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摘要：加强作风建设，从指导型向服务型转变，更加有力联系基层打造国有企业的纪检监察新局面，这是本文需要研究讨论的问题。
关键字：作风建设 纪检监察 新局面
纪检监察工作之于国有企业的重要性不言而喻，在一定程度上纪检工作开展的成效与否，决定了国有企业在发展过程中是否平稳安定，对于企业重要岗位的约束和关键人员的保护也起着非常重要的作用。从新一届领导班子执政以来，对于贪腐的高压态势长期保持，各项工作要求层层传递，都要求当前国有企业的纪检监察工作需要有一个新的工作模式和方法，来适应当前的新要求和新形势，更好地促进工作的完成。
一、当前国有企业纪检监察工作面临的新问题
国有企业纪检监察工作，所面临的问题都是企业中较为敏感、关键的问题，在工作开展的过程中依然存在部门之间配合缺乏默契，交流沟通上不够坦诚的问题。问题产生的原因，主要存在以下几个方面。
1、当前国有企业紀检监察工作模式上存在问题。国有企业的纪检监察工作开展的模式，大部分是围绕上级纪委工作任务下达，群众信访案件调查等开展的，相应的工作任务的开展和下达都是较为被动的，在一定程度上此项工作缺乏相应的全年工作计划，工作的过程和目的性都较差，普遍存在思考工作整体性不足，预见性较差的问题。归根结底，产生此类问题的原因就在于纪检监察部门没有提前进行工作预判，缺乏主动思考工作的意识和能力，主观超前工作的意识不强。
2、当前国有企业纪检监察工作效果难以保证。一切工作的落脚点都应该是工作的实际成效，但是在当前国有企业开展的纪检监察工作中存在着各种问题，导致成效难以达到预期。在工作过程中，由于对于当前工作对象的业务不够了解，相关信息收集来源于被动提供，无法发现最为有效的基础资料；在工作开展之后，缺乏主动追查工作效果的机制，服务意识不强，一方面是因为工作流程的要求不够严格，另一方面也是工作作风不够扎实的体现。
3、当前国有企业纪检监察工作队伍建设上也存在问题。构建坚实的纪检监察工作队伍，是确保工作成效的必然之路。但是目前此项工作的开展上，一方面由于企业对于相应人员的培训重视程度不够，没有提供相应的师资力量和培训平台，造成在人员素质上、业务能力上的不足。另一方面由于从事纪检监察工作的部门缺乏相应的正向引导，对于队伍人员的培养停留在基础工作业务的熟练层面上，以致于在思想认识上有所缺失，没有提供对于当前工作使命感的培养，当前人员普遍存在主动学习性差，被动学习接收效果不好，学习目的不明确的问题，同样需要转变学习作风来解决此类问题。
二、如何通过转变作风来构建纪检监察工作新局面
纪检监察工作的开展需要成熟的团队，需要相应的工作热情，对于目前国有企业而言，如何从奖惩双向做好政策宣讲和引导，通过整体转变工作作风、学习作风和个人作风三个方面来努力，构建新的国企纪检工作新格局。
1、加强改善工作作风，充分体现纪检监察工作严肃性，公正性和有效性。工作作风的改善，能够第一时间地体现在工作當中。一是改善纪检监察工作被动开展的局面，将工作转向主动谋划的格局上去。在开展相应工作的同时，要把工作模式进行相应调整，把被动开展的工作转变为探索工作本质，寻找问题根源，明确当前工作的重点所在，科学谋划设计全年的工作计划，将此项工作合理排布于全年工作当中，进一步实现高效安排工作的目的。二是要将工作开展的模式转向基层，转向一线去，在这个过程中充分锻炼纪检监察工作人员的基本素质和能力，同时也能够接触到基层业务，在促进工作人员业务能力整体提高的同时，能够将来自于基层的信息第一时间收集到位，便于高效、准确地掌握基层实际情况。三是要在对纪检监察工作过程要有高度认识，教育纪检监察工作人员时刻牢记自身工作职责和肩负任务，开展工作不以个人好恶和情感决定办事轻重，在长期工作的过程中自觉维护纪检监察工作的严肃性。
