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摘要：随着新时代的发展，我国国有企业面临着多方面的挑战，不仅承担着全面深化改革的重任，面对意识形态领域多元化的趋势，面临着市场的多变性和生产经营的复杂性，更面临着加强思想政治工作的紧迫性。针对复杂的国际和国内形势，国有企业只有不断适应新形势，积极创新企业的思想政治工作，主动解放思想、更新观念，才能让思想政治工作更好地服务于企业的各项工作，实现企业高质量发展。
关键词：企业思想政治;工作方式创新
一、引言
在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。
二、新形势下国有企业思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是国有企业重要的精神堡垒，在国有企业内部党风建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重，认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
三、新时期企业思想政治工作方式创新探讨
（一）加强重视，创新工作理念
习总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
（二）弘扬社会主义核心价值观
弘扬社会主义核心价值观，是国有企业思想政治工作的重要任务之一，应将其融入企业文化建设之中，并将其内化为企业价值观、企业精神、企业目标等企业文化的内容，固化于企业的各项规范及制度体系中，最终实现以社会主义核心价值观指导员工工作开展。这样有助于丰富企业管理中的文化建设，从而推进国有企业现代化管理。国有企业作为国民经济的重要组成部分，应做好弘扬社会主义核心价值观的表率，主动承担起构建富强、民主、文明、和谐的现代化国家的重任，积极实践自由、平等、公正、法治为核心的社会发展现，并将这些观念落实到企业管理的各个环节，指导企业精神文化建设，如企业的核心价值观、企业精神、企业使命与宗旨等，并将其内化为企业员工的精神品质。
（三）实现理论创新
国有企业开展思想政治工作的直接目标是增强员工对企业的忠诚度。但是，在不同的发展时期，企业员工的理解认知程度和思想深度都具有一定的差异性。为此国有企业要不断更新和掌握新的理论，提高思想政治工作的合理性和创新性。例如在反腐倡廉的经济发展形势下，国有企业要转移思想教育工作重心，积极学习廉政理论，进而建立一支高素质的思想政治工作团队，使廉政工作能够深入基层。再比如学习“两学一做”时，国有企业要在思想政治工作中积极融入“两学一做”，使企业员工树立正确的、科学的思想政治观念，全面提升企业员工的综合素养。无论时代如何变化，当的教育理论如何改革和更新，国有企业都要紧随党的步伐，积极接受党的教育，不断创新和优化思想政治工作理论。只有这样才能保持国有企业思想政治工作的先进性，使用最新的理论来提升思想政治工作质量。
（四）与群团组织活动相结合
坚持和完善职工代表大会制度，组织职工加强民主管理和民主监督，充分展现职工的主人翁地位。发挥好共青团在联系青年团员方面的纽带作用。支持共青团开展适合其成员特点的、有意义的、丰富多彩的活动，使青年员工能身心愉快地投入到工作中去，从而达到凝聚人心、稳定队伍的作用。
（五）利用互联网
在新时代，国有企业管理层应该创新思想政治工作的方式，顺应现代企业管理的发展，保持与企业经济工作的紧密结合，通过了解企业员工思想动态、深入思想政治工作实际，用企业员工乐于接受的形式开展思想政治工作。新时代科学技术的发展，新媒介以其超强的表现形式和表现手法，以及传播的迅捷改变着人们的生活方式。国有企业思想政治工作可以通过网络，组织企业员工进行理论学习、传达党的路线方针，加深员工对先进思想理论和科学文化知识学习;及时有效地向企业员工弘扬积极向上的时代主旋律，培育企业员工正确的人生观、价值观和世界观。国有企业思想政治工作者可以结合网络视频授课、网上知识竞赛、在线交心谈心等方式，丰富思想政治教育和业务知识培训的方式，提升国有企业思想政治上作内容的时效性、前瞻性和预测性，实现传统思想政治工作与现代思想政治工作，虚拟思想政治工作与现实思想政治工作的有机结合，以此来创新国有企业思想政治工作的新机制。
四、结语
在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并結合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。
参考文献：
[1]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J]. 新西部，2019（12）：69，72.
