论文部分内容阅读
随着我国移动时代云计算、人工智能、区块链等数字化现代技术的发展，数字经济也已逐渐进入社会发展快车道，人力资源信息管理系统作为现代企业内部管理重要环节组成的一部分,也在经历着变革。基于此,本文正在尝试将信息数字化与我国人力资源企业管理工作紧密衔接起来,期望人力资源企业管理水平的不断提升。
浅谈数字经济时代人力资源管理优化
【摘 要】
：
随着我国移动时代云计算、人工智能、区块链等数字化现代技术的发展，数字经济也已逐渐进入社会发展快车道，人力资源信息管理系统作为现代企业内部管理重要环节组成的一部分,也
【机 构】
：
重庆市九龙坡区公共卫生和计划生育管理服务中心
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2021年10期
其他文献
乡镇企业在扩大就业、增加农民收入、促进经济发展方面起着非常重要的作用，但安全管理是部分乡镇企业的短板，未能引起企业负责人的高度重视，导致安全事故时有发生。因此，本文将从
随着互联网技术不断发展，社会上许多企业具备了处理行业大数据的能力，而企业将大数据这种观念应用到企业人力资源管理工作上，为企业的发展带来了新的可能性。企业如果想在市场占
在市政道路路基进行施工的过程中,为了有效地保证道路工程施工的质量,就需要努力提升理解路基工程施工的稳定性以及高效性,确保道路路基结构施工的整体质量能够达到相关的标
“实体经济是机体，金融是血液”，商业银行作为国民经济发展的重要力量，近年来人才流失问题严重。通过调查发现，晋升渠道不畅通、薪酬待遇不公平、培训制度不合理是商业银行人才流
定量预测城际间出行人口流动的方向、规模，是描摹城市未来经济走向、路径选择的重要环节。研究发现，新型交通工具压缩了城际间的时空距离，改变了人们的出行选择；交通的便利性提升
人力资源管理对于企业发展的影响是根本性的，企业在发展过程中需要不断进步，其进步的根本因素就是员工具有较高的工作水平与工作能力。绩效工资对于员工能产生较大的影响，对于员
近几年来，受国内外宏观形势、国内经济下行压力增加、经济结构转型升级深度推进等影响，陷入财务困境的企业不断增多。但同时对投资人来说，当下也蕴藏着良好的投资机遇。本文从管
随着社会经济的不断发展，我国的市场经济也在不断地发展。事业单位的人事管理也发生了一系列变化，对于事业单位的人事统计工作和人力资源管理工作也提出了新的要求。现阶段，部分
社会的竞争，归根结底为人才的竞争，更多的人才才能创造更多的价值。人是社会生产力诸要素中最具有主观能动性的因素，人才是企业在日益激烈的市场竞争中永葆竞争力的重要保证，有时
薪酬管理作为人力资源管理的主要模块之一，在国有企业同样具有重要作用。同时，由于国有企业自身性质差异，对薪酬管理的要求更加严苛和规范。文章通过以某国有企业为例，结合该企业