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[摘 要]目前机关事业单位人事管理在思想政治工作的实施过程中存在着较多的问题，一定程度上不利于机关事业单位的正常运作。而思想政治工作的开展，能促进事业单位人事管理工作提升，因此，对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要。机关事业单位人事管理部门要树立正确的人事管理思想，进而推动本单位稳定发展。
[关键词]人事管理；机关事业单位；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0281-01
前言：思想政治工作是其他一切工作的思想基础，只有做好思想政治工作，机关事业单位才能在党的领导下，做好各项工作。因此，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的开展对人事管理的重要性，并在工作中不断地优化思想政治宣传策略，从而提升机关事业单位的人事管理水平。
一、机关事业单位在思想政治上出现的问题
1.岗位人员结构不合理
就我国现状而言，机关事业单位的管理模式依然沿用过去的方式，人员没有编制不能予以引进，这就造成大量的人才流失，对机关事业单位来讲是很大的损失。另外，还有的岗位当编制出现空缺时，上级主管部门有引进的权利，当编制的人员到岗后，也就缺失了编制名额。当一些岗位急需人才时，却没有空余的编制，造成人员的流失。随着社会的发展，机关事业单位在认识制度上虽然有很大的改革，但是实际上，机关事业单位在人力资源利用上仍然现利用率不高的问题。机关事业单位主要职责是提供社会公共服务。在日常的工作中，按照相应的岗位要求开展工作，虽然岗位之间有一定的差异性，但本质上来讲都是为社会服务，为社会的发展做出相应的贡献。也是因为这种思想的制约，机关企业单位的很多人员只重视自身的工作开展情况，而忽视了思想政治工作的开展。另外在岗位设置上，一些岗位的人员在薪资和晋升方面存在着不足，这就使很多机关事业单位中的部分岗位很难留住人才，长期没有注入新鲜活力的岗位，思想工作的开展一味的重复进行，岗位人员对此屡见不鲜，难以起到实质的作用。
2.缺乏完善的思想政治宣传方式
机关事业单位在日常工作中普遍缺乏的问题就是缺乏完善的思想政治宣传方式。比如说一些技术要求较高或者重要的检查工作，通常会安排多个员工进行检查。传统的一对一宣教方式在这些种类工作中进行思想政治宣传时，面临宣传对象只是一部分人员，受众面较小，无法实现思想政治工作的全方位应用。还有一部分原因是由于我国机关事业单位受传統的工作思想影响较深，大部分员工属于“执行命令型”，缺乏创新意识和工作积极性。而一些有超前意识和创新性意识的人才，往往只是少数，并且没有受到重视。这就造成一些创新性人才的创新做法不能正常的应用在机关单位思想政治宣传工作上，这种情况也是影响机关事业单位人事管理的重要因素。
3.缺乏健全的奖励机制
由于我国的国情，机关事业单位在人力资源管理上缺乏相应健全的竞争机制，没有对员工的业务素质能力以及职业政治修养给予有效的管理，更缺乏奖励和惩罚制度。这种情况下对于一部分员工来讲，只要进入了机关事业单位，就像有了长期饭票，可以终身担任此种职位。这种作氛围下，企事业单位的人员思想道德素质很难得到进一步的提升。另外在人员晋升方面，严重缺乏健全的奖励机制。对于一些人员犯的错误也是尽可能的规避不提，没有相应的惩罚制度。这就很容易造成一些岗位的人员工作时得过且过，没有真正做到全心全意为人民服务，也没有及时纠正自身的思想政治素养。这些问题是长时间存在的，改革和创新中难免会遇到很多的问题。因此，要从思想政治工作的开展做起，加强人事资源的管理。
二、机关事业单位人事管理工作思想政治工作的具体建议
1.改进思想政治工作
在人事管理工作中，要想将人事管理与思想政治工作充分结合在一起，就必须要不断改进和优化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分满足于机关事业单位人事管理的建设需求。
1.1坚持以身作则，严格规范自身工作行为
思想政治工作带有明显的思想教育性质，注重人的思想教育，发挥出人特有的魅力。基于此，政工人员必须要始终坚持以身作则的工作原则，严格约束自身的行为，起到良好的示范和带头作用，进而为机关事业单位人事管理工作奠定坚实的基础。
1.2加强情感交流与沟通
思想政治工作是人思想认识的重要体现，旨在不断提升人思想的认知程度。因此，政工人员要加强情感的交流与互动，形成良好的思想共鸣，更好地感染对方。政工人员要树立统一的工作目标，要保证双方良好的默契程度，进行有效的交流与沟通，进而推动思想政治工作的开展。
1.3优化思想政治理念传播方法