2、加强学习作风转变，正向引导促进全员素质提升。提升员工素质最为有效的办法就是激发员工的主动学习意识和学习能力，转变员工的学习作风是做好这一切的前提和关键。作为国有企业，一是要把促进员工学习作为一项常态工作来进行，对于企业员工的学习提出相应的要求，并在每年适当时间通过多种的形式对素质提升优秀的员工予以表彰，促成学练比赶超的积极氛围，有利于员工学习作风的整体转变；二是要将学习成果充分体现在工作当中，企业要给员工充分学习的机会，同时也要给员工施展学习成果的舞台，对于纪检监察工作而言，应当对于具备或即将具备相应能力的员工进行分类，在确保纪检监察基本工作能力的同时，选择其中有企业其他业务部门相应能力的人员，充分发挥其专业能力，辅助当前纪检工作的完成，将工作流动形成常态，始终发挥工作人员的最大潜力，将工作的效果进一步激发出来。三是要秉承不一业定终身的原则，对于已经学习到充分专业知识的纪检工作人员，充分尊重其个人基本意愿，按照本人愿望和企业需求进行重新职业分配，放手让其流动到企业其他岗位上去，也能够起到宣传企业纪检工作部门，传播廉洁意识的积极作用，另一方面也能够促进纪检工作部门人员的新陈代谢，确保部门的干劲和活力接续。
3、进一步锤炼生活作风，以自身为表率促进企业整体转变。纪检监察工作人员首先应该做到洁身自好，身无陋习，才能在工作开展中有足够的公信度和说服力。要加强生活作风坚实，一是要企业加强廉洁作风的宣传，将生活作风的重要性反复重申，将当前企业作风优良的员工作为典型进行宣传，邀请本人说法讨论生活作风的培养，在企业当中形成追求高尚生活的积极氛围。二是要在纪检监察队伍当中进行正风肃纪，按照企业和纪检工作业务的要求，制定出符合标准的生活作风规范，对当前队伍的成员进行逐个逐项对照，不达标准的员工要提出明确改正时间和方法，对于逾期难以改正的，要进行调离岗位处置，维护纪检监察工作部门的整体形象。三是在开展纪检监察工作的过程中，始终将生活作风作为一项重点工作来开展，在相关专业工作的同时，加入生活作风问题的相关调查，对于确实发现问题的要在开展主要工作的同时提出与此对应的整改措施，多角度、全方位地完善纪检监察工作内容，促进当前工作的整体发展。
作风建设是国有企业纪检监察工作的一个重点工作内容，但是从此项工作入手，能够在多个方面促进纪检监察工作的整体向好，关键在于找准发力点和落脚点，在培养良好的工作作风、学习作风和生活作风的同时，将好的风气带入到纪检工作当中，树立纪检工作部门风清气正的良好形象，打造国有企业纪检监察工作的新局面。
关键字：作风建设 纪检监察 新局面
纪检监察工作之于国有企业的重要性不言而喻，在一定程度上纪检工作开展的成效与否，决定了国有企业在发展过程中是否平稳安定，对于企业重要岗位的约束和关键人员的保护也起着非常重要的作用。从新一届领导班子执政以来，对于贪腐的高压态势长期保持，各项工作要求层层传递，都要求当前国有企业的纪检监察工作需要有一个新的工作模式和方法，来适应当前的新要求和新形势，更好地促进工作的完成。
一、当前国有企业纪检监察工作面临的新问题
国有企业纪检监察工作，所面临的问题都是企业中较为敏感、关键的问题，在工作开展的过程中依然存在部门之间配合缺乏默契，交流沟通上不够坦诚的问题。问题产生的原因，主要存在以下几个方面。
1、当前国有企业紀检监察工作模式上存在问题。国有企业的纪检监察工作开展的模式，大部分是围绕上级纪委工作任务下达，群众信访案件调查等开展的，相应的工作任务的开展和下达都是较为被动的，在一定程度上此项工作缺乏相应的全年工作计划，工作的过程和目的性都较差，普遍存在思考工作整体性不足，预见性较差的问题。归根结底，产生此类问题的原因就在于纪检监察部门没有提前进行工作预判，缺乏主动思考工作的意识和能力，主观超前工作的意识不强。
2、当前国有企业纪检监察工作效果难以保证。一切工作的落脚点都应该是工作的实际成效，但是在当前国有企业开展的纪检监察工作中存在着各种问题，导致成效难以达到预期。在工作过程中，由于对于当前工作对象的业务不够了解，相关信息收集来源于被动提供，无法发现最为有效的基础资料；在工作开展之后，缺乏主动追查工作效果的机制，服务意识不强，一方面是因为工作流程的要求不够严格，另一方面也是工作作风不够扎实的体现。
