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中图分类号：D60 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)01-365-02
摘 要 1949年—1956年新中国刚成立的这7年，是中国由社会主义革命转向社会主义建设的7年，需要大批优秀的党的领导干部，其中妇女干部也发挥出了不可替代的作用，尤其在文化、教育、医务、卫士、保育、贸易、轻工业和政法等部门，妇女干部更是发挥出她们的特长，为新中国的建设贡献了重要的力量。但是由于旧中国封建社会遗留下来的“重男轻女”的思想，全国妇女干部的数量还比较少，而其中领导干部和科学技术人才更少，许多地方党委部门不重视发展和培养妇女干部，导致在女干部的培养和建设方面出现了很多问题，亟待解决，而且解决这个问题具有重大意义。
关键词 女干部 培养 问题 意义
在我国革命的各个时期，我们党已经从工农劳动妇女和知识妇女中，培养和提拔了大批女干部。在革命根据地的各种工作中，在反动统治区域的地下工作和公开合法的都在中，这批女干部联系群众，艰苦工作，英勇奋斗，在革命事业中发挥了骨干作用。自中华人民共和国成立以来，中国妇女地位发生了根本性的转变。国家从法律上确定了男女平等的社会地位与基本权利，彻底消除了妇女受压迫、受奴役、受歧视的阶级根源和社会环境。中国妇女在共产党领导下积极投身于社会主义革命和建设的实践中，广大妇女的自身价值得到社会的广泛认同，我们党同国家又培养和提拔了更多的女干部，女干部的数量和质量都在不断的提高，她们中的绝大多数兢兢业业，边作边学，完成了党和国家托付的任务，但是女干部的培养情况还远远跟不上社会主义建设新情况的要求，而且在女干部的培养和建设中，出现了不少的问题，需要及时的采取措施改正，以适应党的中心任务从革命转移到建设这个变化，更好的发挥女干部的作用，让她们为社会主义建设作出更大的贡献。蔡畅作为党和国家重要的妇女干部，对于女干部的培养和建设提出了自己的看法，对当时和现在都具有重要的意义。
一、女干部培养的现状
1.女干部的数量虽然增加，但所占比重负责重要工作的人太少。1951年，全国的女干部约有15万人，占干部总数的8%，到1955年底已经增加到76.4万人，占干部的比重增加到14.5%，但比重仍然很小。其中领导干部和科学技术人才更少。在全国相当于县、科级以上的干部中，妇女仅占6%；在市、县长中妇女还不到3%。就工程技术人员来说，女工程师仅占总数的0.8%。可见妇女干部的数量是上去的，但是在质量上，在领导的层次上还比较低。
2.女干部的科学文化知识，领导才能和业务素质还比较低。由于旧中国“重男轻女”思想的束缚，绝大多数妇女不能和男子一样接受同等的教育，很多妇女甚至不识字，在革命战争年代，虽然举办过女校，讲习所等机构，但毕竟没有系统地学习过科学文化知识，而且在建国以后，面临社会主义建设的新情况，很多妇女干部不知道转变自己的工作作风，也不知道自己领域的业务知识。甚至存在着不同程度的自卑感、依赖性，对学习的进取心不强，缺乏深入思考和钻研。
3.关于参加工作于家庭生活之间的矛盾，是多数女干部感到困扰的事情。女干部除了要做自己本职的工作外，还有孩子，家庭的琐事要处理，有时候很难兼顾，势必影响工作的热情和效率。在和平建设的条件下，绝大部分女干部的子女和家务增多了，工作、学习比过去紧张了。儿童保育工作和社会服务事业，虽然有很大发展，但还跟不上需要。因而女干部参加工作、学习同教养子女、操劳家务之间的矛盾，比过去更加突出。
