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摘 要：我国的众多企业对于社会发展和经济建设具有非常重要的意义，所以，企业应不断加强自身的管理水平，良好的开展政工工作，提高企业文化建设和思想政治素养，进而加快企业发展的速度。在现阶段，社会经济市场的变化非常快，企业想要顺应市场的发展，就必须要加强管理工作的力度，完善管理办法和理念，同时，应保证企业的政工工作能够和管理工作一同发展进步，使企业的综合竞争能力以及整体政治素养都有所提高。本篇文章就是针对企业政工工作和企业管理工作的怎样才能够进行共同发展进步进行分析和研究，对目前我国大部分企业中的政工工作的管理现状进行探讨，提出几点加强措施，希望能够有效促进我国企业的持续发展，加快社会建设。
关键词：实现；政工工作；企业管理；共同发展
在企业的管理工作中，政工工作具有非常重要的作用，良好的政工工作能够有效提高企业内部工作人员的思想政治水平，提高工作热情和积极性，使他们的思想逐渐与企业的发展靠拢，提高企业管理工作的水平和质量。在当今社会中，社会市场的变革非常迅速，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强政工工作，提高工作人员的思想政治素养，加强企业的凝聚力。在现阶段，企业政工工作与企业管理工作共同发展是社会的要求也是未来的主要方向，下文就是针对如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展的相关问题进行叙述，为我国企业的健康、持续发展做出贡献。
1 现阶段企业政工管理的现状分析
1.1 企业政工管理人员整体素质较低
企业中的领导人员和管理人员对于政工工作的重视程度不足，而且政工工作进行的效果也不够明显，工作人员也普遍认为政工工作并没有什么用处，影响企业政工工作的顺利开展。另外，从事政工工作的人员专业素质和能力比较低，政工管理水平和相关的理论知识掌握程度也非常差，这样一来，就造成企业工作人员的工作热情并没有通过政工工作积极的激发出来，思想层面也没有良好的认知，进而导致政工工作非常难做，影响企业的健康发展和进步。
1.2 政工管理工作机制不健全
在当前的企业中，存在一些企业为提高经济效益，降低企业相关工作中投入的资金总量，对政工工作人员的数量进行不断的缩减，而且企业的政工管理工作也没有完善的相关制度和体制，而且由于政工工作人员非常稀少，也导致相关制度的完善速度非常缓慢，致使其能够产生的约束力非常小。众所周知，企业中的部门非常多，但其中的联系却少之又少，这种情况会对政工工作的良好开展造成严重的阻碍作用，同时，政工工作人员的思想政治素养也不够充足，工作的实施强度也不足，致使企业政工工作的具体落实效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企业中的政工工作人员并不是专业的，而是其他部门的人员身兼数职，这种情况就会导致企业的政工工作的实际落实程度非常低，而且工作效率也不高，影响企业工作人员工作积极性的提高，阻碍企业快速发展。
1.3 政工管理方法落后，缺乏创新
新的形势背景下，企业的快速发展势必会促进企业制度的革新，因此有的企业便适应企业发展的要求开始实行了政工管理，但是由于各种因素的影响政工管理工作仍然没能达到理想的状态。政工工作的实际管理机制还是不夠健全，企业政工工作缺乏制度保障，陈旧的管理模式和新的管理体制已经产生了严重分化。企业制度逐渐健全和完善，但政工工作的制度却无法满足现代企业管理的需要，导致企业在发展过程中无法有效发挥企业的管理效用。
2 政工工作和企业管理之间的联系
企业管理中一项非常重要的内容就是企业的政工工作，现代企业的发展离不开健全完善的政工工作管理体系，也需要企业各部门之间的通力合作和共同努力。企业在管理上应设立硬管理和软管理两种模式，所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理，形成一些必须遵守强制性的行为准则。软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作，培养政工人员共同的价值观、人生观、道德观，使企业员工和谐相处，营造出良好的工作氛围。硬管理的规章制度和行政命令依赖的是强制性，只有依靠企业精神和员工共同的价值观和人生观，员工才会自觉遵守。然而企业软环境的建立和维护又无法离开执行纪律和严惩。由此不言而喻，企业管理中，软环境和硬环境是相辅相成、密不可分的。
3 实现企业政工工作和企业管理的共同发展的有效途径
3.1 提高政工人员的专业水平
政工人员对于企业来说是不可分割的一部分，在企业快速发展时，更要提高政工人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业政工工作的态度起关键作用，应该树立起全局观和整体思想，讲求团结协作，建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制，成为平衡管理工作和政工关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则，承担起对政工人员思想教育责任，使政工人员形成正确的价值观，提高政工人员的综合素质和能力，充分调动其工作的主动性和积极性，将科学管理和思想政治教育工作有机相结合起来，从而实现企业经济效益的提高。
