人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化
走出营销观念的误区,树立科学的营销理念,是国有企业真正以市场为导向,不断满足客户的个性化需求,彻底摆脱困境之根本.
裁员是个十分敏感的问题,任何国家、任何社会都将其摆在极其重要的位置.我们不能从过去以牺牲效益换取就业和社会稳定的极端,走向以牺牲就业和社会稳定来换取所谓"效益"的另
在职场中,上下级、同事、客户之间交往日趋密切,语言沟通日显重要,张口闭口之际,人们往往忽视了一个重要环节——不雅的口头语。 口头语是一个人在讲话过程中长期形成的一种带有修饰和补充作用的“辅助语”,口头语种类很多,有些口头语是中性的,但有些口头语则是不雅甚至带有伤人性质的,如带有居高临下语气的“你听我说”、“那啥,你知道不”、“听我的,没错”等等;带有教训他人和侮辱人格倾向的“少扯”、“你这个笨蛋