二、解决女干部培养中问题的几点措施
1.各级党委要注意提拔和培养女干部。党委要有意识地培养、提拔和适当地帮助大批党与非党的女干部参加国防建设、国家建设的各种工作。有些领导机关和领导人员对女干部在革命和建设事业中的力量和积极作用估计不足，没有能针对女干部的专长，有意识有计划地加以培养提拔。在个别机关和个别领导人中，甚至有歧视、轻视女干部的思想，认为“三女不顶一男”。在个别单位甚至出现这样的现象，被群众选为模范干部的，女多于男，而被提拔的，女的却很少。为了培养和提拔更多更好的女干部，在社会主义建设中发挥她们的积极性和创造性，蔡畅提出了以下几个建议：
首先是提高领导的思想认识。学习中央有关培养选拔女干部的重要文件和有关领导在这方面的重要讲话。认真学习马克思主义妇女解放观, 进一步加深对妇女参政议政意义的认识, 以及对党在新时期提出的培养选拔妇女干部的重大意义的理解。
其次是请领导经常与妇女干部举行座谈会，加深对妇女工作的认识，增进对妇女干部工作的了解，摸清妇女干部在工作上的独特的能力，从而相信并愿意培养妇女干部。
第三是组织领导干部经常参加“优秀妇女干部”“优秀女共产党员”等演讲会和事迹报告会，领略女干部的风采和先进事迹，从而扭转偏见，达到思想上的升华。
第四是出版适合妇女群众的通俗读物和宣传品。能在全国有影响力的报纸和刊物中，特别是通俗读物中，注意包含有关妇女的内容，加强关于妇女干部活动的宣传报道。在图画、照片、连环画、课本等加入对妇女干部的宣传，增加对优秀妇女干部的赞扬和学习。使全国广大妇女受到熏陶，培养她们渴望成为先进分子，渴望成为一名妇女干部的热情。
2.加大对妇女干部政治理论修养和业务素质的培养。斯大林说过：“要建设，就要知道，要精通科学；而要知道，就必须学习。学习！要耐心地学习，顽强地学习！……精通科学，在一切知识领域内培养出新的布尔什维克专家、干部。学习学习最顽强地学习，就是我们目前的任务。”对于不同水平不同層次的女干部，要区别对待，具体问题具体分析。对于不认识字和文化水平低的女干部，第一不要学习认字，消灭文盲，学校科学常识，逐步提高文化水平。具有中等文化水平的干部，要加倍努力学校马列主义和毛泽东思想，学习经典的党的文献和政策，学校实际工作中的政策，提高思想、理论和政策水平。各级党校、培训班、干部学校等要有计划地吸收一定数量的妇女干部学习。在党的宣传部门的会议中，能允许更多的妇女干部出席，以培养妇女的宣传干部，增加妇女干部的宣传力度，扩大影响力。
而提高妇女干部业务素质最好的办法就是让她们在实际的工作中发现问题，解决问题。所以要给予更多的信任和帮助，让大批女干部到各种工作岗位上去。男女干部同等能力者，应当分配同等工作，并给女干部给多的帮助和支持。
3.从政策和妇女干部两方面努力，平衡好工作和家庭之间的矛盾。一方面，对于女干部的特殊困难，应尽可能给于实际的帮助，使其逐步解决。列宁曾经说：“无产阶级要不为妇女正确到完全的自由，它就不能活动完全的自由”。所以，我们党绝不能歧视、轻视女干部，不能把女干部束缚早繁琐的家务中，要给她们必要的帮助，帮助她们平衡好工作和家庭。
首先，各地方的有关单位，根据地方的具体情况，积极举办各种类型的托儿组织，并根据“勤俭办所”的方针，改进业务，降低收费标准，尽可能地多收儿童。在城市和工业区还有设当发展社会服务事业，如增设公共饭堂，洗衣房等，以便逐步满足女干部托养子女、减轻家务的要求。