3、当前国有企业纪检监察工作队伍建设上也存在问题。构建坚实的纪检监察工作队伍，是确保工作成效的必然之路。但是目前此项工作的开展上，一方面由于企业对于相应人员的培训重视程度不够，没有提供相应的师资力量和培训平台，造成在人员素质上、业务能力上的不足。另一方面由于从事纪检监察工作的部门缺乏相应的正向引导，对于队伍人员的培养停留在基础工作业务的熟练层面上，以致于在思想认识上有所缺失，没有提供对于当前工作使命感的培养，当前人员普遍存在主动学习性差，被动学习接收效果不好，学习目的不明确的问题，同样需要转变学习作风来解决此类问题。
二、如何通过转变作风来构建纪检监察工作新局面
纪检监察工作的开展需要成熟的团队，需要相应的工作热情，对于目前国有企业而言，如何从奖惩双向做好政策宣讲和引导，通过整体转变工作作风、学习作风和个人作风三个方面来努力，构建新的国企纪检工作新格局。
1、加强改善工作作风，充分体现纪检监察工作严肃性，公正性和有效性。工作作风的改善，能够第一时间地体现在工作當中。一是改善纪检监察工作被动开展的局面，将工作转向主动谋划的格局上去。在开展相应工作的同时，要把工作模式进行相应调整，把被动开展的工作转变为探索工作本质，寻找问题根源，明确当前工作的重点所在，科学谋划设计全年的工作计划，将此项工作合理排布于全年工作当中，进一步实现高效安排工作的目的。二是要将工作开展的模式转向基层，转向一线去，在这个过程中充分锻炼纪检监察工作人员的基本素质和能力，同时也能够接触到基层业务，在促进工作人员业务能力整体提高的同时，能够将来自于基层的信息第一时间收集到位，便于高效、准确地掌握基层实际情况。三是要在对纪检监察工作过程要有高度认识，教育纪检监察工作人员时刻牢记自身工作职责和肩负任务，开展工作不以个人好恶和情感决定办事轻重，在长期工作的过程中自觉维护纪检监察工作的严肃性。
2、加强学习作风转变，正向引导促进全员素质提升。提升员工素质最为有效的办法就是激发员工的主动学习意识和学习能力，转变员工的学习作风是做好这一切的前提和关键。作为国有企业，一是要把促进员工学习作为一项常态工作来进行，对于企业员工的学习提出相应的要求，并在每年适当时间通过多种的形式对素质提升优秀的员工予以表彰，促成学练比赶超的积极氛围，有利于员工学习作风的整体转变；二是要将学习成果充分体现在工作当中，企业要给员工充分学习的机会，同时也要给员工施展学习成果的舞台，对于纪检监察工作而言，应当对于具备或即将具备相应能力的员工进行分类，在确保纪检监察基本工作能力的同时，选择其中有企业其他业务部门相应能力的人员，充分发挥其专业能力，辅助当前纪检工作的完成，将工作流动形成常态，始终发挥工作人员的最大潜力，将工作的效果进一步激发出来。三是要秉承不一业定终身的原则，对于已经学习到充分专业知识的纪检工作人员，充分尊重其个人基本意愿，按照本人愿望和企业需求进行重新职业分配，放手让其流动到企业其他岗位上去，也能够起到宣传企业纪检工作部门，传播廉洁意识的积极作用，另一方面也能够促进纪检工作部门人员的新陈代谢，确保部门的干劲和活力接续。
3、进一步锤炼生活作风，以自身为表率促进企业整体转变。纪检监察工作人员首先应该做到洁身自好，身无陋习，才能在工作开展中有足够的公信度和说服力。要加强生活作风坚实，一是要企业加强廉洁作风的宣传，将生活作风的重要性反复重申，将当前企业作风优良的员工作为典型进行宣传，邀请本人说法讨论生活作风的培养，在企业当中形成追求高尚生活的积极氛围。二是要在纪检监察队伍当中进行正风肃纪，按照企业和纪检工作业务的要求，制定出符合标准的生活作风规范，对当前队伍的成员进行逐个逐项对照，不达标准的员工要提出明确改正时间和方法，对于逾期难以改正的，要进行调离岗位处置，维护纪检监察工作部门的整体形象。三是在开展纪检监察工作的过程中，始终将生活作风作为一项重点工作来开展，在相关专业工作的同时，加入生活作风问题的相关调查，对于确实发现问题的要在开展主要工作的同时提出与此对应的整改措施，多角度、全方位地完善纪检监察工作内容，促进当前工作的整体发展。
作风建设是国有企业纪检监察工作的一个重点工作内容，但是从此项工作入手，能够在多个方面促进纪检监察工作的整体向好，关键在于找准发力点和落脚点，在培养良好的工作作风、学习作风和生活作风的同时，将好的风气带入到纪检工作当中，树立纪检工作部门风清气正的良好形象，打造国有企业纪检监察工作的新局面。