国家审计署审计发现，7家国企违规超发工资、住房公积金和福利等11.61亿元。
　　国有企业，顾名思义，是国家所有的企业，也是全民所有的企业。但是，从审计情况来看，一些企业管理人员不仅滥用职权、违规决策，甚至与民营企业或个人串通牟取私利，严重损害国家权益，违规发福利。再联想之前某国企职工因子女不再“包分配”而上访，暴露国企职工子女“世袭”的用人积弊，不得不问，国企到底是谁的企业？
　　种种迹象表明，有的国企是“两面人”：一面是市场化条件下的经济主体，发工资、福利按市场化进行，攀比外资企业和民营企业；一面还保留着计划经济时代的某些特征，比如“子女包分配”，这简直把国企当成了自家的“一亩三分地”，想咋弄就咋弄。真是两边好处都占尽。
　　国企为何成了变相的“私企”呢？首要原因是国企改革不彻底，没有建立真正的现代企业制度，企业内控没有发挥应有的作用，高管滥用职权、违规决策、超发福利等没有受到有效制衡；再者，外部监督不正常、疲软，国企违规决策、乱花钱，很少有人阻拦。尤其是给职工发福利，“你有我有全都有”，谁会反对呢？
　　国企的问题年年审计年年有，早就不是个案，而是普遍现象了。不光是审计，其实众所周知，国企的问题早就从一些腐败案件中暴露出来。比如中石化集团原董事长陈同海日均挥霍4万元；又比如陕西省高速集团原董事长陈双全说，收受国企的贿赂“比较安全”。这些都暴露了对国企的监管太虚、太软，国企高管挥霍国家利益、人民利益的数目触目惊心。
　　国企早已成为违规甚至违法犯罪的重灾区，目前的11.61亿元不过是从7家企业中发现的，是不是冰山一角呢？很有可能。审计出11.61亿元的违规福利，并不值得人们欣喜，相反让民众觉得，推进国企改革不能再剜肉补疮了。如果不解决国企的“两面人”问题，不对国企进行常态化监督，在有的地方，“国企到底是谁的”恐怕就真是个问题了。
　　（摘自《河南商报》 ）