其次，为了更好地把妇女干部从“传宗接代”等封建残余思想中解放出来，我们有必要采取适当的办法节制生育。应该说这是蔡畅的一个非常先进非常具有前瞻性的观点。1953年3月党中央就颁发了有关节制生育的指示，其中明确提出：“节制生育是关系广大人民生活的一项重大政策性的问题。在当前的历史条件下，为了国家、家庭和新生一代的利益，我们党是赞成适当地节制生育的。”在节制生育的政策下，家庭孩子减少，女干部的家务必然减轻，可以有更多的时间参加工作。
另一方面，平衡好家庭和工作的矛盾，最主要的还是妇女干部自己的主观能动性。在党的培养教育之下，每一个女干部都应该不断提高自己的社会主义事业心，坚持学习，坚持工作，把自己的本职工作更好更快地熟悉和做好，以能更好地处理工作和家庭之间的关系。
三、蔡畅关于女干部培养与建设思想的意义
1.对当时的意义。在建国初期的这7年，蔡畅这些关于女干部培养与建设的思想，对于我党和国家更好的发展女干部，更好地发挥女干部在经济建设和国防建设中的作用起到了至关重要的作用。为我党培养了大批优秀的妇女干部和妇女活动家，扩大了社会主义建设的战线，充分调动了一切群众的积极性，特别是妇女群众。这些培养出来的女干部，强化了党的干部队伍，发挥了干部的先锋模范作用，给人们群众树立了榜样，也使党内干部的男女比例更加合理。尤其是节制生育这一点，更是为后来国家实行计划生育提供了很好的借鉴意义。
2.对现在女干部培养的意义。首先，是用科学的政治理论和思想来武装女干部的头脑。要经常开办党的政策和路线的宣讲班，组织女干部学习理论，使女干部在思想上统一认识，才能更好地指导工作。
其次，各级领导机关要细心根据女干部的具体情况，分配她们适当的工作。毛泽东说过，对于干部，“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干。这样，大批的优秀人物就会出现。”这个原则对于培养女干部尤为重要。在社会主义现代化的建设中，各行业都有社会妇女做的工作，都可以培养和提拔女干部。而在一些领域，如文化、教育等，女干部具有更大的優势，这些部门的领导要多培养女干部。实践出真知，只有让女干部在切实的工作实践中锻炼，才能让她们发现自己的不足，更好地改正和提高自己。
第三，要从思想上改变“妇女不如男”的这样一种观念并从政策上支持“男女同工同酬”，现在的中国，还有很多企业公司招聘的时候明确只招男性，这是一种社会的倒退，我国在上世纪50年代就提出男女平等，就业平等也包括在这里面。国家应从政策上大力支持企业招聘同等能力的女干部，为女干部的培养提供政策保障。
作为我国杰出的妇女活动家和妇女领导干部，蔡畅在妇女解放和女干部的培养上做出了重大的贡献，她的很多思想到现在仍具有重大的现实指导意义。在我们社会主义现代化建设的新时期，更要充分发挥党的先锋模范作用，而其中更要靠干部的到头作用来激励鼓舞群众。妇女作为我们社会的半边天，更要多培养优秀的妇女干部，来带动全国妇女群众的积极性，以更大的热情投入到建设中来，为祖国的繁荣富强贡献自己的一份力。
参考文献：
[1]妇女运动的先驱——蔡畅.北京:中国妇女出版社.1984.
[2]谢庐明.苏区时期中国共产党培养妇女干部的经验及其启示.赣南师范学院.
[3]妇女解放问题文选（1938-1987年）.北京:人民出版社.1988.2.
[4]中共中央文献研究室.毛泽东文集:第6卷.北京:人民出版社.1999．
[5]列宁全集:第37卷.北京:人民出版社.1986．
[6]培养和选拔女干部的几点做法.中共四平市铁西区委组织部.
[7]隋秀英,王晨曦.建国以来妇女解放运动的特点与启示.沈阳工程学院学报( 社会科学版).2011.1(第7卷第1期).
