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[摘 要]所谓企业思想政治工作指的是企业高层人员为解决职工在日常工作和生活中所产生的思想波动、困惑，从而使得员工更好地服务企业，而通过说服、解惑、宣传等方式对员工开展的一系列疏导教育等工作。从近期目标来讲，思想政治工作是为了缓解职工在工作中的思想焦虑，帮助其树立正确的价值观、人生观、世界观；从远期来看，思想政治工作是为了让职工更好地适应企业的环境，更好地为企业服务；从终极目标来讲，企业思想政治工作则是为了实现个人和企业的双向可持续发展。因而，政工工作从终极目标上来看还是为职工和企业的发展服务的。
[关键词]煤炭企业；思想政治；实现
中图分类号：F457 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）43-0188-01
引言
当前，我国正处在社会转型期，社会经济结构和人的思想观念都在发生着巨大的变化，在这种形势下，要做好基层单位的思想政治工作，必须服从于社会发展大局，以建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩为目标，以增强基层单位党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点，积极进取，开拓创新，确保基层单位工作任务全面完成。
1 新形势下员工思想教育工作面临的问题
1.1 员工价值取向日益多元化
在信息化时代背景下，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，员工的视野不断扩大，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。这使得员工思想教育工作无论是在工作对象、教育内容、教育方法等方面，还是在价值追求、价值取向等方面都面临着更加繁重的任务。
1.2 对员工思想教育工作重视程度不够
个别单位、部门和管理者对员工思想教育工作重视程度不够，存在重经济效益、轻思想教育工作的倾向，对员工思想教育工作只是应付、被动地去做，员工思想教育工作模式单一，思想教育内容缺乏实效。对一些员工关心的疑难问题、敏感问题触及较少，对员工的个性问题关注不够，常常以学习代替教育。
2 做好新形势下煤炭企业员工的思想政治工作的措施
2.1 思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
一是要坚持思想政治工作与业务工作相结合思想政治工作是经济工作的生命线，是煤炭企业工作能否正常运转的保证，业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件如果片面地抓思想政治工作，企业效益无从体现，员工福利得不到改善；如果只注重业务工作，员工不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，企业工作无法开展因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合。
二是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次去做工作对不同层次的员工采取不同的教育，确定不同的教育目标，实施不同的教育方法这样，才能起到事半功倍的效果如果不分层次，不看对象，干人一面，用同一种尺度量人，必然难以收到预期效果。
三是在做思想政治工作时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一思想，提高觉悟，保证党的方针、政策和企业各项制度完全贯彻落实，使员工全身心投人到工作中。然而，广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟高低各不同，单靠做思想政治工作，难以完全奏效必须辅之相应的纪律约束，对违纪行为进行处罚，强制改变不良习气。四是用传统的理想和信念激励员工。比如在开展“爱党、爱国”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心使其身体力行，做好本职工作。因此，要鼓励员工树立坚定信念，提高思想觉悟和操作技能水平，并在自己工作岗位上创造不平凡的业绩。
2.2 丰富职工精神家园，活跃职工文化生活
根据集团要求，认真組织开展“以厂为家”活动，努力为员工创建一个温馨、和谐的工作和生活环境，积极组织开展文体娱乐活动，通过一些娱乐活动来陶冶职工的思想情操、活跃职工的业余文化生活，使广大职工能够真正感受到一个大家庭的温暖；同时积极组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工在企业生产过程中的积极性和创造性，努力培养一支具有良好的工作、生活作风的优秀团队。如员工小马利用业余时间，利用废弃木料为食堂做好各类小凳子，小桌椅，花架来美化厂区环境等受到全体员工夸奖，以此实例为典范教育鼓励员工积极为企业做贡献。开展企业趣味运动会，在广大员工积极配合下，坚持利用业余时间训练，在集团比赛中屡创佳绩，受到集团领导多次表扬。
2.3 增强员工的社会责任感和家庭责任感