政工人员在思想政治开展中，要积极优化传播方法，在传播思政理念中，政工人员要在基于先进思想观念出发，充分考虑机关事业单位人事管理的实际情况与具体要求，不断优化与出创新传播的思想内容，要彰显出特有的教育魅力。与此同时，政工人员要加强对新兴媒介的使用，比如微博、微信等，具体可以通过朋友圈转发，发表思想政治理念方法，机关事业单位全体职工要保证高度的关注度。由此，不仅打破了思想政治工作在时间、空间上的限制，提升其工作效率，员工还可以随时随地地查阅到最新出台的思想政治信息，进而达到思想政治宣传的良好效果。
2.重视人事管理
人事管理中思想政治工作的开展，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的教育、引导作用，提升机关事业单位人力资源管理的整体水平。因此，机关事业单位要善于将人事管理思想与思政教育观念充分结合在一起，使之成为协调统一的有机整体，要在人事管理的推动下实现思想政治教育的远大目标。
2.1注重了解员工的实际需求
要想将思想政治与人事管理工作充分结合在一起，政工人员要善于了解运功需求，通过对多种方法的运用，充分了解员工的实际需求。在具体实践操作中，政工人员要具备坚持不懈、持之以恒等精神，在思想行为上感染员工、影响员工，员工要树立远大的人生目标，不能纸上谈兵，要在实践、探索中实现自身的人生目标，进而提升员工自身的思想素质，满足个人需求。
2.2要给予员工高度的信任
在人事管理中，给予员工高度的信任和鼓励，可以充分激发员工工作的积极性、主动性与创造性。在思想政治开展过程中，政工人员要积极推进民主管理进程，给予员工一定的自主权利，使员工充分彰显个人价值，而且对于先进思想中民主、平等意识的思想传播具有极大地辅助作用。在具体实践操作中，人事管理在思想政治教育中要始终坚持可操作性和具体性等工作原则。
结束语
机关事业单位开展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的开展可以增强机关事业单位的影响力、感染力，并且在长期发展中永葆生机与活力、历久弥新，确保人事管理工作高度的工作质量和水平。机关事业单位在进行思想宣传过程中，要能正视问题的出现，不断改革新的方式，为思想政治工作的开展营造良好的工作氛围，要善于将人事管理思想与思政教育观念充分结合在一起，使之成为协调统一的有机整体，在人事管理的推动下实现思想政治教育的远大目标。
参考文献
[1]沈全保.探析事业单位人事管理中思想政治工作的作用[J].人力资源管理， 2017（11）：171-172.
[2]唐志军.人事管理工作中思想政治工作开展[J].魅力中国，2017（22）.
[3]黄瑞玲.人事管理中思想政治工作渗透思考[J].现代企业文化，2016（17）：52-53.
[关键词]人事管理；机关事业单位；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0281-01
前言：思想政治工作是其他一切工作的思想基础，只有做好思想政治工作，机关事业单位才能在党的领导下，做好各项工作。因此，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的开展对人事管理的重要性，并在工作中不断地优化思想政治宣传策略，从而提升机关事业单位的人事管理水平。
一、机关事业单位在思想政治上出现的问题
1.岗位人员结构不合理
就我国现状而言，机关事业单位的管理模式依然沿用过去的方式，人员没有编制不能予以引进，这就造成大量的人才流失，对机关事业单位来讲是很大的损失。另外，还有的岗位当编制出现空缺时，上级主管部门有引进的权利，当编制的人员到岗后，也就缺失了编制名额。当一些岗位急需人才时，却没有空余的编制，造成人员的流失。随着社会的发展，机关事业单位在认识制度上虽然有很大的改革，但是实际上，机关事业单位在人力资源利用上仍然现利用率不高的问题。机关事业单位主要职责是提供社会公共服务。在日常的工作中，按照相应的岗位要求开展工作，虽然岗位之间有一定的差异性，但本质上来讲都是为社会服务，为社会的发展做出相应的贡献。也是因为这种思想的制约，机关企业单位的很多人员只重视自身的工作开展情况，而忽视了思想政治工作的开展。另外在岗位设置上，一些岗位的人员在薪资和晋升方面存在着不足，这就使很多机关事业单位中的部分岗位很难留住人才，长期没有注入新鲜活力的岗位，思想工作的开展一味的重复进行，岗位人员对此屡见不鲜，难以起到实质的作用。
2.缺乏完善的思想政治宣传方式
机关事业单位在日常工作中普遍缺乏的问题就是缺乏完善的思想政治宣传方式。比如说一些技术要求较高或者重要的检查工作，通常会安排多个员工进行检查。传统的一对一宣教方式在这些种类工作中进行思想政治宣传时，面临宣传对象只是一部分人员，受众面较小，无法实现思想政治工作的全方位应用。还有一部分原因是由于我国机关事业单位受传統的工作思想影响较深，大部分员工属于“执行命令型”，缺乏创新意识和工作积极性。而一些有超前意识和创新性意识的人才，往往只是少数，并且没有受到重视。这就造成一些创新性人才的创新做法不能正常的应用在机关单位思想政治宣传工作上，这种情况也是影响机关事业单位人事管理的重要因素。