摘 要 1949年—1956年新中国刚成立的这7年，是中国由社会主义革命转向社会主义建设的7年，需要大批优秀的党的领导干部，其中妇女干部也发挥出了不可替代的作用，尤其在文化、教育、医务、卫士、保育、贸易、轻工业和政法等部门，妇女干部更是发挥出她们的特长，为新中国的建设贡献了重要的力量。但是由于旧中国封建社会遗留下来的“重男轻女”的思想，全国妇女干部的数量还比较少，而其中领导干部和科学技术人才更少，许多地方党委部门不重视发展和培养妇女干部，导致在女干部的培养和建设方面出现了很多问题，亟待解决，而且解决这个问题具有重大意义。
关键词 女干部 培养 问题 意义
在我国革命的各个时期，我们党已经从工农劳动妇女和知识妇女中，培养和提拔了大批女干部。在革命根据地的各种工作中，在反动统治区域的地下工作和公开合法的都在中，这批女干部联系群众，艰苦工作，英勇奋斗，在革命事业中发挥了骨干作用。自中华人民共和国成立以来，中国妇女地位发生了根本性的转变。国家从法律上确定了男女平等的社会地位与基本权利，彻底消除了妇女受压迫、受奴役、受歧视的阶级根源和社会环境。中国妇女在共产党领导下积极投身于社会主义革命和建设的实践中，广大妇女的自身价值得到社会的广泛认同，我们党同国家又培养和提拔了更多的女干部，女干部的数量和质量都在不断的提高，她们中的绝大多数兢兢业业，边作边学，完成了党和国家托付的任务，但是女干部的培养情况还远远跟不上社会主义建设新情况的要求，而且在女干部的培养和建设中，出现了不少的问题，需要及时的采取措施改正，以适应党的中心任务从革命转移到建设这个变化，更好的发挥女干部的作用，让她们为社会主义建设作出更大的贡献。蔡畅作为党和国家重要的妇女干部，对于女干部的培养和建设提出了自己的看法，对当时和现在都具有重要的意义。
一、女干部培养的现状
1.女干部的数量虽然增加，但所占比重负责重要工作的人太少。1951年，全国的女干部约有15万人，占干部总数的8%，到1955年底已经增加到76.4万人，占干部的比重增加到14.5%，但比重仍然很小。其中领导干部和科学技术人才更少。在全国相当于县、科级以上的干部中，妇女仅占6%；在市、县长中妇女还不到3%。就工程技术人员来说，女工程师仅占总数的0.8%。可见妇女干部的数量是上去的，但是在质量上，在领导的层次上还比较低。
2.女干部的科学文化知识，领导才能和业务素质还比较低。由于旧中国“重男轻女”思想的束缚，绝大多数妇女不能和男子一样接受同等的教育，很多妇女甚至不识字，在革命战争年代，虽然举办过女校，讲习所等机构，但毕竟没有系统地学习过科学文化知识，而且在建国以后，面临社会主义建设的新情况，很多妇女干部不知道转变自己的工作作风，也不知道自己领域的业务知识。甚至存在着不同程度的自卑感、依赖性，对学习的进取心不强，缺乏深入思考和钻研。
3.关于参加工作于家庭生活之间的矛盾，是多数女干部感到困扰的事情。女干部除了要做自己本职的工作外，还有孩子，家庭的琐事要处理，有时候很难兼顾，势必影响工作的热情和效率。在和平建设的条件下，绝大部分女干部的子女和家务增多了，工作、学习比过去紧张了。儿童保育工作和社会服务事业，虽然有很大发展，但还跟不上需要。因而女干部参加工作、学习同教养子女、操劳家务之间的矛盾，比过去更加突出。
二、解决女干部培养中问题的几点措施
