【摘 要】
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本文在借鉴有关文献的新员工离职动因模型的基础上,建立了以工作环境、工作内容、职业发展、工资福利、激励机制等五个因素为结构变量,离职倾向为因变量的大学生新员工离职动
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本文在借鉴有关文献的新员工离职动因模型的基础上,建立了以工作环境、工作内容、职业发展、工资福利、激励机制等五个因素为结构变量,离职倾向为因变量的大学生新员工离职动因基本模型。从企业角度研究影响大学生新员工的流失因素,以郑州市大学生新员工为研究对象,进行问卷调查,对样本进行相关性分析与回归分析。得出结论并在此基础上,针对企业提出一些建议,以期利于企业采取相应的策略对大学生新员工的流失问题加以管理。
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