【摘 要】
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伴随着我国经济发展和社会进步,国有企业改革逐渐步入深水区,在企业运行和发展的过程中,及时根据外部形势变化及自身战略目标对人力资源需求预测方案进行更新,成为了企业提高
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伴随着我国经济发展和社会进步,国有企业改革逐渐步入深水区,在企业运行和发展的过程中,及时根据外部形势变化及自身战略目标对人力资源需求预测方案进行更新,成为了企业提高竞争力的保证.党的十九大以来,中央企业的战略发展目标是创建“具有全球竞争力的世界一流企业”,而实施人才强企战略无疑是实现目标的关键.本文将以科技型央企为研究对象,通过分析其自身特点及发展方向,有针对性的探索人力资源需求预测要点及应用,为科技型央企进一步优化人力资源管理,充实高素质人才队伍,实现“做强、做优、做大国有企业”的改革目标提供参考.
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