1.各级党委要注意提拔和培养女干部。党委要有意识地培养、提拔和适当地帮助大批党与非党的女干部参加国防建设、国家建设的各种工作。有些领导机关和领导人员对女干部在革命和建设事业中的力量和积极作用估计不足，没有能针对女干部的专长，有意识有计划地加以培养提拔。在个别机关和个别领导人中，甚至有歧视、轻视女干部的思想，认为“三女不顶一男”。在个别单位甚至出现这样的现象，被群众选为模范干部的，女多于男，而被提拔的，女的却很少。为了培养和提拔更多更好的女干部，在社会主义建设中发挥她们的积极性和创造性，蔡畅提出了以下几个建议：
首先是提高领导的思想认识。学习中央有关培养选拔女干部的重要文件和有关领导在这方面的重要讲话。认真学习马克思主义妇女解放观, 进一步加深对妇女参政议政意义的认识, 以及对党在新时期提出的培养选拔妇女干部的重大意义的理解。
其次是请领导经常与妇女干部举行座谈会，加深对妇女工作的认识，增进对妇女干部工作的了解，摸清妇女干部在工作上的独特的能力，从而相信并愿意培养妇女干部。
第三是组织领导干部经常参加“优秀妇女干部”“优秀女共产党员”等演讲会和事迹报告会，领略女干部的风采和先进事迹，从而扭转偏见，达到思想上的升华。
第四是出版适合妇女群众的通俗读物和宣传品。能在全国有影响力的报纸和刊物中，特别是通俗读物中，注意包含有关妇女的内容，加强关于妇女干部活动的宣传报道。在图画、照片、连环画、课本等加入对妇女干部的宣传，增加对优秀妇女干部的赞扬和学习。使全国广大妇女受到熏陶，培养她们渴望成为先进分子，渴望成为一名妇女干部的热情。
2.加大对妇女干部政治理论修养和业务素质的培养。斯大林说过：“要建设，就要知道，要精通科学；而要知道，就必须学习。学习！要耐心地学习，顽强地学习！……精通科学，在一切知识领域内培养出新的布尔什维克专家、干部。学习学习最顽强地学习，就是我们目前的任务。”对于不同水平不同層次的女干部，要区别对待，具体问题具体分析。对于不认识字和文化水平低的女干部，第一不要学习认字，消灭文盲，学校科学常识，逐步提高文化水平。具有中等文化水平的干部，要加倍努力学校马列主义和毛泽东思想，学习经典的党的文献和政策，学校实际工作中的政策，提高思想、理论和政策水平。各级党校、培训班、干部学校等要有计划地吸收一定数量的妇女干部学习。在党的宣传部门的会议中，能允许更多的妇女干部出席，以培养妇女的宣传干部，增加妇女干部的宣传力度，扩大影响力。
而提高妇女干部业务素质最好的办法就是让她们在实际的工作中发现问题，解决问题。所以要给予更多的信任和帮助，让大批女干部到各种工作岗位上去。男女干部同等能力者，应当分配同等工作，并给女干部给多的帮助和支持。
3.从政策和妇女干部两方面努力，平衡好工作和家庭之间的矛盾。一方面，对于女干部的特殊困难，应尽可能给于实际的帮助，使其逐步解决。列宁曾经说：“无产阶级要不为妇女正确到完全的自由，它就不能活动完全的自由”。所以，我们党绝不能歧视、轻视女干部，不能把女干部束缚早繁琐的家务中，要给她们必要的帮助，帮助她们平衡好工作和家庭。
首先，各地方的有关单位，根据地方的具体情况，积极举办各种类型的托儿组织，并根据“勤俭办所”的方针，改进业务，降低收费标准，尽可能地多收儿童。在城市和工业区还有设当发展社会服务事业，如增设公共饭堂，洗衣房等，以便逐步满足女干部托养子女、减轻家务的要求。