3.2 积极创新思想政治管理方法
企业的发展离不开企业管理方法的改进，只有管理方法有所改进，企业才能健康持续的发展，而企业管理方法改进就是要加强企业思想政治工作的管理，加强对人的管理。这就要求淘汰落后的管理方式，实行以人为本的管理。以人为本的理念是在政工管理过程中多与员工进行沟通，充分尊重员工的意愿，让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策。通过民主参与的方式，让员工充分感受到自己在企业之中的地位和价值，以利于员工发挥更大的工作积极性，激发员工奉献企业的决心，促进生产效率的提高。
3.3 加强政工的廉政建设，完善企业管理制度
我国的企业应针对政工的廉政建设力度进行有效的提高，确保从事政工工作的全部人员都是非常公正、清廉的，防止出现违反法律规定的情况。同时，企业应制定非常严格的规章制度对政工工作进行有效的管理，企业管理人员必须要起到模范带头作用，提高自身的廉洁程度。企业还应该针对从事政工工作的相关人员的思想政治素养进行不断的培养和提高，使其能够在进行政工管理时将思想政治素养良好的运用，提高工作人员的思想政治素养。最后，企业应建立非常完善的管理制度，保证政工工作和管理工作一同发展前进。
4 总结
企业对于我国的发展建设具有非常重要的作用，企业的快速发展进步能够促进社会建设和经济水平的提高，在企业发展的过程中，企业管理工作非常关键，而政工工作又是企业管理工作中的重要内容，因此，只有加强政工工作和管理工作的共同发展进步，才能够有效促进企业的快速发展。企业政工工作的主要内容就是对工作人员的思想文化水平和政治素养进行良好的提高，并保证思想文化和政治素养非常正确，进而提高企业的凝聚力和核心竞争力，使全部工作人员的劲儿够能够往一处使，听从党的指挥和安排，在政工工作与企业管理共同发展和促进的同时，加快企业经济、文化建设的速度。
参考文献
[1]诸映权，刘培章.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].价值工程，2014，05（13）：161-162.
[2]麻银威，李丽华.浅谈企业政工工作与管理问题[J].才智，2012，11（22）：330-331.
[3]陈锦华，王治维.现代管理体制下企业开展政工工作初探[J].甘肃科技，2014，02（08）：199-200.
[4]余宏升，田宝新.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011，05（18）：169-171.
关键词：实现；政工工作；企业管理；共同发展
在企业的管理工作中，政工工作具有非常重要的作用，良好的政工工作能够有效提高企业内部工作人员的思想政治水平，提高工作热情和积极性，使他们的思想逐渐与企业的发展靠拢，提高企业管理工作的水平和质量。在当今社会中，社会市场的变革非常迅速，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强政工工作，提高工作人员的思想政治素养，加强企业的凝聚力。在现阶段，企业政工工作与企业管理工作共同发展是社会的要求也是未来的主要方向，下文就是针对如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展的相关问题进行叙述，为我国企业的健康、持续发展做出贡献。
1 现阶段企业政工管理的现状分析
1.1 企业政工管理人员整体素质较低
企业中的领导人员和管理人员对于政工工作的重视程度不足，而且政工工作进行的效果也不够明显，工作人员也普遍认为政工工作并没有什么用处，影响企业政工工作的顺利开展。另外，从事政工工作的人员专业素质和能力比较低，政工管理水平和相关的理论知识掌握程度也非常差，这样一来，就造成企业工作人员的工作热情并没有通过政工工作积极的激发出来，思想层面也没有良好的认知，进而导致政工工作非常难做，影响企业的健康发展和进步。
1.2 政工管理工作机制不健全
在当前的企业中，存在一些企业为提高经济效益，降低企业相关工作中投入的资金总量，对政工工作人员的数量进行不断的缩减，而且企业的政工管理工作也没有完善的相关制度和体制，而且由于政工工作人员非常稀少，也导致相关制度的完善速度非常缓慢，致使其能够产生的约束力非常小。众所周知，企业中的部门非常多，但其中的联系却少之又少，这种情况会对政工工作的良好开展造成严重的阻碍作用，同时，政工工作人员的思想政治素养也不够充足，工作的实施强度也不足，致使企业政工工作的具体落实效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企业中的政工工作人员并不是专业的，而是其他部门的人员身兼数职，这种情况就会导致企业的政工工作的实际落实程度非常低，而且工作效率也不高，影响企业工作人员工作积极性的提高，阻碍企业快速发展。