企业在培训员工、教育员工时，除了将公司的大小事务、员工的行为举止纳入培训范围外，还要教育员工要承担一定的社会责任和家庭责任。比如，当员工婚姻发生问题时，企业领导就有必要找员工深谈一次，帮其分析情感问题的原因，并做工作说服他能够顺利解决问题。再比如，当员工出现不孝顺父母的情形时，公司要主动批评教育，积极引导他敬老爱幼。当一些地方发生自然灾害时，公司领导也要及时组织员工捐款或到现场抢险，教育其履行社会责任。正所谓有国才有家，使员工在公司的潜移默化中会产生一种爱国爱家的深切情感，同时，对企业也就自然而然的当家看待，为公司努力工作，爱岗敬业，这样就会留住人才，员工的大量流失问题就会逐步解决。
为员工设计好职业生涯规划更是提升员工积极性的一大对策。留住人才和为其设计好职业规划看似矛盾，其实不然。公司要有计划的组织相关职业专家为员工做好相关职业生涯规划培训工作。比如，邀请专家和员工一起召开职业生涯规划分析会，畅谈自己的想法，请专家释疑解惑。对于想留在公司的员工，要为其涉及好公司内部职业路径。对于不想留在公司的员工，也要做好其思想工作，实在不行也不必勉强，也可以为其设计好公司之外的职业生涯规划。由此一来，一则可以淘汰那些确实没有任何工作积极性的员工，二则也使员工感受到公司的人性化管理，把员工当自家人看待。
2.4 做好员工思想“文化”
通过开展党员一堂课、支部书记论坛、班组学习等活动，积极引导员工从国际大环境、改革大格局看待问题、分析问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系调整，从而增强员工的主人翁责任感，把个人成长与企业发展统一起来，与企业同呼吸、共命运。通过开展企业文化环境标准化建设，悬挂文化展示牌，建立班组文化墙，建设公司企业文化展示厅等形式，使企业文化的理念入眼入脑入心，筑牢员工共同奋斗的思想基础，实现企业文化理念内化于心、外化于行。
2.5 把思想政治工作融入矿区维稳全过程
稳定是企业务必抓好的重要政治任务，思想政治工作是抓好稳定工作的重要方式。一是加强组织领导。切实落实维稳工作领导组制度，用严细的工作措施和考核制度督促维稳责任落实。二是强化措施落实。通过社情民意通道、网络中心、走访摸排等方式，排查化解矛盾纠纷，重点排查可能诱发非正常上访、形成事端的矛盾纠纷，确保矛盾不激化。三是盯住重点人，及时发现不稳定的人、不安全的事，及早教育引导，做到防患于未然。
结束语
思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，上述的各种方法和形式，应根据各人的实际情况具体进行。
参考文献
[1] 张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（12X）：72.
[2] 杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J].改革与开放，2012，（14）：131.
[3] 吴宏民；适应形势发展，改革创新——新时期企业思想政治工作探讨[J]；传承；2013年23期.
[关键词]煤炭企业；思想政治；实现
中图分类号：F457 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）43-0188-01
引言
当前，我国正处在社会转型期，社会经济结构和人的思想观念都在发生着巨大的变化，在这种形势下，要做好基层单位的思想政治工作，必须服从于社会发展大局，以建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩为目标，以增强基层单位党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点，积极进取，开拓创新，确保基层单位工作任务全面完成。
1 新形势下员工思想教育工作面临的问题
1.1 员工价值取向日益多元化
在信息化时代背景下，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，员工的视野不断扩大，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。这使得员工思想教育工作无论是在工作对象、教育内容、教育方法等方面，还是在价值追求、价值取向等方面都面临着更加繁重的任务。
1.2 对员工思想教育工作重视程度不够
个别单位、部门和管理者对员工思想教育工作重视程度不够，存在重经济效益、轻思想教育工作的倾向，对员工思想教育工作只是应付、被动地去做，员工思想教育工作模式单一，思想教育内容缺乏实效。对一些员工关心的疑难问题、敏感问题触及较少，对员工的个性问题关注不够，常常以学习代替教育。
2 做好新形势下煤炭企业员工的思想政治工作的措施
2.1 思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
一是要坚持思想政治工作与业务工作相结合思想政治工作是经济工作的生命线，是煤炭企业工作能否正常运转的保证，业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件如果片面地抓思想政治工作，企业效益无从体现，员工福利得不到改善；如果只注重业务工作，员工不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，企业工作无法开展因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合。
