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当前国家政府部门体制改革深入推进,加强绩效管理,是为了更好地提高政府行政部门办事效率,促进公务员工作能力和服务水平等持续提升,在绩效考核过程中需要结合不同部门、岗位等情况实施差异化绩效考核,才能确保考核的合理性和科学性.本文对公务员绩效管理现状进行了分析,针对当前绩效管理方面存在的问题,提出了构建与完善公务员差异化绩效管理体系的具体对策,以供参考.