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摘 要：企业文化为企业带来了显著的效益，使得企业管理者积极的探索建立有利于企业管理的企业文化，很多企业管理者和学者都一致认为，企业文化是企业管理过程中一个十分重要的手段。本文主要从三个方面对企业文化在对企业管理中的作用进行了分析和研究，认为在进行企业管理过程中，应该将企业文化放在管理的重要战略位置，只有这样才能充分发挥企业文化的作用。
关键词：企业文化；企业管理；战略发展
一、企业文化在管理企业时的地位存在的苦难
在学术界，企业文化的相关理论诞生于上个世纪六十年代，其主要发生在美国和日本经济竞争时期，但是这只是理论的萌芽，任何文化都是在积累过程中共同创造的一种价值观念，企业的任何活动、行为都是人行为活动的具体体现。企业的发展要靠人的行为，企业文化就是在人的发展过程中形成的， 这就产生了企业文化。但是，企业文化在管理企业时候扮演着什么样的角色， 一直是研究者研究的问题。随着国家经济的不断发展，理论不断的进化，企业对管理理论有着新的发展趋势。从上个世纪六十年代开始，人们就开始不断的研究和开发企业管理理论，试图寻找到突破难题的突破口， 试图通过建设企业文化配合企业管理，对企业内外部管理系统重新进行改造，因此，企业文化在企业管理过程中扮演着越来越重要的角色。不过这个角色在建设过程中，如果没有摆正位置的话，很容易出现这样或者那样的问题。在进行企业管理过程中，我们经常会发现各种因为企业文化与企业管理之间难以融合和适应导致的企业经营管理失败。
二、 服务与企业管理的企业文化
企业管理包含了企业的一切管理活动和行为，包括了对企业财务、 经营危机等方面的管理，但是不管其管理哪一个范畴都离不开管理的几种基本的职能。不管是从哪一个层面或者哪一个角度出发，对企业进行管理实质上就是在制作各种发展目标和发展战略过程中，处理好任何事物之间的关系。因此企业管理就是为企业经营和发展过程中， 顺畅企业并成功的执行企业经营的计划、决策、方案、控制等一系列活动的总称。这也是产生企业文化从属于企业管理的主要原因之一。有学者就认为企业文化建设应该按照企业管理的需求进行，如果企业文化不能与企业管理的各个要素融合在一起， 其发挥不了多大的作用。持这种学术观点的学者认为企业文化最终的目的是为了企业能够进行有效的生产和经营，并能够保证企业获取最大的经济效益，从而保证企业的社会效益最大化。这就要求企业仅仅围绕企业发展而努力， 推进生产经营和文化的建设，并保证文化建设能够配合人力资源构建， 只有这样企业文化才能真正发挥文化在企业管理过程中作用，从实践的角度出发， 管理的本质就是如何对企业的文化进行管理，并使之成为保证企业经营和发展过程中解决问题的重要手段。企业文化为企业带来的效益使得很多企业试图建立有利于企业发展和企业管理的企业文化，对很多企业来说，企业文化在企业管理过程中只是一种从属的工具而已，但是当所有的企业都使用这种工具之后很可能会出现以下几种问题，一种是企业文化的同质化倾向，一种是企业文化将会成为一句口头上的空话。现在的很多企业关于本企业文化的描述中我们发展很多的相同的语句和字词。
三、 适用于企业文化的企业管理
在企业发展过程中，根据企业管理的需求来设计企业文或许不能说是一种错误的行为，但是在建设企业文化过程中只是考虑到企业文化的用处、企业文化带来的效益等，那么企业文化发展到最后就是一种变异的狭窄的企业文化，最终企业创建的文化可能属于一种表面上， 形象上的一种文化，而不是企业文化的精神的核心内容。因此，根据企业管理的需求所塑造企业文化或许并不是一个最佳的选择，同时也会不符合企业文化产生的本质要求。