1.3 政工管理方法落后，缺乏创新
新的形势背景下，企业的快速发展势必会促进企业制度的革新，因此有的企业便适应企业发展的要求开始实行了政工管理，但是由于各种因素的影响政工管理工作仍然没能达到理想的状态。政工工作的实际管理机制还是不夠健全，企业政工工作缺乏制度保障，陈旧的管理模式和新的管理体制已经产生了严重分化。企业制度逐渐健全和完善，但政工工作的制度却无法满足现代企业管理的需要，导致企业在发展过程中无法有效发挥企业的管理效用。
2 政工工作和企业管理之间的联系
企业管理中一项非常重要的内容就是企业的政工工作，现代企业的发展离不开健全完善的政工工作管理体系，也需要企业各部门之间的通力合作和共同努力。企业在管理上应设立硬管理和软管理两种模式，所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理，形成一些必须遵守强制性的行为准则。软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作，培养政工人员共同的价值观、人生观、道德观，使企业员工和谐相处，营造出良好的工作氛围。硬管理的规章制度和行政命令依赖的是强制性，只有依靠企业精神和员工共同的价值观和人生观，员工才会自觉遵守。然而企业软环境的建立和维护又无法离开执行纪律和严惩。由此不言而喻，企业管理中，软环境和硬环境是相辅相成、密不可分的。
3 实现企业政工工作和企业管理的共同发展的有效途径
3.1 提高政工人员的专业水平
政工人员对于企业来说是不可分割的一部分，在企业快速发展时，更要提高政工人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业政工工作的态度起关键作用，应该树立起全局观和整体思想，讲求团结协作，建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制，成为平衡管理工作和政工关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则，承担起对政工人员思想教育责任，使政工人员形成正确的价值观，提高政工人员的综合素质和能力，充分调动其工作的主动性和积极性，将科学管理和思想政治教育工作有机相结合起来，从而实现企业经济效益的提高。
3.2 积极创新思想政治管理方法
企业的发展离不开企业管理方法的改进，只有管理方法有所改进，企业才能健康持续的发展，而企业管理方法改进就是要加强企业思想政治工作的管理，加强对人的管理。这就要求淘汰落后的管理方式，实行以人为本的管理。以人为本的理念是在政工管理过程中多与员工进行沟通，充分尊重员工的意愿，让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策。通过民主参与的方式，让员工充分感受到自己在企业之中的地位和价值，以利于员工发挥更大的工作积极性，激发员工奉献企业的决心，促进生产效率的提高。
3.3 加强政工的廉政建设，完善企业管理制度
我国的企业应针对政工的廉政建设力度进行有效的提高，确保从事政工工作的全部人员都是非常公正、清廉的，防止出现违反法律规定的情况。同时，企业应制定非常严格的规章制度对政工工作进行有效的管理，企业管理人员必须要起到模范带头作用，提高自身的廉洁程度。企业还应该针对从事政工工作的相关人员的思想政治素养进行不断的培养和提高，使其能够在进行政工管理时将思想政治素养良好的运用，提高工作人员的思想政治素养。最后，企业应建立非常完善的管理制度，保证政工工作和管理工作一同发展前进。
4 总结
企业对于我国的发展建设具有非常重要的作用，企业的快速发展进步能够促进社会建设和经济水平的提高，在企业发展的过程中，企业管理工作非常关键，而政工工作又是企业管理工作中的重要内容，因此，只有加强政工工作和管理工作的共同发展进步，才能够有效促进企业的快速发展。企业政工工作的主要内容就是对工作人员的思想文化水平和政治素养进行良好的提高，并保证思想文化和政治素养非常正确，进而提高企业的凝聚力和核心竞争力，使全部工作人员的劲儿够能够往一处使，听从党的指挥和安排，在政工工作与企业管理共同发展和促进的同时，加快企业经济、文化建设的速度。
参考文献
[1]诸映权，刘培章.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].价值工程，2014，05（13）：161-162.
[2]麻银威，李丽华.浅谈企业政工工作与管理问题[J].才智，2012，11（22）：330-331.
[3]陈锦华，王治维.现代管理体制下企业开展政工工作初探[J].甘肃科技，2014，02（08）：199-200.
[4]余宏升，田宝新.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011，05（18）：169-171.