3.缺乏健全的奖励机制
由于我国的国情，机关事业单位在人力资源管理上缺乏相应健全的竞争机制，没有对员工的业务素质能力以及职业政治修养给予有效的管理，更缺乏奖励和惩罚制度。这种情况下对于一部分员工来讲，只要进入了机关事业单位，就像有了长期饭票，可以终身担任此种职位。这种作氛围下，企事业单位的人员思想道德素质很难得到进一步的提升。另外在人员晋升方面，严重缺乏健全的奖励机制。对于一些人员犯的错误也是尽可能的规避不提，没有相应的惩罚制度。这就很容易造成一些岗位的人员工作时得过且过，没有真正做到全心全意为人民服务，也没有及时纠正自身的思想政治素养。这些问题是长时间存在的，改革和创新中难免会遇到很多的问题。因此，要从思想政治工作的开展做起，加强人事资源的管理。
二、机关事业单位人事管理工作思想政治工作的具体建议
1.改进思想政治工作
在人事管理工作中，要想将人事管理与思想政治工作充分结合在一起，就必须要不断改进和优化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分满足于机关事业单位人事管理的建设需求。
1.1坚持以身作则，严格规范自身工作行为
思想政治工作带有明显的思想教育性质，注重人的思想教育，发挥出人特有的魅力。基于此，政工人员必须要始终坚持以身作则的工作原则，严格约束自身的行为，起到良好的示范和带头作用，进而为机关事业单位人事管理工作奠定坚实的基础。
1.2加强情感交流与沟通
思想政治工作是人思想认识的重要体现，旨在不断提升人思想的认知程度。因此，政工人员要加强情感的交流与互动，形成良好的思想共鸣，更好地感染对方。政工人员要树立统一的工作目标，要保证双方良好的默契程度，进行有效的交流与沟通，进而推动思想政治工作的开展。
1.3优化思想政治理念传播方法
政工人员在思想政治开展中，要积极优化传播方法，在传播思政理念中，政工人员要在基于先进思想观念出发，充分考虑机关事业单位人事管理的实际情况与具体要求，不断优化与出创新传播的思想内容，要彰显出特有的教育魅力。与此同时，政工人员要加强对新兴媒介的使用，比如微博、微信等，具体可以通过朋友圈转发，发表思想政治理念方法，机关事业单位全体职工要保证高度的关注度。由此，不仅打破了思想政治工作在时间、空间上的限制，提升其工作效率，员工还可以随时随地地查阅到最新出台的思想政治信息，进而达到思想政治宣传的良好效果。
2.重视人事管理
人事管理中思想政治工作的开展，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的教育、引导作用，提升机关事业单位人力资源管理的整体水平。因此，机关事业单位要善于将人事管理思想与思政教育观念充分结合在一起，使之成为协调统一的有机整体，要在人事管理的推动下实现思想政治教育的远大目标。
2.1注重了解员工的实际需求
要想将思想政治与人事管理工作充分结合在一起，政工人员要善于了解运功需求，通过对多种方法的运用，充分了解员工的实际需求。在具体实践操作中，政工人员要具备坚持不懈、持之以恒等精神，在思想行为上感染员工、影响员工，员工要树立远大的人生目标，不能纸上谈兵，要在实践、探索中实现自身的人生目标，进而提升员工自身的思想素质，满足个人需求。
2.2要给予员工高度的信任
在人事管理中，给予员工高度的信任和鼓励，可以充分激发员工工作的积极性、主动性与创造性。在思想政治开展过程中，政工人员要积极推进民主管理进程，给予员工一定的自主权利，使员工充分彰显个人价值，而且对于先进思想中民主、平等意识的思想传播具有极大地辅助作用。在具体实践操作中，人事管理在思想政治教育中要始终坚持可操作性和具体性等工作原则。
结束语
机关事业单位开展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的开展可以增强机关事业单位的影响力、感染力，并且在长期发展中永葆生机与活力、历久弥新，确保人事管理工作高度的工作质量和水平。机关事业单位在进行思想宣传过程中，要能正视问题的出现，不断改革新的方式，为思想政治工作的开展营造良好的工作氛围，要善于将人事管理思想与思政教育观念充分结合在一起，使之成为协调统一的有机整体，在人事管理的推动下实现思想政治教育的远大目标。
参考文献
[1]沈全保.探析事业单位人事管理中思想政治工作的作用[J].人力资源管理， 2017（11）：171-172.
[2]唐志军.人事管理工作中思想政治工作开展[J].魅力中国，2017（22）.
[3]黄瑞玲.人事管理中思想政治工作渗透思考[J].现代企业文化，2016（17）：52-53.