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摘要：中国不仅面临快速增长的人口给中国的社会经济发展带来的巨大压力，还面临着人口老龄化的挑战。离退休专业技术人员（老干部）是党和国家的宝贵财富.离退休后，在有益于他们延年益寿、安度晚年的前提下，继续利用他们的智力资源，使他们“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”，让他们的“余热”生辉。而本论文主要从合理配置和利用劳动力资源，开发利用离退休专业技术人员（老干部）人力资源的角度来研究如何应对老龄化的挑战。
关键词：老龄化;老年人力;资源开发;
随着我国老龄化程度的日趋加深，离退休专业技术人员（老干部）的生活也逐渐受到全社会广泛关注。离退休专業技术人员（老干部）是离老年人中的特殊群体，他们有坚定的政治立场、深厚的群众基础、丰富的人生阅历和工作经验，充分发掘利用这些优势，为社会增添正能量具有十分重要的意义。
一、退休专业技术人员（老干部）人力资源的现状
我国享受离职休养的人员有几百万人口万，21世纪的人类社会，既是一个人口老龄化趋势加速的社会，更是一个知识经济来临的社会。在知识经济社会中，脑力劳动者将起主导作用，劳动者所拥有的知识的数量、运用知识的能力和创新知识的水平将成为决定和衡量劳动者素质的关键性因素。这一特点使得体力有所下降，而知识、经验和能力却达到其顶峰的老年人有了施展才智、为社会继续做出贡献的充分可能性和必要性。开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益。我国享受离职休养的人员有几百万人口，这是一笔巨大的财富也是不可获取的资源。
二、开发离退休专业技术人员（老干部）人力资源的必要性
离退休专业技术人员（老干部）是国家人才资源库中的重要组成部分，它的存在对于经济社会发展和科技进步不仅是十分必要的。离退休专业技术人员（老干部）有着其独特的优势：
第一，思想与政治上的优势。当代离退休专业技术人员（老干部）才资源大多经历过创建新中国的艰苦岁月的锤炼，在社会主义建设和改革开放中，经历了无数的政治考验。他们爱国爱民，爱社会主义，富有集体主义精神和敬业奉献精神，责任心强，吃苦耐劳，克己奉公，是真正意义上德才兼备的人才。
第二，经验与智慧优势。离退休专业技术人员（老干部）才都具有丰富的工作阅历、生产斗争和科学试验方面的经验，独特的技术专长和很高的学术造诣，有的甚至身怀绝技，到其退休时，也无人将其继承过来。
第三，资历与声望优势。资历是在实践中形成的经验和智慧的资本，是时间与经历凝聚成的有用价值。离退休专业技术人员（老干部）因资历深而更成熟，因更成熟而声望高，这是人才成长的客观规律，是合乎逻辑发展的。离退休专业技术人员（老干部）才在人民群众中享有很高的威望，其言行举止在社会上的影响力是中青年难以替代的。
第四，社会关系与社会资源优势。离退休专业技术人员（老干部）经过一生的积累，到晚年形成了广泛的人际网络和可资利用的人脉关系，是一种丰富的社会关系资源。丰富的社会关系资源，使得离退休专业技术人员（老干部）做事比年轻人更能在社会上获得物质支持和精神支持。
第五，时间优势。离退休专业技术人员（老干部）在退休后都能自由支配自己的时间和空间，只要有施展才能的机遇和舞台，他们就可以为社会做贡献。正因为离退休专业技术人员（老干部）才一具有上述一些方面的优势，离退休专业技术人员（老干部）才方成为民族生存竞争中的重要人才资源，受到社会的重视。
三、人口老龄化背景下的中国离退休专业技术人员（老干部）人力资源开发建议
第一，实行离退休干部人才资源实行弹性工作时间制。可以考虑对老年人口就业实行弹性工作时间制，如以每天8小时工作制为上限，每周20小时为下限，使他们可以适时调节工作节奏，保证以充沛的精力投入工作。
第二，规范离退休干部人才资源开发工作。建立地方离退休科技人才资源库，进一步摸清离退休科技人员底数，全面了解掌握离退休干部的专业技能、个人特长以及身体状况等情况。
第三，搭建离退休老干部人才输送平台。设立老年人才交流、老专家咨询服务、老干部技能培训等机构，制定和完善有关政策、法规、确定老年人才资源开发的基本政策、基本途径，明确老年人才配置的方向和领域
第四，整合离退休老干部人才资源，形成合力。以相关、相近行业为单位，组织老教育工作者、老卫生工作者、老科技工作者、老体育工作者、老文化工作者、老艺术工作者、老企业工作者、老司法工作者等成立协会或者其他社会团体，支持他们通过开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训等活动，积极调动老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，因人制宜地发挥好人才作用。
第五，建立离退休科技人才发挥作用奖励机制。将离退休科技人才发挥作用情况纳入地方人才奖励体系，与其他各类人才平等对待，焕发离退休专业技术人员的工作热情和干劲。
第六，树立离退休科技人才发挥作用的先进典型。认真总结离退休科技人才方面的好做法、好经验，树立典型，通过经验推广，榜样示范，展示新时期离退休科技人才的良好形象，激发离退休科技人才发挥余热的积极性。
参考文献：
[1]吴玉韶.在全国老龄工作委员会办公室新闻发布会上的讲话，全国老龄委办公室，http：//www.cncaprc.gov.cn/info/17340.htm l，2012年2月29日.
