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基于人力资源开发视角下的医院人事档案管理,就是要始终以人力资源开发为出发点和落脚点,做好医院人事档案管理工作。本文以人力资源开发为视角,讨论了新时期医院人事档案管理需要不断丰富人事考核内容、改善医院薪酬制度、拓展医院文化领域等新要求,针对人力资源开发视角下医院人事档案管理存在的问题,提出了做好新时期医院人事档案管理具体对策,为医院的可持续发展提供强有力的人才支持和保障。