达成这些目标时考虑到目标的合理和科学性。
2.3推动企业管理创新能力的提升
创新是企业不断前进的力量源泉和动力，一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求，不断激发新的生命力[3]。企业文化创新对企业管理创新的能力提升主要体现在以下三大：一是在思想上不断学习，通过一系列的企业文化活动来进行企业文化的宣传，使企业文化深入员工思想，从而提高员工对企业的认可度。但开展相应的活动应当需要营造出一种轻松的氛围，才能促进企业在活动中宣传自己的核心价值，并获得良好的效果，所以，可以通过奖品设置或者节目安排来帮助活动开展。二是人力资源的提升，主要是通过招聘员工的方式引进优秀的人才，以提升企业的人才竞争力。这是因为企业管理者需要时刻保持自身思想的先进性，保证企业文化的先进性，要提升企业管理的创新能力就需要通过人才的引入。三是提升产品的创新升级，即通过相应的生产线调整和技术升级，帮助企业获得更多的竞争力。这是由于一般企业不具备垄断性，因此，将企业文化创新理念引入到企业管理中，帮助企业在细节上进行打磨，能够提升企业产品的使用率，帮助企业获得更多市场份额。
结束语：
在社会快速发展的背景下，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地必然需要企业的创新发展，在企业创新中文化创新是创新的关键和重中之重，同时也是促进企业提高综合实力的原动力[4]。因此，在现代化的发展过程中，企业通过文化創新的方式来实现企业管理的创新的例子非常多，这种有效方式帮助企业在发展过程中适应现代化的需求，促进提升竞争力的提升。
参考文献：
[1]郭睿智.分析企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].经营管理者，2015（31）.
[2]陶存山.探究企业文化创新对企业管理创新的影响[J].纳税， 2017（16）：86-86.
[3]孟宁丽，王富萍.企业文化创新对企业管理创新的影响力[J]. 现代企业文化，2014，6（27）：7-7.
[4]邓澳辉.企业文化创新对企业管理创新的影响力探究[J].中外企业家，2016（24）.