【摘 要】
：
绩效管理体系由部门季度绩效和员工年度绩效构成,遵循“全面均衡、客观公正、正向激励与结果有效应用、沟通辅导与持续改进”的原则,体现“目标导向与责任制”的管理思路.为
论文部分内容阅读
绩效管理体系由部门季度绩效和员工年度绩效构成,遵循“全面均衡、客观公正、正向激励与结果有效应用、沟通辅导与持续改进”的原则,体现“目标导向与责任制”的管理思路.为适应浙江国华浙能发电有限公司（以下简称“公司”）战略发展的需求,客观公平公正地评价公司员工的工作业绩,为薪酬福利、评优评先及职业生涯发展等工作提供充分依据,不断激发员工的积极性和创造性,实现公司与员工共同发展,本文特对公司员工绩效管理制度进行探究.
其他文献
The success of international business relationships depends on effective business negotiations. Negotiators need to be well prepared. Understanding how to achie
规则包括三种形态,即明规则、潜规则与＂空规则＂。明规则即明文规定,大到法律,小到各式各样的具体规定。明规则人人需要遵守,特别是针对初级管理者而言,必须照章办事,不可灵活变
一支来自英国伦敦的超人气R＆B／HIP—HOP团体，女主唱为她们的音乐增添了一些抒情的东西，感觉上更为流行一些，据说这支乐队现在在伦敦当地很火，所以就让我们来感受一下吧!