（一）从文化产生的源头分析企业文化在企业发展过程中是怎样产生的内，对于企业来说，是先有的企业管理还是企业文化，按照企业形成的过程分析，企业管理的各项制度是最先形成的一个相关因素。而文化是在长期的积累过程中的形成的一种共识，从这个角度出发， 企业管理好像先于企业文化。但是从企业的领导者进行分析，我们又发现，企业文化主要诞生于领导者自身的价值观和行为，企业领导是企业创建者，企业创建者的行为模式，意识形态以态度和倾向性都是企业文化的源头，所以从这个角度出发，企业文化先于企业管理。对于中国企业来说，企业文化为主，企业管理为辅的配合模式是十分符合的
（二）从企业文化理论产生的缘由上看企业文化诞生并不等同于企业文化理念的产生，当企业建立过程中，其承载了作为创建者或者非创建者领导的思想、经审核行为准则等要素。不管是企业文化产生的源头还是企业文化理论诞生的缘由来看，企业文化是从企业诞生的那一刻起，甚至是在企业诞生的之间就一定形成了。企业的领导者或者建立者凭借自身的理念和准则要求选择合适的员工、制定相应的制度和发展对策，把企业向着前进的方向推进。领导者或者管理者的各种倾向很多时候都代表了企业的态度，代表了企业所认同的企业文化，也就是说企业发展的战略、企业运作、员工的管理、战略计划等内容的制定都是来自于企业的领导者或者管理者。这些行为倾向或者企业的整体理念就是企业的文化。因此，企业文化通常情况下会决定着企业的特色和办事的效率，决定着企业会以怎样的方式对企业的内部和外部进行调整。一旦企业文化形成，人们就会不自觉的按照企业文化的要求去履行自己的责任和义务。企业文化也将会融入到企业管理当中。这个过程，是不能通过先构建管理模式和系统后再建立企业文化这样一个顺序模式所达成的，这也就是说企业文化是企业管理的灵魂。
参考文献：
[1]韩能跃.略论企业文化对战略管理的作用[J].中国商贸，2011（02）.
[2]王子军，刘志永.论企业战略管理对企业发展的意义[J].科技资讯， 2011（05）.
关键词：企业文化；企业管理；战略发展
一、企业文化在管理企业时的地位存在的苦难
在学术界，企业文化的相关理论诞生于上个世纪六十年代，其主要发生在美国和日本经济竞争时期，但是这只是理论的萌芽，任何文化都是在积累过程中共同创造的一种价值观念，企业的任何活动、行为都是人行为活动的具体体现。企业的发展要靠人的行为，企业文化就是在人的发展过程中形成的， 这就产生了企业文化。但是，企业文化在管理企业时候扮演着什么样的角色， 一直是研究者研究的问题。随着国家经济的不断发展，理论不断的进化，企业对管理理论有着新的发展趋势。从上个世纪六十年代开始，人们就开始不断的研究和开发企业管理理论，试图寻找到突破难题的突破口， 试图通过建设企业文化配合企业管理，对企业内外部管理系统重新进行改造，因此，企业文化在企业管理过程中扮演着越来越重要的角色。不过这个角色在建设过程中，如果没有摆正位置的话，很容易出现这样或者那样的问题。在进行企业管理过程中，我们经常会发现各种因为企业文化与企业管理之间难以融合和适应导致的企业经营管理失败。
二、 服务与企业管理的企业文化
