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人才是企业发展的根本，面对日益激烈的市场竞争，公司的人才资源策略也必须做出及时调整，才能应对不断变化的市场需要。人才是外部聘用还是内部提拔，一直是任何企业人力资源管理很难回答的问题。外聘有外聘的好处，自产也有自产的优势，企业在进行人力资源管理时，该以何种方式来确认选才标准呢？一直以来公司主要地区的业务经理重点靠外部招聘来实现，确实带来了不少可贵的经验；但由于有些人与公司融合程度不好，造成流动率高达80％。而公司内部又没有培养合适的人员，所以整个公司的人力资源陷入捉襟见肘的情况。同时我们也听到了不少人的抱怨