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摘 要：随着我国经济的不断发展，知识经济已经发展成为我国经济体系的重要内容。知识经济在专业人才的加持下可以形成知识经济体系，为企业管理创新和实践创新提供动力，进而更好推动企业经济的发展。本文首先对知识经济内涵以及企业经济管理实践价值进行了分析，自此基础上重点对目前企业经济管理存在的不足之处以及知识经济背景下我国企业经济管理创新与实践方略进行了论述。
关键词：知识经济;企业经济管理;创新
随着科学技术的不断进步以及科学技术在经济发展中的作用日益突出，在各国经济创新发展中逐渐形成了知识经济的概念。知识经济是对当前经济体系的有效补充，既为世界经济发展带来了新的活力，也为现代企业经济管理带来了新的机遇和挑战。知识经济为企业经济管理带来机遇，主要是指在知识经济的背景下进行企业经济创新，可以更好的顺应时代发展的趋势，有助于企业保持活力以及风险应对能力，在经济全球化发展的大背景下更好实现自身的发展;知识经济为企业经济管理带来挑战，主要是指我国当前的企业经济管理体系明显滞后于经济的发展，在知识经济时代，我国现有的企业经济管理体系难以有效满足企业进一步发展的需求。因此我国企业经济管理应該积极迎合时代的发展，勇于抓住机遇迎接挑战，通过积极的创新实践，为我国经济发展创造良好的氛围环境，促进我国经济的长期可持续性发展。
1 知识经济内涵分析
近些年在我国经济快速发展过程中，我国企业认识到科学技术在经济发展中的重要作用。随着企业对知识经济体系的认识越来越深刻，对知识经济体系发展的需求了解更全面，企业发展对知识经济的需求更加迫切。知识经济的概念最早是由经济合作与发展组织于1996年所提出来的，主要是为了对生产、分配、拥有以及使用知识的经济形式进行有效描述，其内容包括新技术、新思想以及新理念等多方面因素所带来的经济收益形式，经济合作与发展组织将知识经济的重要性等同于农业经济形式以及工业经济形式。
从本质上进行分析，知识经济属于经济学的范畴，与管理基本上没有相关性。但是随着社会经济的进一步发展，知识经济已经突破了原有的运行模式，逐渐发展成为促进企业经济管理良好发展的一种知识形式。在知识经济的影响下为企业经济管理提供更加行之有效的方法，为企业管理注入源源不断的动力，促使企业经济发展更加具有科学性和实效性[1]。目前知识经济的社会影响力与日俱增，通过将知识经济体系融入经济发展规划中，有助于丰富企业经济形势，为企业经济管理和创新提供了新的途径，有助于企业更好顺应时代发展趋势。
2 企业经济管理实践价值
企业经济管理是指基于企业当前的发展现状，通过创设一系列的企业规章制度，对企业所有员工的工作行为进行约束和监督，促使所有企业员工的生产经营活动均紧紧围绕企业的经济发展目标，通过提供工作人员的工作积极性和主动性，最终促使企业管理目标的完成，为企业创造更多的经济效益。
通过企业经济管理实践，一方面可以明确企业的发展方向，保障企业始终向着科学合力的方向发展;另一方面可以对企业员工的行为进行约束和规范，激发企业员工的工作积极性和主动性，发挥创新创造潜能，为企业发展注入源源不断的发展动力，促使企业经济与知识经济体系充分融合，进而优化企业发展模式，提高市场竞争力。
企业经济管理还可以对企业未来的发展规划进行谋篇布局，保障企业经济在发展过程中能够按部就班的实现有序发展，少走弯路、错路，有效提高企业在将来的综合竞争实力。通过企业经济管理，基于企业长远发展规划确定企业经济管理内容，坚持可持续发展的原则，保持企业管理能够与时俱进，保障企业在日益激烈的市场竞争环境中能够积极完善发展战略，丰富经济管理形式，拓展经济管理思路，提高经济管理效益，促使企业为社会发展创造更多的价值。基于上述分析，可以发现企业经济管理对于企业经济的科学发展具有重要作用。所以企业管理者应该积极顺应时代发展趋势，与时俱进，在企业经济管理现状分析的基础上明确企业经济管理过程中所存在的不足，合理发挥企业经济管理体系的重要作用，探索创新企业经济管理新策略，促使企业经济管理在市场经济导向下发展更有成效，帮助企业提供盈利能力，促进企业长期可持续性发展[2]。