[2]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 智库时代，2018（31）：17，19.
[3]张晖.浅谈新时期国有企业思想政治工作的特点及对策探讨[J]. 农家参谋，2018（13）：293.
关键词：企业思想政治;工作方式创新
一、引言
在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。
二、新形势下国有企业思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是国有企业重要的精神堡垒，在国有企业内部党风建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重，认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
三、新时期企业思想政治工作方式创新探讨
（一）加强重视，创新工作理念
习总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。
（二）弘扬社会主义核心价值观
弘扬社会主义核心价值观，是国有企业思想政治工作的重要任务之一，应将其融入企业文化建设之中，并将其内化为企业价值观、企业精神、企业目标等企业文化的内容，固化于企业的各项规范及制度体系中，最终实现以社会主义核心价值观指导员工工作开展。这样有助于丰富企业管理中的文化建设，从而推进国有企业现代化管理。国有企业作为国民经济的重要组成部分，应做好弘扬社会主义核心价值观的表率，主动承担起构建富强、民主、文明、和谐的现代化国家的重任，积极实践自由、平等、公正、法治为核心的社会发展现，并将这些观念落实到企业管理的各个环节，指导企业精神文化建设，如企业的核心价值观、企业精神、企业使命与宗旨等，并将其内化为企业员工的精神品质。
（三）实现理论创新
国有企业开展思想政治工作的直接目标是增强员工对企业的忠诚度。但是，在不同的发展时期，企业员工的理解认知程度和思想深度都具有一定的差异性。为此国有企业要不断更新和掌握新的理论，提高思想政治工作的合理性和创新性。例如在反腐倡廉的经济发展形势下，国有企业要转移思想教育工作重心，积极学习廉政理论，进而建立一支高素质的思想政治工作团队，使廉政工作能够深入基层。再比如学习“两学一做”时，国有企业要在思想政治工作中积极融入“两学一做”，使企业员工树立正确的、科学的思想政治观念，全面提升企业员工的综合素养。无论时代如何变化，当的教育理论如何改革和更新，国有企业都要紧随党的步伐，积极接受党的教育，不断创新和优化思想政治工作理论。只有这样才能保持国有企业思想政治工作的先进性，使用最新的理论来提升思想政治工作质量。
（四）与群团组织活动相结合
坚持和完善职工代表大会制度，组织职工加强民主管理和民主监督，充分展现职工的主人翁地位。发挥好共青团在联系青年团员方面的纽带作用。支持共青团开展适合其成员特点的、有意义的、丰富多彩的活动，使青年员工能身心愉快地投入到工作中去，从而达到凝聚人心、稳定队伍的作用。
（五）利用互联网
在新时代，国有企业管理层应该创新思想政治工作的方式，顺应现代企业管理的发展，保持与企业经济工作的紧密结合，通过了解企业员工思想动态、深入思想政治工作实际，用企业员工乐于接受的形式开展思想政治工作。新时代科学技术的发展，新媒介以其超强的表现形式和表现手法，以及传播的迅捷改变着人们的生活方式。国有企业思想政治工作可以通过网络，组织企业员工进行理论学习、传达党的路线方针，加深员工对先进思想理论和科学文化知识学习;及时有效地向企业员工弘扬积极向上的时代主旋律，培育企业员工正确的人生观、价值观和世界观。国有企业思想政治工作者可以结合网络视频授课、网上知识竞赛、在线交心谈心等方式，丰富思想政治教育和业务知识培训的方式，提升国有企业思想政治上作内容的时效性、前瞻性和预测性，实现传统思想政治工作与现代思想政治工作，虚拟思想政治工作与现实思想政治工作的有机结合，以此来创新国有企业思想政治工作的新机制。
四、结语
在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并結合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。
参考文献：
[1]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J]. 新西部，2019（12）：69，72.
[2]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 智库时代，2018（31）：17，19.
[3]张晖.浅谈新时期国有企业思想政治工作的特点及对策探讨[J]. 农家参谋，2018（13）：293.