[2]杨风雷，陈 甸.社会参与、老年健康与老年人力资源开发[J].劳动保障世界，2012（1）.
[3]邬沧萍，姜向群.老年学概论[M].北京：中国人民大学出版社，第2版，2011年8月1日.
（作者单位：重庆传媒职业学院）
关键词：老龄化;老年人力;资源开发;
随着我国老龄化程度的日趋加深，离退休专业技术人员（老干部）的生活也逐渐受到全社会广泛关注。离退休专業技术人员（老干部）是离老年人中的特殊群体，他们有坚定的政治立场、深厚的群众基础、丰富的人生阅历和工作经验，充分发掘利用这些优势，为社会增添正能量具有十分重要的意义。
一、退休专业技术人员（老干部）人力资源的现状
我国享受离职休养的人员有几百万人口万，21世纪的人类社会，既是一个人口老龄化趋势加速的社会，更是一个知识经济来临的社会。在知识经济社会中，脑力劳动者将起主导作用，劳动者所拥有的知识的数量、运用知识的能力和创新知识的水平将成为决定和衡量劳动者素质的关键性因素。这一特点使得体力有所下降，而知识、经验和能力却达到其顶峰的老年人有了施展才智、为社会继续做出贡献的充分可能性和必要性。开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益。我国享受离职休养的人员有几百万人口，这是一笔巨大的财富也是不可获取的资源。
二、开发离退休专业技术人员（老干部）人力资源的必要性
离退休专业技术人员（老干部）是国家人才资源库中的重要组成部分，它的存在对于经济社会发展和科技进步不仅是十分必要的。离退休专业技术人员（老干部）有着其独特的优势：
第一，思想与政治上的优势。当代离退休专业技术人员（老干部）才资源大多经历过创建新中国的艰苦岁月的锤炼，在社会主义建设和改革开放中，经历了无数的政治考验。他们爱国爱民，爱社会主义，富有集体主义精神和敬业奉献精神，责任心强，吃苦耐劳，克己奉公，是真正意义上德才兼备的人才。
第二，经验与智慧优势。离退休专业技术人员（老干部）才都具有丰富的工作阅历、生产斗争和科学试验方面的经验，独特的技术专长和很高的学术造诣，有的甚至身怀绝技，到其退休时，也无人将其继承过来。
第三，资历与声望优势。资历是在实践中形成的经验和智慧的资本，是时间与经历凝聚成的有用价值。离退休专业技术人员（老干部）因资历深而更成熟，因更成熟而声望高，这是人才成长的客观规律，是合乎逻辑发展的。离退休专业技术人员（老干部）才在人民群众中享有很高的威望，其言行举止在社会上的影响力是中青年难以替代的。
第四，社会关系与社会资源优势。离退休专业技术人员（老干部）经过一生的积累，到晚年形成了广泛的人际网络和可资利用的人脉关系，是一种丰富的社会关系资源。丰富的社会关系资源，使得离退休专业技术人员（老干部）做事比年轻人更能在社会上获得物质支持和精神支持。
第五，时间优势。离退休专业技术人员（老干部）在退休后都能自由支配自己的时间和空间，只要有施展才能的机遇和舞台，他们就可以为社会做贡献。正因为离退休专业技术人员（老干部）才一具有上述一些方面的优势，离退休专业技术人员（老干部）才方成为民族生存竞争中的重要人才资源，受到社会的重视。
三、人口老龄化背景下的中国离退休专业技术人员（老干部）人力资源开发建议
第一，实行离退休干部人才资源实行弹性工作时间制。可以考虑对老年人口就业实行弹性工作时间制，如以每天8小时工作制为上限，每周20小时为下限，使他们可以适时调节工作节奏，保证以充沛的精力投入工作。
第二，规范离退休干部人才资源开发工作。建立地方离退休科技人才资源库，进一步摸清离退休科技人员底数，全面了解掌握离退休干部的专业技能、个人特长以及身体状况等情况。
第三，搭建离退休老干部人才输送平台。设立老年人才交流、老专家咨询服务、老干部技能培训等机构，制定和完善有关政策、法规、确定老年人才资源开发的基本政策、基本途径，明确老年人才配置的方向和领域
第四，整合离退休老干部人才资源，形成合力。以相关、相近行业为单位，组织老教育工作者、老卫生工作者、老科技工作者、老体育工作者、老文化工作者、老艺术工作者、老企业工作者、老司法工作者等成立协会或者其他社会团体，支持他们通过开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训等活动，积极调动老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，因人制宜地发挥好人才作用。
第五，建立离退休科技人才发挥作用奖励机制。将离退休科技人才发挥作用情况纳入地方人才奖励体系，与其他各类人才平等对待，焕发离退休专业技术人员的工作热情和干劲。
第六，树立离退休科技人才发挥作用的先进典型。认真总结离退休科技人才方面的好做法、好经验，树立典型，通过经验推广，榜样示范，展示新时期离退休科技人才的良好形象，激发离退休科技人才发挥余热的积极性。
参考文献：
[1]吴玉韶.在全国老龄工作委员会办公室新闻发布会上的讲话，全国老龄委办公室，http：//www.cncaprc.gov.cn/info/17340.htm l，2012年2月29日.
[2]杨风雷，陈 甸.社会参与、老年健康与老年人力资源开发[J].劳动保障世界，2012（1）.
[3]邬沧萍，姜向群.老年学概论[M].北京：中国人民大学出版社，第2版，2011年8月1日.
（作者单位：重庆传媒职业学院）