大庆油田有限责任公司团委坚持把打造一支高素质青年人才队伍当作团的工作全面融入“当好标杆旗帜、建设百年油田”大局的需要、当作共青团的光荣任务和历史责任，从作风过硬、技能精湛、贡献突出三个方面着手，为广大青年展示自身才华、争当岗位能手搭建平台、创造条件，打造青年成长成才的助推器。多年来，先后培养全国青年岗位能手24名，省部级青年岗位能手232名。主要做法是：
　　抓好精神传承。把引导青工传承弘扬“三老四严”“四个一样”等大庆优良传统，养成攻坚啃硬、追求卓越的过硬作风作为培育青年岗位能手的重要内容，发挥大庆油田深厚精神积淀的特有优势，发动青年在感悟、解读传统中创作微电影、公益广告、动漫视频等1100多部，拍客作品1.3万多幅，举办“石油魂”宣讲报告会和李新民音乐故事会上千场次，每年开展企业精神教育基地百日参观活动，引导青年以石油前辈“对技术精益求精”的严肃态度严格要求自己，在学技成才的道路上自觉加压，不断前进，用大庆精神、铁人精神锤炼作风过硬的青年岗位能手队伍。
　　创新工作载体。遵循青年成长规律，创新丰富青年技能提升活动载体，优化青年争当岗位能手的外部环境。健全完善导师带徒机制，召开活动现场会，出台指导意见，建立青工技能创新基地12个，年均签订师徒合同5000份左右，提炼推广两型五级带徒模式、菜单教学法、师徒擂台赛等经验做法，根据青工能力水平推行分级分类培养，帮助青年量身定制成长方案，为高精尖青年人才的脱颖而出打通通道。举办青年基本功大赛、“技冠群雄”青工技能PK赛和青年岗位能手大赛，持续开展创建青工岗位技校、五个一岗位练兵、送技术到基层等灵活多样的活动，推动青年岗位能手不断涌现和持续成长。近年来，大庆油田青年连续多次获得“嘉克杯”国际焊接技术大赛冠军，为国家、为油田赢得了荣誉。

　　拓宽展示平台。把各级青年岗位能手作为企业重要人才资源，搭建和拓展青年岗位能手建功立业的广阔平台，为企业改革发展贡献青春力量。每两年评选一次大庆油田“百名优秀青年岗位能手”，多次举办青春榜样面对面分享会，邀请老中青三代典型与青年互动交流，组织青年岗位能手开展网络云宣讲活动，以有高度有温度有刻度的身边人、身边事激励青年弘扬传统，争当标杆。抓好争当青年岗位能手活动与青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等“青”字号活动的有机结合，广泛开展“青春在重点工程中闪光”建功行动、“学讲话、当先锋、青春建功漠大线”主题实践等活动，动员青年岗位能手发挥辐射作用，带动广大青年在生产经营主战场争一流，创佳绩。争取人事部门政策支持，对于在公司级以上技能竞赛中取得优异成绩，拥有绝招绝技并在生产中发挥关键作用等方面的青年岗位能手，可破格晋升职业资格。针对青工因年龄关系，晋升技师存在困难的实际情况，建立助理技师制度，并落实相关待遇，进一步畅通了各级青年岗位能手的成长通道。
　　青年是企业的未来和希望，是企业可持续发展不可缺少的接续力量。开展好青年岗位能手活动，重点在于精准对接企业對青年人才的需求，争取企业的高度重视和大力支持，难点在于调动青年学技成才的主动性、积极性，引领更多青年树立行行可成才、岗岗可建功的理念，甘于当个好工人，开创各种青年人才百花齐放的局面。
　　这项工作带给我们的启示和建议有：一是坚持尊重青年。着眼青年的兴趣爱好、话语体系，用青年乐于接受、易于接受的方式和载体，吸引青年主动参与到活动中来。二是坚持协同合作。树立借船出海、借梯登高的开放观念，充分整合企业内部人事、工会、财务等各部门资源，优化活动的外部环境。三是坚持全面发展。以思想带动为统领，以传授技能为核心，以作风传承为纽带，以锤炼品德为基础，全方位、多视角帮助青工健康成长。四是坚持谋划长远。把活动作为企业人才培养的常态化工作，着眼于企业发展的人才储备和队伍素质的持续提升，坚持常抓不懈、持续推进、长效运作。