3 目前企业经济管理存在的不足之处
经过近些年的发展，虽然我国的经济管理体制得到了长足的发展，在我国企业经济发展中发挥了重要作用。但是就目前来说，我国的经济管理体制仍然存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。
一是管理意识缺失。经济管理体系应该全面渗透企业经济发展的各个环节和各个层面，如果部分环节或者层面的管理体制缺失，将会对企业经济发展产生严重的消极影响。目前我国经济管理过程中，更加倾向于对惬意收益情况进行管理，而在很大程度上忽略了企业经济的构成，这种企业管理者管理意识的缺失将会严重影响企业经济的长期可持续性发展，甚至对企业知识体系的长治久安产生严重的不良影响。
二是人才管理不当。对于现代企业来说知识经济是其经济结构中不可或缺的重要组成部分，而人才在知识经济发展中具有重要作用，人才通过积极提供创新管理策略可以有效促进企业经济的良性发展。但是目前很多企业在发展过程中过分重视企业的经济效益，而在很大程度上忽视了对人才的管理和培养，进而导致知识经济体系流于表面形式，难以真正与时代发展保持同步，进而导致在长期的发展过程中经济管理明显滞后于知识经济发展的消极被动局面，不利于企业的长期稳定发展。导致企业人才缺失的主要原因为企业人才管理培养制度不健全，对人才没有引起足够的重视。
三是企业管理制度不健全。由于企业管理制度不健全导致企业内部权利和义务意识弱化，各个部门之间的权责关系不明确，制度没有人执行，责任没有人承担，权利没有人监管，进而导致企业出现监管不当以及企业经营混乱的局面，降低了企业知识经济管理体系的有效性，难以发挥企业经济管理体系在企业发展中的存进作用。 4 知识经济背景下我国企业经济管理创新与实践方略
4.1 积极创新勇于实践新型企业经济管理理念
经济管理是经济发展的重要保障，因此在企业经济发展过程中中，首先应该保障企业经济管理的科学性和合理性，只有这样，才能更好的引导企业经济向着更加正确健康的方向发展，为企业生产实践活动源源不断注入动力，基于当前企业经济管理中存在的实际问题创新实践企业经济管理理念，促使企业经济发展更好顺应时代发展的趋势，通过更加科学先进的企业管理理念促进企业经济健康稳定发展。
在我国企业经济管理创新与实践过程中，为了提高该过程的实效性，更好为企业经济管理服务，更好促进企业经济发展，企业应该着重从两个方面进行思考。一是对企业经济管理创新方向进行明确。在我国经济可持续发展的大背景下，对于经济发展态度可以从连个角度进行分析：一是从危机感管理理念角度进行分析，二是从战略性管理理念角度进行分析。危机感管理理念角度强调居安思危，在经济发展态势分析中应该提高危机意识，提高经济防控的针对性和目的性，有效防止企业在探索创新知识经济体系的过程中由于冒进而产生不必要的损失。战略性管理理念强调经济规划的整体性，对企业管理中知识经济体系可能的发展方向采用前瞻性思维进行分析，在分析的基础上基于企业发展需求进行科学系统规划，积极推动企业的长期可持续性发展[3]。二是管理理念需要与时代以及企业的发展保持一致。企业经济管理理念只有在保持企业经济发展与时代关于经济发展的要求保持一致的情况下，才可以更好发挥管理理念在企业综合实力提升中的作用，奠定管理理念参与市场活动的基础，提高企业经济体系的合理性和科学性，在满足我国经济市场动态发展需求的情况下更好促进企业的良性发展。
4.2 开展好人力资源管理和创新实践