其次，为了更好地把妇女干部从“传宗接代”等封建残余思想中解放出来，我们有必要采取适当的办法节制生育。应该说这是蔡畅的一个非常先进非常具有前瞻性的观点。1953年3月党中央就颁发了有关节制生育的指示，其中明确提出：“节制生育是关系广大人民生活的一项重大政策性的问题。在当前的历史条件下，为了国家、家庭和新生一代的利益，我们党是赞成适当地节制生育的。”在节制生育的政策下，家庭孩子减少，女干部的家务必然减轻，可以有更多的时间参加工作。
另一方面，平衡好家庭和工作的矛盾，最主要的还是妇女干部自己的主观能动性。在党的培养教育之下，每一个女干部都应该不断提高自己的社会主义事业心，坚持学习，坚持工作，把自己的本职工作更好更快地熟悉和做好，以能更好地处理工作和家庭之间的关系。
三、蔡畅关于女干部培养与建设思想的意义
1.对当时的意义。在建国初期的这7年，蔡畅这些关于女干部培养与建设的思想，对于我党和国家更好的发展女干部，更好地发挥女干部在经济建设和国防建设中的作用起到了至关重要的作用。为我党培养了大批优秀的妇女干部和妇女活动家，扩大了社会主义建设的战线，充分调动了一切群众的积极性，特别是妇女群众。这些培养出来的女干部，强化了党的干部队伍，发挥了干部的先锋模范作用，给人们群众树立了榜样，也使党内干部的男女比例更加合理。尤其是节制生育这一点，更是为后来国家实行计划生育提供了很好的借鉴意义。
2.对现在女干部培养的意义。首先，是用科学的政治理论和思想来武装女干部的头脑。要经常开办党的政策和路线的宣讲班，组织女干部学习理论，使女干部在思想上统一认识，才能更好地指导工作。
其次，各级领导机关要细心根据女干部的具体情况，分配她们适当的工作。毛泽东说过，对于干部，“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干。这样，大批的优秀人物就会出现。”这个原则对于培养女干部尤为重要。在社会主义现代化的建设中，各行业都有社会妇女做的工作，都可以培养和提拔女干部。而在一些领域，如文化、教育等，女干部具有更大的優势，这些部门的领导要多培养女干部。实践出真知，只有让女干部在切实的工作实践中锻炼，才能让她们发现自己的不足，更好地改正和提高自己。
第三，要从思想上改变“妇女不如男”的这样一种观念并从政策上支持“男女同工同酬”，现在的中国，还有很多企业公司招聘的时候明确只招男性，这是一种社会的倒退，我国在上世纪50年代就提出男女平等，就业平等也包括在这里面。国家应从政策上大力支持企业招聘同等能力的女干部，为女干部的培养提供政策保障。
作为我国杰出的妇女活动家和妇女领导干部，蔡畅在妇女解放和女干部的培养上做出了重大的贡献，她的很多思想到现在仍具有重大的现实指导意义。在我们社会主义现代化建设的新时期，更要充分发挥党的先锋模范作用，而其中更要靠干部的到头作用来激励鼓舞群众。妇女作为我们社会的半边天，更要多培养优秀的妇女干部，来带动全国妇女群众的积极性，以更大的热情投入到建设中来，为祖国的繁荣富强贡献自己的一份力。
参考文献：
[1]妇女运动的先驱——蔡畅.北京:中国妇女出版社.1984.
[2]谢庐明.苏区时期中国共产党培养妇女干部的经验及其启示.赣南师范学院.
[3]妇女解放问题文选（1938-1987年）.北京:人民出版社.1988.2.
[4]中共中央文献研究室.毛泽东文集:第6卷.北京:人民出版社.1999．
[5]列宁全集:第37卷.北京:人民出版社.1986．
[6]培养和选拔女干部的几点做法.中共四平市铁西区委组织部.
[7]隋秀英,王晨曦.建国以来妇女解放运动的特点与启示.沈阳工程学院学报( 社会科学版).2011.1(第7卷第1期).