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本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的五大误区,并结合误区所产生的具体原因提出了解决的对策建议。
强制分布法在绩效考核中应用的误区与对策探析
【摘 要】
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本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的五大误区,并
【机 构】
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北京师范大学经济与工商管理学院,首都经济贸易大学劳动经济学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年01期
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