在知识时代，人才在企业发展中的重要性日益彰显，人才才是企业竞争的核心资源，高端优质人才才是创造知识、改变知识以及优化知识的关键人物。所以在企业经济管理中优质的知识型人才有助于促进企业知识经济体系的不断优化和完善。企业人力资源在科学技术是第一生产力的社会发展背景下，要深入剖析社会人才发展方向，分析人才所带来的知识经济价值，从社会选拨优质人才，提高企业的经济收益核心动力。这就要求企业人力资源应该基于企业的经济发展需求，拓展人才招聘途径，丰富人才培养模式，通过校企建立人才培养机制等模式加大对企业需求的知识经济管理人才的培养力度，提高知识经济管理人才质量。
此外，企业在重视人才培养的同时还应该加強对人才的创新实践锻炼，将理论型知识经济管理型人才转变为实践型知识经济管理型人才。在人才创新实践锻炼中可以充分发挥企业的内部人才资源优势奠定知识经济实践基础。
4.3 建立健全经济管理制度
企业在具备知识经济管理人才的前提条件下，应该基于企业发展规划制定相应的知识经济发展指引，然后在健全的经济管理制度下，促使各项企业经济管理工作得到落实。首先企业应该建立企业知识经济管理内部控制机制，让企业内的每一位知识经济管理人员均能够保持知识经济发展意识，保障知识经济体系的良好运营。其次形成系统完善的监督管理制度，部分企业在开展经济管理活动的过程中为了节省成本，将监督管理制度融入了企业领导者管理制度中，一方面加重了企业领导者的管理压力，另一方面降低了监督管理工作质量。所以企业应该针对知识经济管理专门形成相应的监督管理制度，并安排专职的监督管理人员，全面负责知识经济体系的有序运营。再次基于企业经济发展现状制定相应的管理制度，通过企业管理制度对企业所有员工进行规范和约束，保障员工能够明确工作权责和工作内容。此外通过科学合理的绩效管理制度，有助于提高员工的积极性和主动性，确保知识经济能够得以落实。
5 结束语
基于上述分析，我国企业在知识经济背景下应该积极探索思考惬意经济管理创新与实践创新形式，不断提高企业管理质量，充分发挥知识经济体系在企业发展中的重要作用，更好促进企业发展。
参考文献：
[1] 庞素华. 知识经济背景下企业经济管理的创新对策[J]. 黑龙江科学， 2019， 10（1）：130-131.
[2] 罗丹. 关于知识经济下的企业经济管理创新和实践探讨[J]. 现代商业， 2018， 507（26）：123-125.
[3] 鲁锋. 基于知识经济的企业经济管理的实践探究[J]. 经济技术协作信息， 2017（36）：43-43.
关键词：知识经济;企业经济管理;创新
随着科学技术的不断进步以及科学技术在经济发展中的作用日益突出，在各国经济创新发展中逐渐形成了知识经济的概念。知识经济是对当前经济体系的有效补充，既为世界经济发展带来了新的活力，也为现代企业经济管理带来了新的机遇和挑战。知识经济为企业经济管理带来机遇，主要是指在知识经济的背景下进行企业经济创新，可以更好的顺应时代发展的趋势，有助于企业保持活力以及风险应对能力，在经济全球化发展的大背景下更好实现自身的发展;知识经济为企业经济管理带来挑战，主要是指我国当前的企业经济管理体系明显滞后于经济的发展，在知识经济时代，我国现有的企业经济管理体系难以有效满足企业进一步发展的需求。因此我国企业经济管理应該积极迎合时代的发展，勇于抓住机遇迎接挑战，通过积极的创新实践，为我国经济发展创造良好的氛围环境，促进我国经济的长期可持续性发展。
1 知识经济内涵分析
近些年在我国经济快速发展过程中，我国企业认识到科学技术在经济发展中的重要作用。随着企业对知识经济体系的认识越来越深刻，对知识经济体系发展的需求了解更全面，企业发展对知识经济的需求更加迫切。知识经济的概念最早是由经济合作与发展组织于1996年所提出来的，主要是为了对生产、分配、拥有以及使用知识的经济形式进行有效描述，其内容包括新技术、新思想以及新理念等多方面因素所带来的经济收益形式，经济合作与发展组织将知识经济的重要性等同于农业经济形式以及工业经济形式。