企业管理包含了企业的一切管理活动和行为，包括了对企业财务、 经营危机等方面的管理，但是不管其管理哪一个范畴都离不开管理的几种基本的职能。不管是从哪一个层面或者哪一个角度出发，对企业进行管理实质上就是在制作各种发展目标和发展战略过程中，处理好任何事物之间的关系。因此企业管理就是为企业经营和发展过程中， 顺畅企业并成功的执行企业经营的计划、决策、方案、控制等一系列活动的总称。这也是产生企业文化从属于企业管理的主要原因之一。有学者就认为企业文化建设应该按照企业管理的需求进行，如果企业文化不能与企业管理的各个要素融合在一起， 其发挥不了多大的作用。持这种学术观点的学者认为企业文化最终的目的是为了企业能够进行有效的生产和经营，并能够保证企业获取最大的经济效益，从而保证企业的社会效益最大化。这就要求企业仅仅围绕企业发展而努力， 推进生产经营和文化的建设，并保证文化建设能够配合人力资源构建， 只有这样企业文化才能真正发挥文化在企业管理过程中作用，从实践的角度出发， 管理的本质就是如何对企业的文化进行管理，并使之成为保证企业经营和发展过程中解决问题的重要手段。企业文化为企业带来的效益使得很多企业试图建立有利于企业发展和企业管理的企业文化，对很多企业来说，企业文化在企业管理过程中只是一种从属的工具而已，但是当所有的企业都使用这种工具之后很可能会出现以下几种问题，一种是企业文化的同质化倾向，一种是企业文化将会成为一句口头上的空话。现在的很多企业关于本企业文化的描述中我们发展很多的相同的语句和字词。
三、 适用于企业文化的企业管理
在企业发展过程中，根据企业管理的需求来设计企业文或许不能说是一种错误的行为，但是在建设企业文化过程中只是考虑到企业文化的用处、企业文化带来的效益等，那么企业文化发展到最后就是一种变异的狭窄的企业文化，最终企业创建的文化可能属于一种表面上， 形象上的一种文化，而不是企业文化的精神的核心内容。因此，根据企业管理的需求所塑造企业文化或许并不是一个最佳的选择，同时也会不符合企业文化产生的本质要求。
（一）从文化产生的源头分析企业文化在企业发展过程中是怎样产生的内，对于企业来说，是先有的企业管理还是企业文化，按照企业形成的过程分析，企业管理的各项制度是最先形成的一个相关因素。而文化是在长期的积累过程中的形成的一种共识，从这个角度出发， 企业管理好像先于企业文化。但是从企业的领导者进行分析，我们又发现，企业文化主要诞生于领导者自身的价值观和行为，企业领导是企业创建者，企业创建者的行为模式，意识形态以态度和倾向性都是企业文化的源头，所以从这个角度出发，企业文化先于企业管理。对于中国企业来说，企业文化为主，企业管理为辅的配合模式是十分符合的
（二）从企业文化理论产生的缘由上看企业文化诞生并不等同于企业文化理念的产生，当企业建立过程中，其承载了作为创建者或者非创建者领导的思想、经审核行为准则等要素。不管是企业文化产生的源头还是企业文化理论诞生的缘由来看，企业文化是从企业诞生的那一刻起，甚至是在企业诞生的之间就一定形成了。企业的领导者或者建立者凭借自身的理念和准则要求选择合适的员工、制定相应的制度和发展对策，把企业向着前进的方向推进。领导者或者管理者的各种倾向很多时候都代表了企业的态度，代表了企业所认同的企业文化，也就是说企业发展的战略、企业运作、员工的管理、战略计划等内容的制定都是来自于企业的领导者或者管理者。这些行为倾向或者企业的整体理念就是企业的文化。因此，企业文化通常情况下会决定着企业的特色和办事的效率，决定着企业会以怎样的方式对企业的内部和外部进行调整。一旦企业文化形成，人们就会不自觉的按照企业文化的要求去履行自己的责任和义务。企业文化也将会融入到企业管理当中。这个过程，是不能通过先构建管理模式和系统后再建立企业文化这样一个顺序模式所达成的，这也就是说企业文化是企业管理的灵魂。
参考文献：
[1]韩能跃.略论企业文化对战略管理的作用[J].中国商贸，2011（02）.
[2]王子军，刘志永.论企业战略管理对企业发展的意义[J].科技资讯， 2011（05）.