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我国事业单位具有独特的职责，即为社会发展提供公共服务，同时社会发展也推动了事业单位对工资制度进行不断的、深入的改革，而改革的主要内容就是制定一套完善的绩效工资管理制度。事业单位实施和落实绩效工资管理制度，能更好的、更有效提升工作人员的工作质量和效率，激发工作人员的工作积极性。事业单位要想在激烈的市场竞争中获得更大的、更长远的经济效益和社会效益，就要在日常工作中把绩效工资管理真正的落实到实处。