从本质上进行分析，知识经济属于经济学的范畴，与管理基本上没有相关性。但是随着社会经济的进一步发展，知识经济已经突破了原有的运行模式，逐渐发展成为促进企业经济管理良好发展的一种知识形式。在知识经济的影响下为企业经济管理提供更加行之有效的方法，为企业管理注入源源不断的动力，促使企业经济发展更加具有科学性和实效性[1]。目前知识经济的社会影响力与日俱增，通过将知识经济体系融入经济发展规划中，有助于丰富企业经济形势，为企业经济管理和创新提供了新的途径，有助于企业更好顺应时代发展趋势。
2 企业经济管理实践价值
企业经济管理是指基于企业当前的发展现状，通过创设一系列的企业规章制度，对企业所有员工的工作行为进行约束和监督，促使所有企业员工的生产经营活动均紧紧围绕企业的经济发展目标，通过提供工作人员的工作积极性和主动性，最终促使企业管理目标的完成，为企业创造更多的经济效益。
通过企业经济管理实践，一方面可以明确企业的发展方向，保障企业始终向着科学合力的方向发展;另一方面可以对企业员工的行为进行约束和规范，激发企业员工的工作积极性和主动性，发挥创新创造潜能，为企业发展注入源源不断的发展动力，促使企业经济与知识经济体系充分融合，进而优化企业发展模式，提高市场竞争力。
企业经济管理还可以对企业未来的发展规划进行谋篇布局，保障企业经济在发展过程中能够按部就班的实现有序发展，少走弯路、错路，有效提高企业在将来的综合竞争实力。通过企业经济管理，基于企业长远发展规划确定企业经济管理内容，坚持可持续发展的原则，保持企业管理能够与时俱进，保障企业在日益激烈的市场竞争环境中能够积极完善发展战略，丰富经济管理形式，拓展经济管理思路，提高经济管理效益，促使企业为社会发展创造更多的价值。基于上述分析，可以发现企业经济管理对于企业经济的科学发展具有重要作用。所以企业管理者应该积极顺应时代发展趋势，与时俱进，在企业经济管理现状分析的基础上明确企业经济管理过程中所存在的不足，合理发挥企业经济管理体系的重要作用，探索创新企业经济管理新策略，促使企业经济管理在市场经济导向下发展更有成效，帮助企业提供盈利能力，促进企业长期可持续性发展[2]。
3 目前企业经济管理存在的不足之处
经过近些年的发展，虽然我国的经济管理体制得到了长足的发展，在我国企业经济发展中发挥了重要作用。但是就目前来说，我国的经济管理体制仍然存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。
一是管理意识缺失。经济管理体系应该全面渗透企业经济发展的各个环节和各个层面，如果部分环节或者层面的管理体制缺失，将会对企业经济发展产生严重的消极影响。目前我国经济管理过程中，更加倾向于对惬意收益情况进行管理，而在很大程度上忽略了企业经济的构成，这种企业管理者管理意识的缺失将会严重影响企业经济的长期可持续性发展，甚至对企业知识体系的长治久安产生严重的不良影响。
二是人才管理不当。对于现代企业来说知识经济是其经济结构中不可或缺的重要组成部分，而人才在知识经济发展中具有重要作用，人才通过积极提供创新管理策略可以有效促进企业经济的良性发展。但是目前很多企业在发展过程中过分重视企业的经济效益，而在很大程度上忽视了对人才的管理和培养，进而导致知识经济体系流于表面形式，难以真正与时代发展保持同步，进而导致在长期的发展过程中经济管理明显滞后于知识经济发展的消极被动局面，不利于企业的长期稳定发展。导致企业人才缺失的主要原因为企业人才管理培养制度不健全，对人才没有引起足够的重视。
三是企业管理制度不健全。由于企业管理制度不健全导致企业内部权利和义务意识弱化，各个部门之间的权责关系不明确，制度没有人执行，责任没有人承担，权利没有人监管，进而导致企业出现监管不当以及企业经营混乱的局面，降低了企业知识经济管理体系的有效性，难以发挥企业经济管理体系在企业发展中的存进作用。 4 知识经济背景下我国企业经济管理创新与实践方略
4.1 积极创新勇于实践新型企业经济管理理念
