【摘 要】
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文章综合已有文献的研究成果,从理论上提出了家长式领导影响员工绩效的假设模型,以组织公平感作为中介变量,通过实证分析对该模型进行检验。研究结果显示:仁慈领导和德行领导
【基金项目】
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上海市哲学社会科学青年项目(健康人力资本对上海经济增长的影响研究2016EJB002);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(中国健康人力资本的测量与预测研究15JDZ028)资助
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文章综合已有文献的研究成果,从理论上提出了家长式领导影响员工绩效的假设模型,以组织公平感作为中介变量,通过实证分析对该模型进行检验。研究结果显示:仁慈领导和德行领导对员工绩效有显著的积极影响;权威领导与任务绩效有显著的积极影响;权威领导与情景绩效有显著的消极影响;组织公平感起到了部分中介的作用。
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