二是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次去做工作对不同层次的员工采取不同的教育，确定不同的教育目标，实施不同的教育方法这样，才能起到事半功倍的效果如果不分层次，不看对象，干人一面，用同一种尺度量人，必然难以收到预期效果。
三是在做思想政治工作时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一思想，提高觉悟，保证党的方针、政策和企业各项制度完全贯彻落实，使员工全身心投人到工作中。然而，广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟高低各不同，单靠做思想政治工作，难以完全奏效必须辅之相应的纪律约束，对违纪行为进行处罚，强制改变不良习气。四是用传统的理想和信念激励员工。比如在开展“爱党、爱国”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心使其身体力行，做好本职工作。因此，要鼓励员工树立坚定信念，提高思想觉悟和操作技能水平，并在自己工作岗位上创造不平凡的业绩。
2.2 丰富职工精神家园，活跃职工文化生活
根据集团要求，认真組织开展“以厂为家”活动，努力为员工创建一个温馨、和谐的工作和生活环境，积极组织开展文体娱乐活动，通过一些娱乐活动来陶冶职工的思想情操、活跃职工的业余文化生活，使广大职工能够真正感受到一个大家庭的温暖；同时积极组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工在企业生产过程中的积极性和创造性，努力培养一支具有良好的工作、生活作风的优秀团队。如员工小马利用业余时间，利用废弃木料为食堂做好各类小凳子，小桌椅，花架来美化厂区环境等受到全体员工夸奖，以此实例为典范教育鼓励员工积极为企业做贡献。开展企业趣味运动会，在广大员工积极配合下，坚持利用业余时间训练，在集团比赛中屡创佳绩，受到集团领导多次表扬。
2.3 增强员工的社会责任感和家庭责任感
企业在培训员工、教育员工时，除了将公司的大小事务、员工的行为举止纳入培训范围外，还要教育员工要承担一定的社会责任和家庭责任。比如，当员工婚姻发生问题时，企业领导就有必要找员工深谈一次，帮其分析情感问题的原因，并做工作说服他能够顺利解决问题。再比如，当员工出现不孝顺父母的情形时，公司要主动批评教育，积极引导他敬老爱幼。当一些地方发生自然灾害时，公司领导也要及时组织员工捐款或到现场抢险，教育其履行社会责任。正所谓有国才有家，使员工在公司的潜移默化中会产生一种爱国爱家的深切情感，同时，对企业也就自然而然的当家看待，为公司努力工作，爱岗敬业，这样就会留住人才，员工的大量流失问题就会逐步解决。
为员工设计好职业生涯规划更是提升员工积极性的一大对策。留住人才和为其设计好职业规划看似矛盾，其实不然。公司要有计划的组织相关职业专家为员工做好相关职业生涯规划培训工作。比如，邀请专家和员工一起召开职业生涯规划分析会，畅谈自己的想法，请专家释疑解惑。对于想留在公司的员工，要为其涉及好公司内部职业路径。对于不想留在公司的员工，也要做好其思想工作，实在不行也不必勉强，也可以为其设计好公司之外的职业生涯规划。由此一来，一则可以淘汰那些确实没有任何工作积极性的员工，二则也使员工感受到公司的人性化管理，把员工当自家人看待。
2.4 做好员工思想“文化”
通过开展党员一堂课、支部书记论坛、班组学习等活动，积极引导员工从国际大环境、改革大格局看待问题、分析问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系调整，从而增强员工的主人翁责任感，把个人成长与企业发展统一起来，与企业同呼吸、共命运。通过开展企业文化环境标准化建设，悬挂文化展示牌，建立班组文化墙，建设公司企业文化展示厅等形式，使企业文化的理念入眼入脑入心，筑牢员工共同奋斗的思想基础，实现企业文化理念内化于心、外化于行。
2.5 把思想政治工作融入矿区维稳全过程
稳定是企业务必抓好的重要政治任务，思想政治工作是抓好稳定工作的重要方式。一是加强组织领导。切实落实维稳工作领导组制度，用严细的工作措施和考核制度督促维稳责任落实。二是强化措施落实。通过社情民意通道、网络中心、走访摸排等方式，排查化解矛盾纠纷，重点排查可能诱发非正常上访、形成事端的矛盾纠纷，确保矛盾不激化。三是盯住重点人，及时发现不稳定的人、不安全的事，及早教育引导，做到防患于未然。
结束语
思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，上述的各种方法和形式，应根据各人的实际情况具体进行。
参考文献
[1] 张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（12X）：72.
[2] 杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J].改革与开放，2012，（14）：131.
[3] 吴宏民；适应形势发展，改革创新——新时期企业思想政治工作探讨[J]；传承；2013年23期.