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每个企业的发展都会经历一个生命周期,在这个时期中,企业需要利用合理的管理方法发展。在企业初级发展阶段,企业高层领导需要做好人才选拔,因为人才关系到企业的发展,只有工作人员始终保持工作积极性,才可以为企业发展创造动力。基于此,本文论述了生命周期视角下的企业战略人力资源管理,旨在促进企业可持续发展。