经济管理是经济发展的重要保障，因此在企业经济发展过程中中，首先应该保障企业经济管理的科学性和合理性，只有这样，才能更好的引导企业经济向着更加正确健康的方向发展，为企业生产实践活动源源不断注入动力，基于当前企业经济管理中存在的实际问题创新实践企业经济管理理念，促使企业经济发展更好顺应时代发展的趋势，通过更加科学先进的企业管理理念促进企业经济健康稳定发展。
在我国企业经济管理创新与实践过程中，为了提高该过程的实效性，更好为企业经济管理服务，更好促进企业经济发展，企业应该着重从两个方面进行思考。一是对企业经济管理创新方向进行明确。在我国经济可持续发展的大背景下，对于经济发展态度可以从连个角度进行分析：一是从危机感管理理念角度进行分析，二是从战略性管理理念角度进行分析。危机感管理理念角度强调居安思危，在经济发展态势分析中应该提高危机意识，提高经济防控的针对性和目的性，有效防止企业在探索创新知识经济体系的过程中由于冒进而产生不必要的损失。战略性管理理念强调经济规划的整体性，对企业管理中知识经济体系可能的发展方向采用前瞻性思维进行分析，在分析的基础上基于企业发展需求进行科学系统规划，积极推动企业的长期可持续性发展[3]。二是管理理念需要与时代以及企业的发展保持一致。企业经济管理理念只有在保持企业经济发展与时代关于经济发展的要求保持一致的情况下，才可以更好发挥管理理念在企业综合实力提升中的作用，奠定管理理念参与市场活动的基础，提高企业经济体系的合理性和科学性，在满足我国经济市场动态发展需求的情况下更好促进企业的良性发展。
4.2 开展好人力资源管理和创新实践
在知识时代，人才在企业发展中的重要性日益彰显，人才才是企业竞争的核心资源，高端优质人才才是创造知识、改变知识以及优化知识的关键人物。所以在企业经济管理中优质的知识型人才有助于促进企业知识经济体系的不断优化和完善。企业人力资源在科学技术是第一生产力的社会发展背景下，要深入剖析社会人才发展方向，分析人才所带来的知识经济价值，从社会选拨优质人才，提高企业的经济收益核心动力。这就要求企业人力资源应该基于企业的经济发展需求，拓展人才招聘途径，丰富人才培养模式，通过校企建立人才培养机制等模式加大对企业需求的知识经济管理人才的培养力度，提高知识经济管理人才质量。
此外，企业在重视人才培养的同时还应该加強对人才的创新实践锻炼，将理论型知识经济管理型人才转变为实践型知识经济管理型人才。在人才创新实践锻炼中可以充分发挥企业的内部人才资源优势奠定知识经济实践基础。
4.3 建立健全经济管理制度
企业在具备知识经济管理人才的前提条件下，应该基于企业发展规划制定相应的知识经济发展指引，然后在健全的经济管理制度下，促使各项企业经济管理工作得到落实。首先企业应该建立企业知识经济管理内部控制机制，让企业内的每一位知识经济管理人员均能够保持知识经济发展意识，保障知识经济体系的良好运营。其次形成系统完善的监督管理制度，部分企业在开展经济管理活动的过程中为了节省成本，将监督管理制度融入了企业领导者管理制度中，一方面加重了企业领导者的管理压力，另一方面降低了监督管理工作质量。所以企业应该针对知识经济管理专门形成相应的监督管理制度，并安排专职的监督管理人员，全面负责知识经济体系的有序运营。再次基于企业经济发展现状制定相应的管理制度，通过企业管理制度对企业所有员工进行规范和约束，保障员工能够明确工作权责和工作内容。此外通过科学合理的绩效管理制度，有助于提高员工的积极性和主动性，确保知识经济能够得以落实。
5 结束语
基于上述分析，我国企业在知识经济背景下应该积极探索思考惬意经济管理创新与实践创新形式，不断提高企业管理质量，充分发挥知识经济体系在企业发展中的重要作用，更好促进企业发展。
参考文献：
[1] 庞素华. 知识经济背景下企业经济管理的创新对策[J]. 黑龙江科学， 2019， 10（1）：130-131.
[2] 罗丹. 关于知识经济下的企业经济管理创新和实践探讨[J]. 现代商业， 2018， 507（26）：123-125.
[3] 鲁锋. 基于知识经济的企业经济管理的实践探究[J]. 经济技术协作信息， 2017（36）：43-43.